1樓：力哥來說車
往往是一波轉換工作的熱潮，在職場的生涯中。換工作是否為你帶來正面效益的收入和提公升。這是換工作前的乙個思考問題。
對自己以後的路，還沒有乙個理智的規劃，甚至不知道應該往那條路走，或許在他們心裡，有些彷徨，有些迷茫，甚至還有乙個就是每個人的改變都是發自內心的。很多人不明白為什麼有些人會一夜長大，因為經歷過那些殘酷的現實，讓你知道除了自己誰也靠不住的時候，你不得不長大，不得不改變自己。
我們的學校教育不是在引領社會，而且在附庸社會的不良風氣。從長遠發展來看，這對我國社會主義發展的大戰略，將是一棗搭租種潛移默化的破壞，不可木引起重視並加以改變。無論做什麼工作，古人說，「入行枝褲三年窮」，現在說「一萬小時」定律，都是乙個意思，就是入職後，要三年左右的時間，才會掌握崗位技能，獨當一面，勝任工作。
雖然一方面認為年輕人是單位的新生力量和希望所在，需要大力培養精心呵凳兆護，但是另一方面由於人力資源匱乏，很多今年輕一代人工作崗位種類多，世界發展也非常迅速，各類崗位也在慢慢的被淘汰，因此年輕人的選擇更多，變化更多，乙個行業可能兩年就沒了，那就更別指望幹這個崗位的人能做兩年了。
今年輕一代人工作崗位種類多，世界發展也非常迅速，各類崗位也在慢慢的被淘汰，因此年輕人的選擇更多，變化更多，乙個行業可能兩年就沒了，那就更別指望幹這個崗位的人能做兩年了。
針織衫外貿業務員，做了2個月。沒有主動權，訂單是老闆讓你怎麼回，你就怎麼回。雜事太多，倉庫發料你還要去抬。小公司，自己一手到底。
2樓：你真的好嘛
因為他們覺得工作都很無聊，所以就不願意幹卻換了乙份工作，他們也沒有什麼壓力，不害怕辭職。
3樓：劉心安兒
是因為現在的年輕人都不願意將就，只要覺得這份工作比較枯燥，就會選擇換乙個工作。
4樓：哇塞塞影視剪輯
因為現在的年輕人人心浮躁，沒有找到適合自己的工作，所以總是換工作特別的頻繁。
5樓：你好不好看
因為並春坦職場壓力過大，工作不太適合自己，果絕桐斷的去選擇下乙份，不應該去將就，應森寬該去尋找乙份適合自己的，這樣也是一種好的行為，避免給自己帶來不必要的壓力，也可以全身心的投入這份工作。
6樓：昕昕學姐
這是因為有很多年輕人，他們工緩散閉作了一段時間發現並不合適，而且在這個工作的地方沒有看到掘鎮發展前景就會選擇跳槽。擾裂。
7樓：大樹苗
因為現在的年輕人，他們受不了苦，所以工作一段時間，就會感到厭煩，然後去換另乙份工作。
為什麼工作一段時間就要換工作？
8樓：休閒導師苓兒
在職場中，每個工作崗位都有每個崗位要做的事情，簡稱崗位職責。但由於部門人員不足或領導安排的任務，使入職後的工作內容與面試時所講的有些出入。
因此很多人做的事情是很雜亂的，不是自己職責範圍的工作也做了。違背自己的意願導致內心的焦慮，時間長了做也不是，不做也不是，內心十分矛盾。
第一種：來自於同事的活兒。先搞清楚同事是因為啥原因需要你幫忙，如果是確實因為緊急情況，江湖救急嘛，有空閒互相幫助是應該。
如果不是緊急的，同事也有時間，那看你們的關係如何啦，正常情況下一般是拒絕的。
第二種：來自領導安排任務。通常情況下，直屬領導安排的任務大部分情況是自己的分內工作。但有時候也有例外，能者多勞在這時候體現就不是「能」而是「勞了」。分幾種情況；
一是有時間任務對自身發展有幫助。這種情況那就不用想了，乙個字幹唄！畢竟對自身發展有利，還有空閒時間。這種任務可以多來幾個。
二是有時間但任務對自身發展沒有幫助。屬於誰都可以做的小事情。因為時間還算充裕，大部分情況是接手了。因為對方比較是領導，也沒有什麼恰當理由可以去推脫了。
三是沒時間但任務對自身發展有幫助。這時候你要仔細琢磨能否從其他模組中擠出時間，或者按照優先順序，將這個任務往前移，儘量別拒絕，因為這些任務保不齊是你以後公升職的籌碼。如何去拒絕也是乙個腦力活。
同事和領導都在同個部門，低頭不見抬頭見的，拒絕也不能拒絕的硬邦邦的，說：「我不做」。而是應該拒絕了又讓人生氣不起來。
首先，表達自己的歉意。對於不能接手這項任務表示抱歉，讓人感受到你不能幫助歉意的態度。
其次，想個恰當的理由。這是重點，不想弄僵兩人的關係，拒絕別人不能沒有乙個理由，而且理由還要相對合理。比如手上還有多個比較急的專案沒做完，要加班趕工；剛有個客戶要聯絡、接待等等。
最後，提出乙個建議。對於這個建議，是表達你也關心這個任務，給出建議了。可以從你自己的角度去思考乙個相對來說轉移注意力的方法，而不能說等我忙完了再來做。
至於領導和同時與否，就不關你的事情了。
為什麼有些人工作一段時間之後就辭職了？
9樓：家有易只謙
極度壓抑想逃避的時候。投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我神談們管他叫「成熟」也叫職業化。
可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避。辭職就是一種逃避。
極度委屈、失落、傷心的時候。在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。
旦賣就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。看不到希望的時候。在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。
那是一種失望，很難過的失望。感覺不被需要的時候。在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼模瞎逗被需要，不再有成就感。
你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。
壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
10樓：網友
因為有的工作比較。重複。繁瑣，每天面對重複機器的事情很討厭，而且在工作中不僅有工作的壓力，還要面臨基蘆各種。
唉，嫉妒啊，排擠啊，或者是同事之間相處的不愉快什昌啟麼的。所以很多人可能工作一段時搏迅帶間不適應就辭職了。
為什麼很多人工作幾年後，就開始換工作？
11樓：路路好
對於這個問題，許多我的同齡人，畢業之後，除了那些一開始就進入名企的幸運兒們，大多數人都換過工作，有些甚至還頻繁跳槽。我想，很多人都和我一樣，一直在尋找工作的意義，這份工作不開心，就尋找下乙份工作，下乙份工作不如意，就繼續逃離，如此迴圈反覆，樂此不疲。
對於工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉公升，長期從事乙個崗，就會選擇跳槽。如果乙份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果乙個單位能給我晉公升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。
乙份工作，除了工作本身，最重要的就是你周圍的同事和環境了，如果與同事相處很糟糕，工作氛圍也壓抑，很多人，特別是新人都會蠢蠢欲動。之前一同事離職後，去了一家新單位，沒待三個月就離職了，聽說是因為上司脾氣差，動不動訓人，實在受不了就走了。我還算比較幸運，遇到的同事，都比較好相處，領導也都比較大方、明智，在外部環境上，沒有對我造成太多的困擾。
但有些人，就沒有那麼幸福了。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，佔據我們三分之一的時間，甚至更長，如果能從工作中得到快樂，工作的意義不言而喻。快樂**於**？比如同事的暢談，領導的讚賞，公司的肯定，滿意的薪水，一次別樣的挑戰等等，都可以給我們帶來快樂。
12樓：有志者x事竟成
其實關於不喜歡自己的工作，要不要換工作這種事情，我特別有感觸。寫下我自己的一些經歷和建議，文章略長，但若耐心看完，一定能給正在迷茫的你一些幫助。
在畢業後短短八個月的時間裡，我做過了五份工作。然而沒有畢業之前就在房地產銷售和人力資源職位糾結徘徊過，輾轉了這麼久，目前總算找到了自己人生的乙個大概的方向。
這麼算來真的挺可怕的，很多人都覺得兩年換三份工作，就已經很不安分了！而我竟然在一年的時間內接觸過七份工作（換過6份）！估計hr和老闆若是知道我過往如此頻繁跳槽的履歷，斷然會毫不猶豫地拒絕我，大手一揮說：
你走吧，我們公司不合適你！
這段時間換工作休息一段時間，明天就要上班了，明天實在不想去怎麼辦？
不想去也得去缺遲橘呀，畢竟我們已經休息很長時間了，人不可能總是待著的，必須為了生活而去工旦衡作。那你去幹了就不會覺得什麼了，一直會幹的，越不想去越伏團幹不了。不想去也不行了，每坦鬥個人都需要工作的，有了工作才有好的生活，有了好的生活，你才有好的讓侍磨未來，才可以更好的照顧父談答母。休息一段時間再上班...
電腦開機一段時間就掉線重啟就好了
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