1樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向襲雹勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工拍租帆資是指型棗勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
補償金沒有 ，但有出息。
3樓：聞不倒
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用唯基人單位規章制指迅謹度昌輪的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
4樓：網友
春節值班吃東西被逮辭退有培㑽金嗎。
超市辭退員工需要賠償
5樓：宮洪臣
法律分析：1、根據辭退的原因不同，補償也不一樣。可能有三種，第一，嚴重違紀，無補償。
第二，合同到期，或者經濟性裁員，有7個月工資的補償；第三，無故辭退員工有雙倍的經濟補償即14個月的經濟補償，如果員工工資高水社猛仿鄭平工資的三倍，補償不得超過12個月。
2、分析：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞大埋動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊枝頌，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
超市辭退員工需要賠償
6樓：小晴甄選好物
1、根據辭退的原因不同，補償也不一樣。可能有三種，第一，嚴重違脊判紀，無補償。
第二，合同到期，或者經濟性裁員，有7個月工資的補償；
第三，無故辭退員工有雙倍的經濟補償即14個月的經濟補償，如型野攜果員工工資高水社平工資的三倍，補償不得超卜伏過12個月。
超市辭退員工需要賠償
7樓：潘達懂發
不管是超市還是大型的公司，如果開除員工，只要是違反了相關的勞動法律，那麼就需要對員工進和宴差行賠償，那麼對於員工來說，員工被開除的話怎麼賠償呢？接下來由為大家帶來超市開除員工怎麼賠償的詳細知識，希望能夠幫助到大家。一、超市開除員工怎麼賠償。
根據辭退的原因不同，補償也不一樣。可能有三種，第一，嚴重違紀，無補償。第二，合同到期，或者經濟性裁員，有7個月工資的補償；第三，無故辭退員工有雙倍的經濟補償即14個月的經濟補償，如果員工工資高水社平工資的三倍，補償不得超過12個月。
二、辭退員工的合法程式
解僱員工的程式：
1、通知被解僱員工；
2、解釋解僱原因；
3、為被解僱員工辦理離職手續和工作交接。
勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經喚皮濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、辭退員工的理由有哪些
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
祥拍(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
以上就是為大家整理的關於超市開除員工怎麼賠償
8樓：聞不倒
以下情況沒有補償：
第卜姿滑二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：冊絕。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的型臘。
在商場做了2個月,被老闆辭退,可以得到賠償嗎
9樓：baby無知的螞蟻
1、是否處於試用期，如果處於試用期則沒有賠償，如果已經轉正了那麼就可以要求賠償了、
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ...
我在合同期內被辭退請問有補償嗎
在勞動合同期內不是勞動者個人原因被辭退的，用人單位應當支付經濟補償金或賠償金。一 用人單位按照 勞動合同法 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金 第四十六條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...
孕婦不吃東西對孩子有沒有問題
當然有影響了！孕婦不吃東西就沒有營養攝入。你自己都營養不良，那麼孩子如何通過你來補充營養！肯定有影響的。肚子裡的寶寶是看靠母體吸取營養的，如果孕婦不吃東西，對寶寶的營養吸收是有很大影響的，而且孕婦吃東西要比較講究，不能隨便吃，很多東西是孕婦不能吃的。 孕婦不吃飯的話會導致自身有營養不良，而這樣的情況...