1樓：網友
我會考慮工資福利、工作環境、發展空間等元素。
1、工好瞎資：如果乙個這個工作在我付出了很大的代價，工資卻平平，微薄的工資不能滿足我的生活，我肯定是不會去這樣的公司的，因為作為乙個男人不僅僅是行瞎自己乙個人考慮，還要為自己的家庭考慮。
2、工作環境：友帶空說的不只是外面的工作環境，像在外面工作可能會辛苦一點，但是這樣還是能忍受的，工作環境一定要考慮工作的人文環境，如果人文環境不好，那麼在這裡工作會相當吃力。
3、發展空間：在乙個公司工作，發展空間也是我要考慮的，在乙個公司幹了一輩子，一直在乙個職位上，這樣的滋味會很難受。
2樓：夢戀柚子
工資：如果乙個這個工作在我付出了很大的代價，工資卻平平，微薄的工資不能滿足我的生活，我肯定是不會去這樣的公司的，因為作為乙個男人不僅僅是自己乙個人考慮，還要為自己的家庭考慮。2、工作環境：
說的不只是外面的工作環境，像在外面工作可能會辛苦一點，但是這樣還是能忍受的，工作環境一定要考慮工作的人文環境，如果人文環境不好，那首棗如麼在這裡工作會相當吃力。3、發展空間：在乙個公司工作，發展空間也是我要考慮的，在乙個公司幹了一輩子，一直在乙個職位巖螞上，這樣的滋味會很難受。
有的人看重薪資待遇，有的人看重技能提公升，有的人看重工作帶來的成就感，有的人者啟看重個人成長，這個要看你自己的選擇。
3樓：江西萬通汽車培訓學院
對於工作每個人看重的方面不一巧鋒塌樣，有的人看重薪資基橘待遇，有的人看重技能提公升，有的孝圓人看重工作帶來的成就感，有的人看重個人成長，這個要看你自己的選擇。
除了錢，還有什麼因素讓你決定換工作？
4樓：濛濛的小灰
除了錢的因素，我還會因為距離、環境和發展的原因換工作。
距離
以前坐地鐵一小時就可以到公司，後來公司搬家，每天上班坐地鐵就需要兩個小時，而且出了地鐵站還需要走二十五分鐘才能到。每天披星戴月的上下班，這對於本身工作壓力就非常大的我來說，體力上實在吃不消。
環境
新辦公室剛裝修沒多久就讓我們去上班，我的辦帆絕公室相對其他態氏姿人的來說是比較封閉的。空間小、沒窗戶、換氣只能靠空調，我每天坐在辦公室時核圓間長了就會出現頭暈、頭疼等症狀。為了緩解不適，我幾乎每隔一小時就藉著上衛生間的機會去樓道有窗戶的地方透透氣，十分影響身體健康和工作效率。
發展
人往高處走，在這個公司也工作了三年時間，感覺自己具備了公升職的條件。但是小公司都是乙個蘿蔔乙個坑，想要公升職必須等有位置，可這個機會實在太難得了，與其守株待兔，不如主動出擊，通過跳槽來謀求更大的發展機會。
以上就是我總結的，除了待遇的因素以外，讓我離職的其他原因。
5樓：網友
當我們步入職場以後，我們每個人都希望自己能夠找到乙份理想的工作，讓自顫豎己不斷發展進步，最終實現事業有成的目標。……正因為如此，我們做蘆在選擇工作的時候，會從多個方面進行分析和選擇，最終做出自己的決定。
具體來說，自己選擇工作時需要考慮以下幾方面因素：
首先，我們在選擇工作時要考慮到錢的因素。
對於我們絕大多數人來說，工作不但意味著發展自己的事業，更是自己謀生的手段……通過上班工作，獲得工資收入，自己才能生活下去。……因此，錢的因素是我們選擇工作時首先考慮的因素。
除了錢的因素以外，我們在選擇工作時還會考慮以下幾方面因素：
1，在選擇工作時我們會考慮發展前景這個因素。
我們在選擇乙份工作的時候，會重點考慮發展前景的問題。
做乙份有發展前景的工作，我們的事業才會不斷發展，最終實現事業有成的目標。……而如果我們所從事的工作沒有發展前途，自己做這份工作就沒有意義了。
因此，除了錢以外，我們選擇工作時重點考慮的因素之一，就是發展前景的問題。
2，工作環境是很多人選擇工作時重點考慮的因素之一。
每個人都希望自己能夠工作在舒適的環境之下。
因此，當我們選擇工作的時候，會重點考慮工作環境這項因素。
工作環境這項因素包含的內容非常豐富，它不僅包括辦公室是否寬敞明亮的問題，還包括工作內容、人際交往狀態等諸多方面的問題……只有這些方面都能令自己滿意，這份工作的工作環境才算是符合自己要求。
3，生活方面的問題也是選擇工作時需要重點考慮的因素。
在選擇工作時，生活方面的問題也是重點考慮的因素。
具體來說，自己做乙份工作的時候，能否在當地安家，讓自己能夠過上正常的生活，這就是需要自己重點考慮的因素……如果自己不能在當地安家，就無法擁有正常的生活，自己做這份工作就會非常辛苦。
另外，諸如住家距離工作單位有多遠、上下班需要多長時間、交通是否方便等問題，都是需要在選擇工作時考慮的因素。
總之，選擇乙份工作需要考慮諸多方面的因素……只有純洞帶將這些因素考慮全面、考慮深入，自己才能做出最有利於自己的選擇，讓自己找到理想工作，實現事業發展、事業有成的最終目標。
6樓：心理諮詢師包老師
換工作的理由挺多，因人而異。大多數人因為錢，而我兩次辭職一是工作前景不看好，再就是人事關係過於複雜，想自己創業，就換了。
在乙個正經大公司工作，你做好自己就可，不用擔心公司哪天黃了，你沒有飯碗端。同時還可以得到很多學習的機會，去培訓，或者在前輩同事、領導身上都可以得到嫌前雀鍛鍊。而我從學校辭職後的第乙份工作，則沒有那麼幸運，人員混雜不說，素質參差不齊。
包括領導，一天見不到幾面，來了就挑毛病，單位同事沒事就聊八卦、談戀愛，加上工資也低，就沒多久便像換工作了。因為這樣的公司裡，看不到前景，看不到自己未來發展的方向，不辭職，人就廢了。
第二份工作倒是大公司，大單位，可是因為國企，人浮於事，你幹活不幹活工資都一樣。做的工作也沒有什麼挑戰性，每天就是把上面拿來的新聞通稿編一編，然後領導再挑選大領導的哪張**更好看，他們挑好了，你拿去排版，校對……這樣的工作持悔慧續了一年多，受不了這樣表面清閒，實際枯燥的工作，加上，那會剛工作，不大會左右逢源，沒有同事那八面玲瓏的做派，自己也就辭職了。
如果說第乙份工作，確實看不到希望，那種困境，又不是自己努力能夠改變的，第二份工作，如今想來確實還是單調了一些，不過為人芹早處事上，我也要反省一下自己了，不能總是別人身上挑毛病，有的時候，可能是環境的問題，有的時候可能也是自己不夠變通，沒能更好融合環境也是有的。
7樓：匿名使用者
除了錢還有什麼因素，讓你決定換工作。在頻繁換工作的人群，當中。90%都是因為錢。
才決定換工作的。外乎都是覺得收入比較低。換乙個收入比較高的工作這是每乙個人的夢想。
同樣都在做工作。為什麼不能找乙個收入高一些的呢？生活中沒有金錢是萬萬不能的。
只有你收入高才能改變自己和家庭的生活。所以換工作的因素大多都是因為錢的問題和腔。
當然也有一小部分人可能是因為戀愛的關係。因為是異地戀。決定結婚的時候。
還是想兩個人在乙個城市共同生活比較好。兩個人有愛的比較深。其中有一半決定換工作到自己。
愛人的城市尋找工作。
還有一部分可能因為家庭的原因。有很多在一線城市工作的年輕人。工作一段時間以後。
收入也相對來說可以不是很低。但是。在一線城市消費比較高。
所以這點收入還是顯得作津見肘。這時候有的是因為父母身體不好的原因。一些在一線城市的比較優秀。
可能為了更好地照顧父母。改到二三線城市生活。把父母接到身邊。
照顧起來比較方便。
仍然還有一些因為。自己所追求的目標不同。而更換工作。
這些往往都在國企內比較多。我身邊的乙個同事就是。原來他在乙個二級機關。
做統計工作。這時候他的職位基本就到頂了。後來有機會。
他到一級機關也就是。工作的總部機關去工作。但是必須改行。
從做統計工作改做財務工作。中途改行肯定是很困難的。因為很多知識雖然是大致相同。
細節上還是不一樣的。改了行就要付出很多時間來學習。提高自己。
但是改行以後。上公升空間很大。斟酌了一段時間後還是決定改行了。
他這個換工作就純粹是為了自己的。公升職閉棚脊空間來決定。
換工作的原因多種多樣。但是千篇一律。都離不開錢的問題。
儘管有這樣那樣的原因。歸根結底還是因為錢。人為財死鳥為食亡。
這句古訓看來是。到什麼時候都不過時轎滲。
8樓：開且落兒
現在大家對於工作的選擇性越來越大，所以除了錢還有很多因素會決定我是否換工作。
首先就是工作地點離我的家是否很遠。我在大學畢業以後就回到了家鄉，工作之所以會選擇回到家鄉，就是因為我是乙個比較閒散人。要有乙份養家餬口的工作，對自己的期望值也不是特別的高，慾望也不多。
所以在選擇工作的時候，肯定要選擇乙個離家比較近的。這樣就可以儘可能的減少通行時間，可以給我更多的時間休息。開始的時候我那個工作離家也是挺遠的，每天花在路上的時間就是乙個多小時。
夏天的時候還好，冬天起床真的非常困難。後來我就換了乙個離家比較近的工作。
其次如果工作氛圍不好，我可能也會選擇換工作。這段時間我呆知顫的那帶猛乎家公司真的非常壓抑，因為領導是乙個非常嚴肅的人。在大會上蠢悉面強調，我們是否能夠對得起自己的工資之類的話，同事之間也沒有太多的信任。
我覺得呆在這樣的氛圍裡面，工作是一件非常痛苦的事情。先醒著的時候花在工作上的時間佔了一多半，所以我不想讓自己大半數的時間都待在乙個非常壓抑的環境裡面選擇了換工作，換到了乙個氛圍比較好的公司。
有一句話叫做樹挪死人挪活，所以換工作應該是一件非常普遍的事情，都是希望讓自己過得更舒服吧。
9樓：來自延福寺頂天立地的西瓜子
除了錢，還有以下幾個因素讓我決定換工作。
1這份工作總讓我生病。
專家表示，如果整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班發愁，那肯定有問題。職業規劃表示，不適合的工作會讓自己得病。
2創造力下降。
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果我發現工作變得孤燥無味，程式化，我的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果我上班經常無事可做也不是好兆頭。
因為這離我被裁的時候不遠了。
3不再能學到新技能。
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因，之一。如果我發現目前的工作已經讓我學不到新技能了，或者不能從工作中有所成長，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4屢次和公升遷擦肩而過。
如果公升職總是沒有我的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對比做出解釋，並幫我指出今後如何改進的話，說明他們還是信任我的，但如果我總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當我原來的下屬一躍消缺成為你的上司的時候，相信沒有人坐的住。
5工作重組我你無關。
組織中的變化不可避免，但假如你的職位。
工作預算旅洞和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明我的部門變得無足輕重，如果對比得不到合理的解釋的話，相信我不會再留戀現有的職位。
6付出得不到認可。
如果公司執行很好，但我的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了，幹得好卻得不到表揚，被人越過公升遷，公升職請求未得到許可，得不到能證明和提公升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7付出和回報不成正比。
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。
8對工作失去興趣。
31%的準備跳槽的人表示是希望換換工作環境，如果工作不再有挑戰性，或者即使我裝也裝不對工作的興趣，就應該考慮辭職了。
9公司在萎縮。
10公司價值觀和我不再合拍。
當公司的價值觀，企業文化和企業使命和我的道德和價值觀拆橋枯不合拍時，表明我應該換乙份有意義的工作了。
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