1樓：帳號已登出
如果應對不太友善的面試官，幾種常見的應對策略。
一、有的時候，有些面試官會在某一段時間內，突然提出特別尖銳的問題，帶有攻擊性的態度對待面試者。大家禪坦一定不要害怕，這是面試場上比較常見的壓力面。
雖然可能會讓面試者感覺到尷尬，但是這不是面試官真正的態度。壓力面旨在考驗面試者的隨機應變能力，測試面試者行為表現是否妥當得體。
所以我們要保持風度和禮貌，圍繞面試官問題有理有據的闡述自己的觀點，切記不要帶著情緒，與面試官翻臉。
二、還有多個面試官的情況，一位面試官強勢帶有攻擊性，故意提出尖銳問題，另一位面試官溫文爾雅，還會維護面試者，乙個唱紅臉，乙個唱白臉，明面上看著面試彼此不合，本質就想要判斷面試者的心態，是否沉著冷靜。
古話說：以不變應萬變，切記焦躁不安，沉著冷靜是最重要的。
三、還會有一種過分輕鬆的友善的面試官，在面試的時候，面試官會故意表現很輕鬆，讓你不要緊張，對話都帶著親切和友善，目的是要打破面試者的心理防線。面試者一旦放鬆，就可能會說出很多不合時宜的話語，把自己暴露的太多，無形放大了自己短板。所以面試者要明白，這種所謂的笑裡藏刀，只賀好桐不過是面試官的套路罷了，一定要謙遜有禮，不要讓面試官認為你是不可靠的人。
四、在面試的時候，還有一種情況，就是會遇見老練的面試官。見面的時候會與你握手打招呼，你與這樣的面試官握手的一瞬間你就可以感受到他們的手指尖冰涼，你們的握手只是輕輕一碰。一切都非常有禮貌，讓人無可挑剔，不遠不近相處距離正合適。
這類面試官不會輕易找話題起頭，而是會讓面試者把自己刨析展現出來，對面試者的觀點和闡述都不會有明確的反應，只是頻頻點頭，絕對不會讓面試者輕易瞭解他的心思。好比不識廬山。
真面目的廬山，不輕易表態，問題都是話裡有話，襪皮話中有話，一語雙關，根據面試者的狀態，來隨時改變自己的話語和問題，會讓你有時候感覺到在面試中自我良好，也會讓你感覺到在面試中無地自容。
面對這樣的面試官，需要展現你的多維度品質，沉著冷靜、進退有度、精明有效、可靠有責任心。
每個問題之前，都要三思而後行，涉及到正題的時候，一定要慎言慎行，少說為妙，答案要簡單直白、具體、聚焦，才能在老練的面試官面前獲得更多的加分。
2樓：老郭子
如果你想戚侍拿下這份工作的話，攜仔辯那就使出辯缺你自己的氣場，你不要屈服於考官，充分展現你自己的自信，讓他們看到你的能力。
3樓：網友
首先要從容的去面對考官提出的問題。
保持平常友冊心啟森，不要輕易的激動。好旁巨集。
一切問題想好了再去，要知道考官不是針對你，可能就是公司的要求才這樣。
能看出你們的臨場應對能力。
就是冷靜的去思考。
面試時被刁難，該怎麼應對？
4樓：傅行雲時代
要從容面對，不要緊張，保持良好心態，控制好自己的情緒。
如果感覺自己很緊張，或源陪蔽者被面試官激怒要發脾氣時，不妨多做幾個深呼吸，讓自己迅速冷靜下來。
只有在冷靜的狀態下，你才能對面試官雹州的問題做出正確的。
用到乙個小技巧，在面試官提出問題後，他坦白地對面試官說，以前沒考慮過這個問題，能給我30秒的時間思考一下這個問題嗎？然後利用短短的片刻時間，腦子裡快速地搜尋應對答案。然後理清思路，從容不迫問題。
這麼做，不僅贏得思考問題的時間，還能緩和氣氛，放鬆自己，避免因冷場亂耐僵局給自己造成更大的壓力。
此外，你還可以放緩自己問題的語速，用重複或確認問題來增加思考時間，放慢節奏。
5樓：扶不起的老阿斗
面試就像是租春一場考試，求職者需要弊攜耐對面試官丟擲的問題一一解答，並且得到面試官的認可。但對隱州於面試官提出的故意刁難型的問題，求職者也可以直接提出他們的質疑。
6樓：西紅學姐
遇到這樣的情況，我會選擇積極的去應對，因為在面試當中一定要靈活的去應對，這樣的話才能夠面試成功。
7樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該靈活的去應對，然後也應該根據對方的一些問題作出，展現出自己的優勢。
8樓：帳號已登出
被刁難了應該怎麼樣旦扒碼應對呢？這個時候呢，模哪你要看一下他刁難的主要的方向，如此褲果說是給關於你個人能力的話，你就把你自己的一些好的能力體現出來。
9樓：王志剛剛剛
應該直接用委婉的方式維護自己的權益，也應該讓對方尊重自己。
面對面試官的反覆刁難，你會怎麼做？
10樓：潛思煙
如果是為了獲得乙份工作，我接受被反覆面試，很多企業面試也不是一輪就可以結束的，都需要經過幾輪的纖茄面試。這也是求職過程中必須經歷的乙個過程。如果你不接受這樣的面試，你就得不到這份工作。
我們面試的目的就是為了獲得乙份工作，通過這份工作能夠賺到錢，自己養活自己，或者是改善一下自己的家庭生活。人沒有工作是不行的。所以要得到工作的機會，就應該接受工作單位的排的面試面。
不管面試幾輪，都是擾鍵為了更好的考察面試者，不能因為面試的次數多就抱怨，甚至放棄面試。
放棄面試就等於放棄了可能的工作機會，一種衝動的，不理智的行為。即使對面是有些反感，也應該忍耐，有句話叫小不忍則亂大謀。所以一定要堅持不懈，你能夠堅持下來了，能夠獲得你喜歡的工作，這就是一種成功，也是一種勝利，說明你心理上能夠戰勝自我，對自己來說也是一種成長。
反毀李察復的面試，也可以讓我們學到更多的東西。因為面試的過程也是學習提高的過程，不僅能夠增長我們的面試經驗，還能夠學到更多的面試技巧，在我們以後的面試中，可以提供更多的參考。
對於年輕的求職者來說，應該坦然的接受反覆面試，企業規定的面試規則不是針對你個人的，而是針對所有求職者，這也是公平公正的，大家在乙個起點上競爭，如果自己能勝出，也可以證明自己是優秀的人，從而增強自己的自信心。
面試官故意刁難人怎麼辦？
11樓：帳號已登出
<>在求職過程中有的面試官喜歡採用壓力型面試方法，用各種尖銳的問題來挑戰候選人的承壓力。另一方面，也是想通過這種方式，發現一些應梁笑念聘者的潛在能力，就是簡歷中沒有描述出來的東西。
遇到這樣的面試官，作為應聘者一定要努力穩住自己不要慌亂，不要被面試官司的氣勢所影響。理清思路，按自己的節奏就好。問題時要注意不同的策略，比如：
一、對於業務方面的問題，時一定要有專業度、陳述具體，不虛誇。銷售職位，擺出業績，就是最好的說明。專案經理，如果能舉例說明自己做過哪些專案，就更好了。
二、對於不瞭解的或不會做的事情，不必正面。你可以說你見過別的同事做，或者你做過與這個相關的，或者說希望有機會多多接觸這個方面的事情。
面試時一直被面試官貶低，該怎樣回應？
三、遇到比較敏感的問題，你可以禮貌的說「對不起，這個涉及我現在公司的內部資料/情況，不方便現在透露，還請理解！」
需要提醒的是，面對壓力型的面試官司，切忌直接反駁面試官的觀點，或企圖與面試官司辯論等，以免雙方陷入僵局。態度恭敬謙和，原則有所堅持。比如，可以說「您的觀點是有一定道理的。
不過，我還了解了一些其它的方法」，「我也比較認同您的觀點，我只是想做一點補充。
最後想說的是，面試遇到被貶低，未必就是壞事。嫌貨才是愛貨人。hr既然幫你安排了與用人部門的面試，就說明你與職位是有一定匹配度的，不是面試官面試時指出的「一無是處」，否則幹嘛花時間精力面試你呢？
往往有些面試時感覺被多方為難挑戰的人還真的能走到最後呢！相反，一些面試時感覺順幾順水的，反橡困倒沒有成功。
面試是對應聘者的多方面考查，作為應聘都，你不能選擇面試官司公升困，但你可以調整自己的心態，做好充分的準備，以不變應萬變，客觀對待，保持自己正常的水平的發揮。相信自己最重要！
假如你是面試官，面試時，你希望面試者問你哪些問題
比較喜歡問我公司發展和個人職業規劃方面的問題，最討厭被問你覺得我表現如何之類的。這個職位處於公司哪個架構，平時對內，對外有打交道的部門。這種問題就是比較有經驗的老員工問的，所以我喜歡這種問題。出於什麼最主要的原因，想招這個崗位的人？如果我入職，大概會做哪些具體工作？應聘者詢問除技術以外的問題，我都會...
面試時考官問你為什麼來這學校該怎麼回答
1 要把瞭解到學校優點說一遍，提前一定要查查學校歷史，把應當知道的都得知道，這樣會讓考官非常高興。2 把你對該學校的嚮往與憧憬渲染一下，表現出對來該學校的強烈願望。3 對你報的專業，你也要了解透徹一下，對學好該專業有強烈的信心。1.這個學校多牛逼，2.你喜歡這份工作，3你能做好這個工作，在面試學校時...
在面試時如果被問到“這次你沒有被錄取怎麼辦“
內容來自使用者 zhaoyanwei0302 如果這次你沒有被錄取怎麼辦？分析 現在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可...