1樓：網友
工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例燃源）。
出勤天數比例＝當月應出勤天數＋法定節假日。
天數）。<
舉例說明。的月薪是5000元，7月有23個工作日，坦棗因為約會缺勤一皮信態天，出勤是22天，那麼，我7月的月薪是多少呢。
5000÷元。
也可以這麼算：5000—5000÷元。
但是，有一些企業是6天工作制，那麼就不使用計算月薪，這個是勞動法。
規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即天，尤其是計算應休未休帶薪年休假。
待遇以及綜合計算工時制。
的加班費，這個很關鍵。
2樓：雨天卟哭
工資是指僱主向員工支付的報酬，通常包括以下幾個部分：
基本工資：公司對員工職務和崗位所支付的固定薪資。
績效獎金：根據員工工作表現或公司業績表現所發放的獎金。
加班費：當員工在規定工作時間之外工作時，公司會支付額外的加班費用。
福利津貼：例如餐補、住房補貼等福利待遇。
社保公積金：公司為員工繳納的社會伍裂保險（如醫療保險、養老保險等）和住房公積金。
需要注意的是，在不同的國家和地區，工資的構成可能存在一些差異。此外，還有一些特殊情況下的補貼和津貼，如交通補貼、通訊補貼拍橘衫等，襲腔這些都可能影響到工資的具體構成。
工資計算公式
3樓：賈寶驊
1、根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。所以，乙個月工資的計算公式為：（月工資收入÷。
2、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；
2）勞動保護費；
3）福利費；
4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5）計劃生育費用；
6）其他不屬於工資的費用。
中華人民悔鏈共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果碧州孫您跡孫對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工資怎麼算才正確的公式
4樓：
摘要。您好<>
親欄老師正在為您總結相關資訊，將在三分鐘之內為您解答，請您稍等，在這期間您也可以請您的問題具體的敘述一下，以便老師更好的為您解答<>
<>工資怎麼算才正確的公式。
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您好親，非常榮幸為您解答[比心][比心][比心]關於工資的演算法公式如下：1、正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)2、反演算法：
工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節緩禪假日天數)4、出勤天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日擾如塵天數)例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正演算法：
橡睜 2175÷元反演算法： 2175—2175÷元。
擴充套件資料1、發放工資：借：應付職工薪酬-工資貸：
其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金2、繳納社保：借：野前頃管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)貸：
銀行存款3、繳納個稅：借：應交稅費-個人所得悔液稅貸：
銀行存款希望對您有所幫頌陸助，祝您工作順利，萬事如意。[比心][比心][比心][比心]
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工資怎麼算才正確的公式
5樓：
摘要。工資的計算方式：
實際出勤天數少於11天如下：
實際出勤天數÷月標準工資。
實際出勤天數多於11天如下：
月標準工資－月標準工資÷應出勤天數－實際出勤天數)工資怎麼算才正確的公式。
工資的計算方瞎拍式：實際出勤天數明信少於11天如下：實際出勤天數÷月標磨槐羨準工資實際出勤天數多於11天如下：月標準工資－月標準工資÷應出勤天數－實際出勤天數)
1、正仿燃演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)2、反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)4、帶返出勤蠢大飢天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日天數)例：
某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正演算法： 2175÷元反演算法：
2175—2175÷元。
6樓：律漸
法律分析：基本工資=職員每月出勤的天數×每天的工資，每天工資的計算方法具體如下：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
譽陸芹月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五慶畢十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休悉襪假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：雨天卟哭
工資薪金，勞動術語，是指企業向任職或者受僱的員工支付的所有現金和非現銀毀金形式棗搏滑的 勞動報酬 。 包括 基本工資 、獎凳臘金、津貼、補貼、年終加薪、 加班工資 等。
工資怎麼算才正確的公式
8樓：張科普法律
律師解答日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數悶悔伍×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天；月薪制工資=(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產螞或經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共前塌和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資怎麼算才正確的公式?
9樓：火虎生活小達人
針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/按照b方法：其工資為：600-600/
按照c方法：其工資為：600/
10樓：燦爛千陽
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。工資6062塊怎麼算的。
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。 應當按照計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
提問。我們乙個小時？
是乙個月的平均工作日是天。
提問。乙個月休4天。
那你們這個法定節假日沒有休息夠呀，正常的是有雙休日的。
如果在法定假日加班沒有休息可以享受雙倍工資。
如果您的出勤天數是26天，那麼需要用26乘以您每天的工資。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
工資咋算的公式
11樓：陳友聯
工資算悄歲法的公式如下：
1、日工資：月工資收入/月計薪天數；
2、小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）；
3、月計薪天數=（365天-104天）/12月=天；
4、月薪制工資=（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。
工資發放標準如下：
1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人橘族單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期圓運弊限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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