1樓：網友
看情況而定！
如果是下班以後回到宿舍，又出去購買自用的日用品，那肯定不能算工傷。
如果是住宿舍，單位安排你出去採購日用品摔傷，可以視同為因工外出，可以考慮申請認定工傷。如果是你自己去購買摔傷，那同樣不能算工傷好森。
根據《工傷保險條例》規定，有七種情況可以認定為工傷，有三種情況視同為工傷，具體規定為《工傷保或仿險條例》第十四條、十五條。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷衫襪纖保險待遇。
個人觀點，供參考。謝謝！
2樓：網友
這個安要求來說是算的，
在員工宿舍摔傷屬於工傷嗎
3樓：宋明傑
法律分析：員工在公司宿舍自己摔傷，碼基賣是否算工傷，區別對待。如果是因為工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內鋒消，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本遲逗人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在員工宿舍摔傷屬於工傷嗎？
4樓：李駿
法律分析：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。如果是因為工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性皮薯工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷腔握讓害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交伍局通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在員工宿舍摔傷算工傷嗎
5樓：小煜
員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區別對待。叢賀首如果是因為工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到拍廳事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途滲數中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在宿舍摔傷醫藥費算誰的
6樓：
摘要。您好，這個是可以按照工傷處理的，員工宿舍也屬於孤勇者與被僱者之間存在的關係。工人在工人宿舍住宿期間摔傷，老闆是需要賠償工人醫藥費。
您好肢態，這個是可以按照工傷處理的，員工宿舍也屬於孤勇者與被僱者之間存在的關係。工人在工人宿舍住宿期間困飢運汪梁摔傷，老闆是需要賠償工人醫藥費。
親，建議您和員工協商一下。看摔傷之後的傷殘程度有多厲肢讓御害。然後通過私下協商的方式可以賠償部分。
並且承諾，傷好之後可以繼續為您提供工作，這樣賠償的費滑哪用可能會少一點。如果工人主張您賠償，需要歷巖讓他出具工傷鑑定證明材料。然後根據工傷鑑定證明等級來作陪。
工人在宿舍摔傷醫藥費算誰的
7樓：
摘要。親 您好 ，很榮幸為您解答 工傷後續**費一般從工傷保險**中支付，未辦理工傷保險的，由用人單位承擔。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing進行**，享受工傷醫療待遇 由誰承擔：
一、在職期間，從工傷保險**支付，若單位未為職工辦理工傷保險，全部**費用依法由用人單位承擔。
親 您好 ，很榮幸為您毀豎解答 工傷後續**費一滲余余般從工傷保險**中支付，未辦理工傷保險的，由用人單位承擔。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing進行**，享受工傷醫療待遇 由誰承擔：一、在職期間，叢滾從工傷保險**支付，若單位未為職工辦理工傷保險，全部**費用依法由用人單位承擔。
勞動者受傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次xing傷殘補助金枝大滑、一次xing工傷醫療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫療費都應當由社保部門承擔。由用工單位承擔責任如果確是工傷，依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費猛臘用，一部分為工仿渣傷保險**支付，一部分為用人單位支付。因此，賠償應該找用人單位以及保險公司。
工人在宿舍摔傷醫藥費算誰的
8樓：
摘要。親親你好，勞動者在宿舍摔傷，用人單位不需要賠償。員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
親親你好，勞動者在宿舍摔傷，用人單位不需要賠償。員工扮孫在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯和吵原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。
沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地喚缺侍職工非因工負傷待遇處理。
工傷保險條例》第十四塵罩隱條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有派廳關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通悶薯、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（空孝一）在工作時睜敏間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前悉虧枝款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工在員工宿舍摔傷算工傷嗎
9樓：趙丹
員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區別對待。如果是因為工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場漏老所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工返迅公升作職責受到暴力等意外傷害的。
工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他昌譁情形。
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