1樓：法妞問答**諮詢
老闆少發工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的敬羨，可以向人戚信民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，亮仔拍可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：點行**
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或寬大者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經備螞濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者慎滾豎延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3樓：法師兄法律諮詢
公司少發工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。解除勞動合同關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在剋扣的，可以要求褲碼用人單位補發。
拒不補發的，可以採取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（即勞動監察大隊）進行投訴，由勞動監察大隊責令單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求公司支付欠發的工資。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的，適用本法。以上是我對這個問題的答覆，希望能夠給您提供到幫助，謝謝。法律依據：
中華人桐盯民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者胡輪哪加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：
摘要。如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
少發工資怎麼處理最有效。
打**12333比較快。
1、公扒喚世司少發工資的，勞動者可以先和公司協商解決，協商不成的，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁 2、鏈攔根據法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷春肢醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
如何申請勞動仲裁1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲則鍵裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。2、提交材料後，仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委核基會下達裁決書；勞動仲裁孫氏巧結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
少發工資怎麼辦
5樓：楊美玲
法律分析：工資發少了可以同公司協商解決，如果無法協商，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工春腔資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的含喚標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，談森凱可以向人民法院提起訴訟。
6樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好，法律分析：凳旁少發工資怎數譽麼處理最有效：勞動者可以向勞動行政部門舉報、薯粗段投訴，由勞動行政部門責令限期支付足額的勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分公升陵卜之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一吵穗）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地汪戚最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：律說律答
如果實際工資比勞動合同約定工資少發，勞動者可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效並頃州的；絕蔽。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規乎凳定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：律言**
公司少發工資的解決辦法如下：
1、勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、勞動者可以向向當地勞動爭議仲裁委員會褲段枝申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式；
3、勞動者如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程燃亂序，勞動者不能直接向人民法院起訴，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，就可申請法院強制執行；
4、如果是當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。胡敏。
工傷期間少發工資可以解除勞動合同嗎
這個並不是解除合同的是有，但是你要是離職的最好通過合法途徑離職。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 3...
如果辭工回家廠裡廠裡少發工資又不給出合理解釋！勞動局投訴又說非要本人去廠本地去調解，而本人又走不開
發生勞動爭議，或者用人單位有違法行為，勞動者只能去用人單位註冊地的勞動監察大隊投訴，或者去當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁，只有用人單位註冊地的勞動保障部門有管轄權。根據 勞動合同法 第七十三條 勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民 勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度...
因公資高廠裡少發工資怎麼辦。這個月產量高，我是計件的。廠裡少給一干多元，怎辦
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...