1樓：湖和說娛樂
職場中面對喜歡懟人逗態陪的人，是不是應該遠離？
相信對於大部分職場人來說，在工作中都會遇到這樣的一種人，那就是不管你說了啥，對方總是會挑你毛病來懟你，也就是經常性的雞蛋縫裡挑石頭！那面對這種人，我們是不是應該就遠離呢？
其實，筆者認為，遇到了這種喜山蠢歡懟人的人，我們不一定閉族要遠離他們，理由主要有：
一、既然你說的話被人懟了，那肯定是有人家懟你的理由，那是不是可以認真的思考思考對方懟你的原因和理由是什麼呢？那是不是自己在剛開始說話時，自己沒有注意到的點呢？因為，有人懟你，其實也是能夠讓你更好的發現自己存在的不足，是不是對自己來說，是一件好事呢？
也許，這個喜歡懟你的人，恰好懟你的成長是有莫大的幫助呢？
二、如果這個人，本來就是不管被人說什麼，都喜歡懟人的人，那也沒有關係，並不一定要遠離他，有時候我們可以發現，喜歡懟人的人是種什麼性格的人，然後自己在生活中，是不是可以引以為鑑呢？在自己和朋友的交往中，是不是可以時刻注意自己不會成為那個喜歡懟人的人呢？
總的來說，懟人這件事是不好的。但是也要看對方的出發點是基於什麼？如果人家人是很好的，只是有時候喜歡用懟人的方式去告訴你某些事情需要怎麼去完善呢？
這樣的人，你應該遠離嘛？或者這個愛懟人的人可以作為你的一面鏡子，難道你也會遠離他嘛？
沒有人是十全十美的，學會包容，在遇到不同頻的人，不一定要遠離，有時候學會接受，也許對自己也會有很大的幫助！你說是不？
總之在職場上還是要盡力做好自己，做好工作。
2樓：擺擺說娛樂
職場並沒有自己看到的那麼簡單，遇褲態到慫人的人最好選擇遠離，這樣會讓自己保雀純則持乙份快頃棚樂，而不是被對方慫得心情不好。
3樓：數位技術小輝
是的。因為這樣的人很討厭，走的太近肯定會被氣死，所以應該遠離。
4樓：巨蟹阿斯頓
看個人能不能散敏吵接受，有的人性格比較耿直，說話就比較衝侍直接，就沒有必要遠拿櫻離，如果是不分場合懟人的人，應該遠離。
在職場中遇到喜歡懟人的同事該如何應對？
5樓：南梔
與這類人溝通交流，最重要的是先尋找到乙個共同的贊同點。一開始就與他們爭辯，只會讓他們越發固執，死命防守。使他們不會再想去改變思想。
所以，剛開始的時候，可以強調一些大家都會相信的事情，而後再舉適當的例子，這種說法明顯更有利。接著再讓聽眾們一起去尋找答案。在尋找的過程中，再將自己很清楚的事實擺在面族簡前，他們就會被你引導，從而接受你的結論。
但在他們看來，其實這件事情是由他們自己發現的，所以會更加肯定。
在生活當中，這個方法同時也是十分實用。和意見不同的人溝通交流，一定要尋找乙個共同點，以此來吸引對方的興趣。深入交談下去，就可以達成共識。
因為，在爭議當中，不論有多大的分歧，總會有某個贊同點可以讓雙方都產生心靈共鳴。
意見不合只是只是初級階段，如果在職場當中，遇到喜歡懟人的同事，到底應該如何交流？一般遇到這種情況，如果有著充分的理由可以對抗對方的不滿時，人們大多傾向於從正面迎擊，讓對方的錯誤暴露，也就是所謂的「懟回去」。
但是這種做法，通常會讓對方的頌碼不滿情日益累加堆積，導致對你的態度愈加強硬。所以這種「回懟」的做法其實不可取。正確的做法應該是，將對方的問題重視起來，也就是所謂的「大題兆櫻褲小做」，對方就會因為事情被弄大而害怕，懟人的心情自然也就消失殆盡了。
職場中如何面對同事的懟人行為？
6樓：星馨
我的觀點是：要懟回去。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有蠢或理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是攔檔茄「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。簡察。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
7樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員歲歷工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在桐雀野公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會局喊對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
職場上，怎麼遠離這些人？
8樓：十二指哥
在職場上，我們可能會遇到一些不良同事，他們可能會對我們進行惡意詆譭、搶功、搗亂等行為，這些人也稱為「小人」。以下是一些應對小人的建議：
1. 保持冷靜：當你遇到小人時，局則保持冷靜是非常重要的。不要讓小人的行為影響你的情緒和工作效率。
2. 保持距離：儘可能遠離小人，避免與他們過多的接觸和交流。如果你必須與他們合作，保持必要的距離和警惕。
3. 建立良好的人際關係：與其他同事建立桐冊棚良好的人際關係，能夠形成一種「群體效應」，以此來防止小人的行為對你造成影響。
4. 保持高標準的職業道德：在職場上，保持高標準的職業道德是非常重要的。不要參與小人的行為，避免被捲入其中。
5. 尋求支援：如果你遇到小人的行為，不要獨自面對。尋求支援，例如向領導、hr或其他同事尋求幫助。
6. 做好自己的工作：做好自己的工作，是遠離小人最有效的方法。如果你表現出色，小人的行為就不會對你產生太大的影響。
最後，要注意的是，在職場姿明上，遠離小人需要持續的努力和耐心。不要被小人的行為所動搖，堅持自己的原則和職業道德，相信正義和公正最終會勝利。
9樓：zyz會飛的豬
禍從口出」，這個口可以是我們平時說話，也可以是我們的工作細節，甚至是我們通過各種自**平臺發表的言論，這些途徑都可以成為洩露我們把柄的途徑，職場人要小心防範，才能一路走得穩。舉個例子吧，我就吃過一次大虧，以前剛上班的時候，恰逢部落格特別流行的年代，一直緊跟時尚的我，當然也不會錯過，立刻註冊了自己的部落格，沒事在上面更新一些心情文字，有感傷的，也有自己寫的小故事，也有一些吐槽領導同事的小文章。那時候我非常天真，從沒有在職場吃過虧，對人也是充分信任，我有乙個壞習慣，就是電腦從來不設密碼、不設鎖屏、不設睡眠模式，也就是說，當我上洗手間的時候，我的電腦是對任何人不設防的。
本來這也沒有什麼，但是我每天上班第一件事就是把自己的部落格登入上去，因此很多時候我的部落格內容會直接顯示在電腦螢幕上，誰都可以一眼看到。有一段時間，我就很納悶，好像同事看我的眼光都很奇怪，帶著一種說不出道不明的意味，我也不知道為什麼，就把這種疑惑寫在了部落格裡，順便吐槽一番。再後來那段時間，我的工作越來越不順，領導對我的態度很冷淡，很多同事熱情變成冷漠，我拼命想要挽回大家的關係，但是沒有任何作用。
後來我才知道，公司裡幾乎所有人都知道我喜歡在部落格裡吐槽，告訴我這個秘密的還是公司的清潔工阿姨，在我上洗手間的時候，偷偷告訴我，很多人在我電腦螢幕前停留過，還看了很久。得知這個中襪圓訊息的當天晚上，我就賣塌思考了很久，才明白自己為什麼會招惹這個是非，無非就是吐槽的文章被別人看到，然後告好虧訴領導和同事，才導致大家對我都有意見，說實話，這件事情深深教育了我，寫這種吐槽文章，就等於把弱點暴露了出來，把雷埋了下來。而電腦不設防，就等於把自己的弱點拱手送給別人。
每個人都會私下吐槽過領導同事，但是一定要注意保護自己。
10樓：郭奕然
愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把首畝蘆同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派。
職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚。
壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。
但是，每個人的者帶能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦別人私隱和私生活。
相信絕大多數人都很反感別人打探自己的私隱、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的私隱被公諸於世。
五、搬弄是耐指非、陰陽怪氣。
在職場中，喜歡搬弄是非的人應該不佔少數，這種人總是喜歡用詆譭別人的方式，來襯托自己的能力和優秀，對別人說話老是陰陽怪氣的，甚至會在背後向領導告狀，曲解事實、挑撥離間，導致產生不必要的誤會和信任危機。而且還會影響到自己的工作，所以我們要儘量跟這些人少相處。
在職場中遇到兩面不是人的時候應該怎麼做？
先說怎麼做，再說為什麼。雙管齊下，一方面按照領導的要求去做，一方面按照自己的方法去做。這時就能對比出誰的方法更好。首先明確為什麼要按握指答照要求去做，因為他是你的領導。認為有更好的方法完成段慧工作，是基於你所掌握的資訊。領導可能掌握著比你更多的資訊，並且不能告知與你，他的方法可能更為適合。再則，和老...
女下屬總是喜歡懟人，是什麼意思？是不是有不順心的事
個人感覺這個和她的性格有關，可能是她性格就是這樣。平時咱們生活中身邊不乏這樣的人存在，總是喜歡懟人，鬧得大家很不愉快，當然人遇到不順心的事也會有這種表現，但是經常性的懟別人，總不可能天天不順心吧。有可能是遇到不順心的事了，要不然她有什麼資本懟人。除非你這上司有什麼事得罪她 要麼有人給她撐腰。要不然她...
是不是面對喜歡的人都是不好意思的
愛是什麼？愛的含義很廣泛，可以是友情 親情 愛情 其中可能人們最感興趣的當屬愛情吧？那我就不妨說說愛情。愛情是個最美妙的詞彙，有多少人在苦苦地追求著，有時人們把愛情看得比生命還重要。但愛情是什麼？有多少人真正擁有永恆的愛情？有多少人一生都在尋覓？愛情也許就是當初一見鍾情時心動的感覺，愛情也許就是以身...