1樓：前程無憂求職錦囊
這個問題，相當於在問：跳槽漲薪多少才不虧？新工作比原來多1000元，要不要跳？
我們可以從三個方面來考慮：
第一，看1000元佔原來工資的百分比
比如原來工資3000元的，多1000元，相當於漲薪，這個幅度在當下**看還是可以的。如果個人不跳槽，在公司等加薪的話，前程無憂。
近期調查顯示：3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度區間，65%的受訪者都處於這個區間內。還有10%的人並沒有加到薪，甚至有1%的人還降薪了。所以的漲薪幅度可以接受。
第二，看日薪多少
有時候換乙份工作，看上去月薪多了，但是每月的工作時間也變長了，比如雙休變成單休。
加班變多了，等等。這些都是個人的工作時間。這個時候我們需要把月薪除以每月工作的天數，比較一下日薪有沒有變化。
舉例來說，原來4000元，雙休工作，換了乙份工作，5000元，但是是單休。雙休工作，平均每月工作天），那麼原來雙休工作的日薪是：4000元/天=元知巖渣。
如果換成單休工作，實際每月多工作4天，而多工作的4天對於雙休制員工搭悄來講，屬於加班，要上班的話，工資加倍。那麼這4天的收入為：元*2*4=元。
再加上原來的4000元，合計：4000元+元=元，乙份單休的工作起碼要高於元，才是不虧的。顯然，漲1000元的話，虧大了。
因為這裡還沒有折算因為雙休換單休引發的時間成本，個人壓力成本，生活與工作的平衡被打破後的調整成本，這些都是很難估算的。
第三，看棗清新工作除了漲錢外，還有那些變化，這些變化的成本到底有多少
其實跳槽是有成本的，包括但不限於：通勤成本，人脈成本，經驗成本，適應新環境的成本。再舉個淺顯的例子，如果新工作離家路程比原來的遠，那麼每天的交通費用就會增加；新工作如果是在市中心，中午的午餐費用也會水漲船高，這些如果打入成本的話，你會發現，只漲1000元，遠遠不夠，如果沒有其他方面的考量，只看1000元的增長，真的是虧大了。
2樓：情義過
你如緩正果原來工資是1000，那麼值得跳槽，如果工資是2000也值得跳槽，如果緩手工資是4000你可以考慮一下，那個工作如果擾哪嫌是你喜歡的可以跳槽。
8000跳槽可以漲薪多少
3樓：
摘要。你好，很高興能夠回覆您的問題，如果目前月薪是8000元，那麼主要是看你所從事的乙個工作崗位專業能力，同時需要看你跳槽的公司規模以及相應的福利待遇。
你好，很高興御扮能夠回覆您的問題，如果目前月薪是8000元，那麼主要是看你所從事的乙個工作崗位專業能力，同時需要看你跳鋒拆行銀譁槽的公司規模以及相應的福利待遇。
按照跳槽上公升比例進行計算，正常情況下月薪可以提高20%~30%之間，當然也需要你努力的旦告讓進行溝通和對方的人力進友好行有效的溝通。模局。
將自己的優點及時的表達出來，或者是製作凳弊戚相應的簡歷卜缺，並進行適當的包裝，最後也希望我的回覆能夠給你帶來幫助，謝棗陵謝。
朋友月薪3000多，跳槽以後工資8000多，這是神馬邏輯？
4樓：高中任老師
因為你朋友月薪在三千多的時候他並沒有因此得過且過，而是選擇在月薪三千多的時候不斷充實自己，讓自己變得更優秀。證明他自己並不是只能拿三千的薪資，而是可以拿到更高的薪資。他一直都在往前走啊，而不是原地踏步，所以證明了人努力了是會有回報的。
有些人他只是短暫的在低谷待著養精蓄銳厚積薄發，但有些人則是陷在低谷裡怨天尤人嘲笑老天不公。我們不論處在哪個境界都應該知道要進步要努力，要知道自己是能夠更好的，是能夠發揮自己更多潛在能力的，而不是覺得自己這一陣子拿三千的工資就代表了以後一直都是拿三千的工資。
我公司有個前臺小姐姐，公司也才三千多，要做很多雜的事。別人看起來都會覺得替她累的那種，但是她卻很樂觀，她覺得自己現在所做的事都是為了以後做鋪墊，所以很認真很努力的去完成每一件事，除了工作時間之外，她還很努力的上培訓課，考取證書，提公升自己的技能。她並沒有在閒的時候看劇、玩遊戲這樣的渡過，而是選擇利用這些時間讓自己變得更加優秀。
所以啊不要覺得別人的薪資高就覺得莫名其妙，你要想到的是他能有這麼高的薪資全是因為他值得。他的能力就是值得這個價，他還有能力讓自己的價值變得更高，因為他一直都在不斷的努力不斷的提公升自己啊，這樣的人在社會上永遠都有他的一席之地。
5樓：悟楚
崗位不同工資也就不同了，如果你是正規單位，有人挖你也許別的公司會給原來公司高几倍的工資給你，這都是非常正常的現象。
崗位不同工資也就不同了，如果你是正規單位，有人挖你也許別的公司會給原來公司高几倍的工資給你，這都是非常正常的現象。
崗位不同工資也就不同了，如果你是正規單位，有人挖你也許別的公司會給原來公司高几倍的工資給你，這都是非常正常的現象。
6樓：鄭州萬通汽車學校
職場上，乙個員工漲工資，其實只有兩條路，一條路是在公司申**薪，得到公司的批准後，或者公司為了適應薪酬的市場形勢，年度普調工資，只是有些漲得多，有些漲得少；另外乙個漲工資的途徑，就是跳槽，而且跳槽漲工資的幅度還比較大，少則30%，多則50%，甚至有些還會翻倍。我們講存在就是合理的，所以跳槽漲工資一定有它的道理。
職場上，有一種「生人效應」。
新鮮感，永遠會更有價值。你看我們家長的表現：自家的孩子要吃糖，家長往往都會拒絕，不是講吃糖多了會蛀牙，就是講吃糖多了對身體不好，而別家的孩子來了，則要自覺拿出糖果招待；自家人喝茶，就隨便倒著喝，生人來了，反而會熱情有加，恭恭敬敬；商業上有一種規律，叫「殺熟規律」，常客有時候被店家在服務上打折扣，或者常常被宰，生客反而會得到被店家好生招待，打折優惠。
一句話，就是生人好說話，熟人則不然。職場上亦然。
乙個人在公司工作的時間長，公司和員工之間相互瞭解的多，員工想要漲工資，就要提申請，而公司則根據員工的能力、公司的政策、公司的盈利狀況、公司內部的薪酬平衡狀況，批准或駁回申請。即便漲工資，也不會太多。大家互相之間太瞭解了。
而對於員工去別的工資應聘，則會出現「生人效應」，如果能對的上眼，怎麼看這個「生人」應聘者，都比現有的員工更優秀，所以員工跳槽後工資漲幅大也是自然的事情。事實上，他**會更加優秀？只是在面試的時候，應聘者都是拼勁全力在表現自己所有的優點，而缺點則會被新公司的面試官忽略（光環效應）。
儘管有些公司對新員工，尤其是重要崗位的管理者，會進行背景調查，但畢竟背景調查是有很大侷限性的。
外來的和尚會念經。
為什麼跳槽會漲工資，而在原公司漲工資比較難？中國的古話說得好：外來的和尚會念經。這是常理，所以跳槽漲薪，屬於正常情況。
乙個員工，在自己工作的公司工作時，自己的優點常常被公司忽略，被公司看到的都是「缺點」，並且常常被公司批評、責備，因為很少有人能夠完美完成公司的工作任務；而員工跳槽去面試時，面試官，或者說絕大多數的面試官都在想：對面面試的這個人如果到公司工資，到底能為公司帶來什麼價值，所以，面試官在應聘者身上看到的都是其優點，缺點則會被忽略。儘管這種情況大家覺得不公平，但卻實實在在存在於我們的職場。
7樓：哦啦咿呀咿呀喲
說明人家在拿三千大洋的時候，並沒有得過且過，既在工作中獲得了行業經驗，又學到了東西，因此跳槽之後立即得到了新東家的賞識，給了他乙個跟當前能力相符的酬勞。
8樓：網友
工資決定於乙個人的能力，有多大能力就能賺多少工資，跟工作的地方也有關係，比如在公司，發展空間比較大還有公升值空間，在普通店裡工作就只有固定工資。
9樓：網友
很簡單，主要是他經驗有了，能當8000的了，只是原公司不相給他加，想用最便宜的錢找最好用的人。
10樓：網友
我覺得選擇3000多的工資是為了不斷的提公升自己，離職後其他的地方發現了他的資本所以8000多。
11樓：笨笨狗家的n次方
很有可能是因為你的朋友在剛開始沒有找到乙份適合自己的工作或者自己的能力沒有被充分發掘，所以在跳槽以後才會有這麼大的差別。
12樓：網友
因素他在不斷的充實自己，刻苦努力，上天不負有心人，終於得到了回報。
13樓：寂寂無聞的土地
這個需要邏輯嗎？本來就業就是雙向選擇，這個公司覺得你值三千，那個公司覺得你值八千，就這麼簡單。垃圾放對了位置都有可能成寶，更別說人了。選擇比努力重要，這話還是有點道理的。
14樓：保鮮劑專業店
人往高處走，果真如此，好事情哦！.
1000塊錢怎麼投資,1000塊錢可以做什麼投資
目前招行個人投資理財方式較多 定期 等做組合投資,不同產品的投資起點不一,對應的風險級別也不相同。建議您可以到我行網點諮詢理財經理的相關建議。這是不可能的事,別上當希望能幫到你,如果你的問題解決了,麻煩點一下采納,謝 1000塊錢可以做什麼投資 目前招行個人投資理財方式較多 定期 國債 等做組合投資...
1000塊錢，可以做什麼1000塊錢，可以做什麼？
首先，我不是在向你炫耀什麼，也不是想要批評你，而是正好今天下午上班比較閒，有感而發。我理解你，但同時也同情你。我猜測你是讀了個初中或者職校，而且是屬於那種不求上進的學生，就等著混畢業然後隨大流的出去打工，每天工作10個小時以上，被老闆壓榨剝削，一個月勤勤懇懇辛辛苦苦拿點微薄的工資，下班之後沒有任何自...
公司受傷了現在公司只給我1000塊錢工資我原來工資5500我該怎麼辦
那應該申請工傷的，醫藥費，醫療費，等等都是要的。工資應該正常發的。你工傷是不是要去工傷鑑定，如果不去，那麼工傷期間，單位應該給你工資的，你可以到當地勞動監察大隊投訴 感覺自己受委屈了，去尋求法律援助，他們會幫你解決的。這一千是什麼錢？你受的傷是否屬於工傷？傷勢如何？你現在的工作狀態？等等，你什麼都沒...