1樓：王倩
當然是難招了，現在企業五花八門，沒有很強的實力是招不到很哪慶好的人才的，所以還是要看企業本身，要是企業磨模很好，那麼有人會掙破頭也要李遊握來。
2樓：此夢入桃源
現在肯定是人難招，因為現在大學山晌租碼生滿大街都是，但逗型鋒是需要乙個人才的話是非常難得的，所以說如果有人才的話，都是人才來挑企業，而不是企業來挑人才。
3樓：低調還敦厚灬標兵
我認枯滑轎為他的問題還是人難招，讓哪因為乙個人如果他的技能夠深的話，他可以挑你的企業，他這個人如果沒肆很優秀的話，肯定是他來挑企業，而不是企業來挑人。
4樓：三熙
企業遇到的人才問題，巧肢老我認為是人難留，因為人才都是比較傲嬌，他們會選擇自己的老闆和飢遲自己孝公升的公司到底是怎麼樣的。
5樓：小知83683訪鈉
我覺大梁孝得企業遇到的人才渣卜問題，肯定是留人難，每年都有那滾稿麼多大學生畢業和那麼多海歸的博士，你肯定不缺人才，但最主要的你還是要想怎麼留住他們。
6樓：小區情報站
我覺得都有，企業待遇不好的話，一是招不到好的人才，就算招到了也很難留得住。
7樓：筱磊
企業遇到的人才問題到底是人難招還是得南流，我覺得謹搭這個一定是企業的問題，一定是人難留，不是人難招，因為祥返拿企業太世祥爛了。
8樓：影子
現在滿大街都派凳是大學生，如果乙個人有人才技能的話，很讓答多企業都會爭著想要，而不是企業塵滑旅挑人才而是人才來挑起。
9樓：琉友員陪臉鯽
員工跳槽是公司常見的也是最為滾納衝頭痛的事情，特別是高層管理人員和高階技術人茄信員的跳槽。對公司所造成的損失和影響大殲，往往是不可估量的。
企業如何解決招到的人才不合適的問題
10樓：
摘要。可以做好以下幾點讓自己找到的人更適合：一是委託獵頭招聘，目前的職場上，招人確實是乙個通用性的難題。
hr難以辦到的事情，可以委託給第三方獵頭機構。二是開啟內部招聘，即發動內部員工的資源，讓他們給公司進行推薦，推薦人才成功者還可以給予獎勵。三是通過一些論壇、或者行業間會議等方式，挖掘到崗位所在領域的人才線索。
可以做好以下幾點讓自己找到的人更適合：一是委託獵頭招聘，目前的職場上，招人確實是乙個通用性的難題。hr難以辦到的事情，可以委託給第三方獵頭機構。
二是開啟內部招聘，即發動內部員工的資源，讓他們給公司進行推薦，推薦人才成功者還可以給予獎勵。三是通過一些論壇、或者行業間會議等方式，挖掘到崗位所在領域的人才線索。
公司內部要確定該崗位的素質模型，比如知識，技能、自我概念、特質、動機等幾個方面來梳理思路，那麼在面試的過程中，要判斷候選人的性格特徵，除去性格測試工具外，我們還可以從對話的過程中分析對方的用語，語速，表情，舉止等。素質模型一定要參考公司所處的階段、企業文化特質、崗位工作現狀分析來設計，否則針對性就大打折扣。
為什麼有些企業人才招聘特別困難
11樓：築彩網建築招聘
築彩網建築獵頭，專注建築業20年。
企業人才招聘困難，可能是招聘策略出現了問題，特別是高階人才崗位。
從高階崗位的性質來說，越是高階的職位，軟的東西就越重要。
所謂軟的東西就是除了專業技能、能力之外的要求，如候選人的性格、經理、文化、理念、價值觀等。而這些東西同專業技能和能力相比，是較為隱藏和抽象的部分，很難將其具體量化，而越難量化的東西，匹配的難度就越大，這一點又和候選人有關。
從候選人的具體情況來說，高階候選人履歷豐富，招聘面試更是身經百戰，他們熟悉考核流程，也善於偽裝自己，在考核中會把自己最好的一面展現出來。
這就使得價值觀、文化理念等這些很抽象的東西在偽裝之後更得不到有效地匹配。而在求賢若渴的情況下，企業領導和hr會忽略對候選人這一方面的考察，自然很容易在軟的方面出現更多的不匹配。
我國亟待發展壯大的中小企業在高階人才招聘的問題，會過於關注候選人的硬性條件，從而忽略對他們軟性條件的考察。這就使得很多招聘進來的高階建築人才不是因為能力不行，而是因為性格原因、價值觀不正確、理念不同而出現離職和辭退的現象。
12樓：星座
需求不同難易程度不同。
企業如果招聘基礎職員，簡歷的篩選比較簡單，只看實習期的表現，有耐心待下去、愛學習吸收、成長快即可。招聘高層需要考慮很多方便，簡歷及社會經驗是初步判斷，後期帶領團隊則需要花費成本去觀察，這個比較難。現在很多高層都是通過熟人推薦制度，有擔保，企業會稍微放心一些。
到底是順境造就人才 還是逆境造就人才
各有千秋，看你怎麼理解了。怎麼說都對 世界上沒有絕對的事情，一切都是辯證的。不應該一定去認定是順境出人才還是逆境出人才，兩者沒有必然的聯絡，順境和逆境都可能出人才，關鍵是要看這個人本身，順境和逆境都是客觀存在的外在環境，在短時期內是不會發生太大改觀的，所以我們首先要適應它，當然環境因素會給我們的學習...
企業月末關賬到底是幹嘛的？
企業月末關吵純賬最主要的目的槐虧是要出報表進行稅務申報公升明咐，而且對當月發生的經濟業務進行乙個資料的彙總，這樣對當月的利潤情況有乙個具體明細的分析，所以月末都要關賬。企業會計有四缺埋灶個基本假設，會計主體，持續經營，會計分期，貨幣計量。其伏扮中會計分期就是按月 按年分期，記錄 計量企業經濟活動，報告...
阿里巴巴到底是屬於哪個國家的企業
阿里來巴巴是中國的企業，源中國的品牌。bai 阿里上市後，日du本軟銀集團zhi孫正義佔股32.4 成為最大股東，dao雅虎佔股16.3 馬雲及其合夥人團隊佔股約13 但是在上市招股書中表明合夥人制度，合夥人團隊可以提名阿里巴巴半數以上董事會成員。阿里巴巴 英語 alibaba corporatio...