1樓：關於愛情
蜜雪冰城的乙個門店因為違法使用童工，導致蜜雪冰城的門店被罰款萬元。通過這樣的一件事情也給廣大的商家乙個警示，要知道在招聘員工的時候，一定要提前先詢問一下員工的真實年齡。只有瞭解到了員工的真實年齡，這樣才能夠考慮給員工乙份工作，這一家門店因為賣櫻違法使用童工，所以也被執法所的工作人員進行處罰。
但是隨後再經過，蜜雪冰城老闆的回應聲稱賀配畝認為是因為看到孩子年齡比較小，沒有工作覺得很可憐，才想要給孩子乙份工作。<>
這乙個年僅15歲的孩子已經遭到了爸爸媽媽的拋棄，也根本就沒有在管這個孩子這乙個好心的蜜雪冰城的老闆，也是因為看到孩子年齡比較小，為了讓孩子能夠努力的生存下去，才考慮讓孩子在蜜雪冰城門店裡面打工。可是卻沒想到也正是因為這樣的一次打工事件，給老闆造成了一定的經濟損失，也給老闆一次教訓。讓老闆才知道不管出於任何原因的考慮，也都不能去聘請童工。
通過這樣的一件事情能夠給予更多商家一些警示，作為商家要知道即使是出於好禪森心，想要給一些未成年人 安穩的工作。但未成年人的生活本身就應該由孩子的監護人去進行掌管，商家如果真的好心想要幫助孩子，就應該早一點讓孩子回到爸爸媽媽的身邊。即使爸爸媽媽真的有拋棄孩子的行為，那麼也應該由當地的婦聯協會或者是當地的居委會去進行管理。
作為一些商家，在招聘員工的時候，一定要先提前詢問好員工的年齡，因為蜜雪冰城裡面招聘的員工大多都是以年輕的小女生為主。但也正是因為孩子年齡太小，在初入社會的時候，孩子都會容易出現上當受騙的現象。不過好在，這乙個門店的老闆對孩子也並沒有造成任何的傷害，反而是想讓孩子能夠努力的生活下去。
2樓：3d資料世界
蜜雪冰城門店違法使用童工被罰，這件事情給我們的警示作用就是巨集納在招工的過程中一定要符合用工要求，不能招童工。而且也警示很多人要保護未成年人。
違法使用童工被罰
蜜雪冰城一家門店違法使用童工被罰1萬元，該門店的負責人說這名孩子年滿15歲，是家裡拋棄的孩子，在找工作的過程中他看到了這個滑拆孩子非常的可憐，也出於是同情心和責任心，他才收留了這個孩子。但是事後他知道自己的錯誤，而且他也勇於承認錯誤，孩子已經走了，他現在也不知道這名孩子到底去了**，他正在等待相關部門的處罰決定。這件事情起到了警示作用，也告誡用工單位要嚴格遵守用工要求，不能使用童工，而且也告誡社會人士應該保護未成年人。
為什麼會出現童工
這件事情給了我們很大的警示作用，為什麼會出現童工？這就是現在社會上對未成年人的保護不夠，很多孩子在輟學之後，家長沒有正確的引導，而隨其發展，他們只會在懵懂的情況下出來找工作，這又導致了很多不良商家會把他們招過來當童工僱傭。這件事情之後也在告誡很多用工單位應該嚴格遵守用工要求，不應該把未成年人招錄進單位，而且也告訴大家要保護未成年人，儘管他們輟學在家或者是有其他的原因不能上學，我們也應該給他正確的引導，告訴他成年之後才應該做成年人的事情。
勇於承認錯誤，等待處罰
蜜雪冰城這家門店的負責人在被處罰之後還是勇於承認了自己的錯誤，知道自己用童工蔽讓沒的不對，而且也勇於承擔了這份責任，他在接受處罰之後也有相關部門會對他進行處罰。所以他還在等待處罰結果，但是他這樣乙個認錯的態度以及他的同情心是非常值得我們表揚和學習的。不管他當初是出於何意收留的這個孩子證明他的內心還是善良的，但是在善良的同時也應該遵守用工要求，不應該做違法的事情。
3樓：撲苒悠水身
一定要懂得法律知識，一定要做出法律，不要違反法律，積察做極改正錯誤，為自己的行滲沒銀為負責，為自己的行為承擔責任叢宴。
4樓：羅文
這件事起到的警示作用是千萬不要做違法的事情，不要非法僱傭童工，一定要嚴格的遵守國家的法律法規。
5樓：肖艾斯的旅行日誌
起到了負面警示作用，讓商家警惕避免使用童工，不要抱著僥倖心理，同時要遵守勞動法規。
蜜雪冰城門店違法使用童工被罰，僱傭哪個年齡階段的孩子屬於童工？
6樓：簡簡單單百事通
僱傭不到16週歲的孩子是屬於童工，因為16週歲冊仔以下的悄並孩子還受法律保護，這個年齡段的孩啟姿跡子不能從事任何有經濟收入的勞動。
7樓：蓉淼經驗之窗
僱傭15歲以下的年齡階段激薯唸的孩子就屬於童工，手譁15歲還不成年，16歲就可明困以了，但是16歲的孩子也不能做太重的活。
8樓：超級開心哦是
16週歲以下的孩子，16週歲以下的孩子是未成年人，是不可以有一些勞動關係的，屬於童工的。
蜜雪冰城一門店因違法使用童工被罰12500元，此次處罰帶來了哪些警示？
9樓：遠成學長
蜜雪冰城有一門店因違法使用童工被罰12,500元，這次處迅禪罰也警告了其他的商家，如果發現違法亂紀行為，一定會受到嚴厲的懲罰，而且也會敗壞門店的名聲。希望所有的生意人都能夠以此為戒，孩子本應該在學校裡上課，而不是出去打工，一定要嚴厲打擊這種行為，防止有更多的未成年人效仿。<>
警告所有門店不允許使用16歲以下的童工。童工一般指的是沒有到達16週歲，如果這樣的孩子和單位有勞動關係，並且有從事經濟收入的勞動行為，都要受到相應的懲畝畝塵罰，而不滿18週歲的叫做未成年工。未成年人本應該在學校裡好好的上學，也是學習知識的年齡，他們身體素質比較弱，也不適合出去打工賺錢，如果老闆發現有童工來應聘的話，一定要拒絕，不要為了貪小便宜以為他們的工資比較低就可以招聘這樣的人，一旦被查出來的話，後果是非常嚴重的。
好事不出門，壞事傳千里，一旦被處罰，這些資訊就會在網路上不脛而走，那麼自己家的品牌自然也會受到影響。<>
所有應聘人員都要加強監督管理，嚴查招聘人員的個人資訊。有些未成年的孩子在找工作的時候可能會拿別人的身份證或者是隱瞞自己的個人資訊，如果招聘官沒有進行嚴格檢查的話，都耐棗有可能會出現紕漏。所以相關的部門都要提公升自己的監督管理能力。
要檢查每乙個應聘人員的身份證以及查詢他們的個人資訊。<>
雖然這次的處罰不是特別嚴重，但是對於違法亂紀的行為，有關部門是一定會進行嚴厲懲罰的，所以大家還是要遵守紀律，不要知法犯法，否則的話就是對孩子的不負責任，同時也是乙個不合格的守法人。
10樓：羅文
這一次處罰帶來的警示是千萬要遵戚首紀守法，不可以做違法亂紀的事情，是不可以僱磨仔陸傭童工的，身為企業不應該做違法亂紀的事情，一定要在法瞎頃律規定的範圍內生存。
11樓：番茄味雞腿堡
不要使用童工，遇絕如到一些問題的時候，最好採取正確的方法進行解決，同時未成年的孩子如果被拋棄以後，需要如何進行求救，這也手雹是需要畢巨集帆解決的。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
不態襲要違反勞動法規、不要使用未成年人當員工、用人單位避免抱著僥倖心理、蔽閉吵要重視法律法規、定期自檢等警示，因為一旦巨集侍違規會被重罰。
13樓：清秋雲奕
公司在招工時一定要招收符合法律規定年齡段的人員，不能夠想著渾水摸魚的方式躲避相關部門輪納的檢查，沒有臘笑沒必要去做一些不公升州合規定的事情。
14樓：黎昕科普知識小屋
告訴我們千萬不能用小孩子做員工。一定要遵紀守法。保護好孩子。不讓孩子受傷。成年人才能當員工。
蜜雪冰城一門店因違法使用童工被罰款1.25萬元，企業該如何合法用工？
15樓：大頭我也是醉了
蜜雪冰城因為僱用過一名15歲的輟學女孩，被工商部門罰款萬元。企業在僱用員工時要遵守《中帶前棚華人民共和國勞動法》，一條非常明確的內容就是不能使用童工。
其次企業在用工方面還應在多種方面進行規範，在企業與員工的法律關係方面，分為按照小時計費的員工和全日制的員工。除此之外，還有勞務派遣用工和企業自主招聘等多種形式。但是不論是任何形式的用工關係，都應該遵守勞動合同的關係。
雙方需要簽訂勞動合同來明確雙方的勞動合同關係，企業按照員工的勞動來支付給他相應的報酬。不應該存在任何形式的拖欠工資的情況發生，以及刻意壓榨員工的情況。
企業在僱用員工時也要考慮到員工的年齡問題，未成年是絕對不允許的。蜜雪冰城的這個門店就是因為一家店長覺得這位輟學的孩子很可憐，就給了她乙份工作。而這種情況在道德上我們是完全可以理解的，但是這也違反了法律。
企業在制定公司制度以及僱用任何人時都要在我國的法律允許的範圍內。如果想要做好事，幫助輟學的兒童，我們可以選擇其他的方式。
企業在蠢則用工時也要注意，如果乙個員工在其崗位上已經工作了6個月了，企業要為其轉正。如果覺得這名員工的資質並不符合正式員工的條件悔鬧和能力，那企業要更換這名員工的工作崗位，或者對其進行培訓來讓他符合公司的員工標準。還有就是企業要為員工建立良好的晉公升機制，不斷培養員工的工作積極性。
不要出現任何虐待和霸凌員工的情況，那都是違反法律規定的。總之企業在用工和管理方面都要嚴格遵守法律的規定，不要越過法律的紅線。
16樓：5月影視
目前已經更換北京門店的消殺公司，並將消殺頻率由4次/月提公升至8次/月。奈雪全國門店已經更換自運喊研智慧型效期系統，將自動校準時間旁旦野列印產品效期標籤，避免手動輸入可能產生的誤差。
此外，奈雪總部稽核部聯合營運部於近日對全國603家門店完遲擾成了全面自查，有信心通過對全國門店的嚴格稽核和管理提公升，避免類似事件再次發生，全力保障消費者權益和食品衛生安全。
17樓：我想用一世陪伴
嚴格按照勞動合同法僱傭員工，尤其不能僱傭未成帶氏蔽年人，這是犯法的，要簽訂勞工合同，核譁工資也不能低於當地最低工資標準，保障勞動蠢州人民的合法權益！
18樓：o姐林語菡
企業應該招聘適齡的員工，不管是什麼原因，都不應該錄用童工，怎麼說都是不合法的。
蜜雪冰城回應非法使用童工一事，非法使用童工會被如何處罰？
19樓：是柒先生呀
非法僱用童工將會受到罰款或者拘留的處罰。而蜜雪冰城因為非法使用童工，被當地有關部門罰款1萬元。
根據蜜雪冰城的回應，他們之所以招用女孩做員工，是覺得女孩太可憐了，因為她年僅15歲被家裡麵人給檔扮拋棄了，而且已經輟學了，所亮蠢態以出於同情便僱傭了小女孩上班，但此事件一齣之後，這名小女孩就走了蜜雪冰城的負責人不知道女孩她去了**。我覺得蜜雪冰城負責人也是出於好心才給這名女孩乙份工作，並不該因此而受罰，反而蜜雪冰城負責人樂於助人的這一舉動，還非常值得我們的學習，因為蜜雪冰城非法使用童工被罰則了，女孩也走了，希望女孩她以後的生活能夠好起來。
非法使用童工會被如何處罰？
為了保護未成年的身心健康和正常接受義務教育不滿16週歲的未成年，正處於義務教育階段。非法僱傭童工一般會受到罰款或者拘留的處罰，之所以會有這樣的處罰，是為了防止一些黑心的企業非法僱用大量的童工來獲取更高的利潤。但是蜜雪冰城的負責人之所以會僱傭這一名童工，更多的是出於同情，同情女孩的家世。
雖然蜜雪冰城因為這件事情被罰了，但是他們的這一做得到了了眾人的支援和讚賞。
對於蜜雪冰城回應非法使用童工一事， 我個人的看法。
小女孩因為因為被家人拋棄了，不得不輟學去找工作生活，這實在是太可憐了，而蜜雪冰城的負責人也因為同情小女孩才僱傭她來到店裡幹活。雖然最終蜜雪冰城被罰了，但此事也告訴了我們並不是所有的企業都是以利益為主的，有些企業還是充滿愛心敬源的。蜜雪冰城這一家企業有著各種值得我們讚許事蹟，希望女孩她以後的生活能夠好起來，也希望蜜雪冰城以後的生意能夠紅紅火火。
蜜雪冰城如何加盟？蜜雪冰城的加盟流程？
您好，我幫您查詢一下蜜雪冰城的加盟 初審 面談 測評 開店資質。開店資質 選址 簽約 裝修 培訓 開業。缺點 流程挺多，步驟複雜，考驗心態。加盟費用 我正在幫您查詢。蜜雪的加盟費用不高但重點是其他的各項費用加起來是多少比如原本保證金一萬，最近提高到了兩萬雖然這個是為了保證品牌方，但是的確也增加了投資...
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大家加盟蜜雪冰城花了多少錢？
要看你店鋪有沒有轉讓費什麼的，他們公司要求最低資金預算在萬以上。奶茶迎合當下人的需求，選擇加盟蜜雪冰城專案加盟，可以吸引到更多的顧客，也可以從中收穫，畢竟每個人選擇走向創業之路，要選擇有錢賺的專案加盟，然而蜜雪冰城就是熱門的加盟專案，主要是因為產品的特色明顯，選擇加盟也是有前景，那麼大家加盟蜜雪冰城...