國內的日企工作待遇如何?

2025-04-04 11:30:36 字數 1887 閱讀 9398

1樓:允聖怡

松下 (大連), 應屆生基本工資5k ,15薪,還有幾百塊的補助(記得是3百多),帶薪年假15天(包含日本的夏休), 去日本出差機會還是轎遲蠻多的, 加班有加班費(平日倍,週末雙倍,節假日三倍)。薪資算上加班費和年終獎還湊和(我第一年專案特別忙每月加班費2k左右)。工會隔三差五發派帆轎些電影票購物卡啥的。

就像其他答主說的一樣 日本講究按部就班 ,思維也比較固定,每天有純日語的早會,跟日本人開會也要日語(日語在公司很重要)。只要進去了塵肆除非有重大事故不然不會辭退,當然混著不能公升職,工作一年半工資漲一千,不是混日子的話,工作四五年過萬應該也沒問題。<>

2樓:求註冊

剛從一家國企跳槽到一家獨資日企,收入水平不及我所在國企。鋒虛一切從零開始,日企講究年功制,不可能出現中國企業那種年紀輕輕就做了高管。一年15薪,年終獎10k以上,月薪6k到7k,房租補貼600到800,週末雙休,帶薪年假22天。

工作環境好,工作流程規範,工作壓力大銀帶燃。想在裡面溜鬚拍馬,行不通,因為老大都是日本人。不吃中國職場規則那套,還是老實做事。

對剛畢業大學生,進入日企能培養嚴謹紮實的工作職業素養。日本留學四年,回國後一直日企。位置成都。

剛開始1500,從打字員搞起。現在部門經理,9k+。一年13薪。

日企思維很固定,行凱不適合創新人才,想靠自己的創意贏得信任很難,責任感加踏實才是他們的最愛。<>

3樓:程巧綠

在日企的確待遇各方面比民營公司的全一些,但是這些都是在高要求,高壓力的狀態下才得到的。當然有嫌滾些日企也養了一批閒人,但聽說都是合資的公司比較多。純日本人的投資的公司都挺要求高的,壓力也大,乙個事情反反覆覆的做,做到極致為止。

我曾經就做了乙份**單修修改改的不下20遍,其實這個過程中那個日本人禪譽也沒有表述的非常清楚,時常要求加點東西,但是日企的要求就是這樣不斷的配合出極致的東西,而且這個過程中我們還不能覺得煩(至少表面上不能表現出來),不能抱怨,及時的補充改正。日本人甚至會管理的讓你感到自己做的不好那就學習,學的不好那就努力學,如果抱怨或者不努力,很簡單,換乙個人。這種對乙個人的自尊心,自信心都是傷害很大的,所以大家都很努力很拼命。

這時候可能有人會說為什麼要給日本人賣命,其實真正投入的工作,並在這個過程中不斷提高自己的人,哪兒有空考慮這些呢?而且並非日本人都是壞人,有些日本人也很好,想把他們覺得好的理念,方法教給我們。只是我們國人有些真的不爭氣不認真學他們的好。

就知道盲目的亂指責批評。在日企裡也見得最多就是自己人害自己賀者段人了。最後想說如果剛畢業進入比較正規的企業還是要認真學習,認真觀察,學好了再跳到自己喜歡的公司也不遲。

一直跳槽的人,要不就是能力不行,要不就是自我定位模糊。現在日企很多招聘的時候跳槽超過多家公司以上的都不考慮。所以還是安心學習,提高到一定程度了,待遇好的公司多了去了。

在國內有那些日企?待遇怎樣?

4樓:匿名使用者

中國的日企,在大連和青島比較集中:

大連有佳能、電產、東芝、三洋、通世泰、美能達、富士電機、羅姆電子……挺多的,大部分都在開發區,那的工資通常也比市內的要高一些,待遇還不錯,只是剛去的時候可能會少一些,過半年到一年都會長工資的。專業也不錯,這些企業對機械類專業的人員需求很大,如果日語比較好,這就更好了。

青島日企大約在1500家(包括下屬膠州、膠南、萊西、平度、即墨和黃島開發區),需要日語人才的日企遍佈各個行業,食品、電子、紡織、保險等行業、知名企業也不少,象500強的松下、丸紅、丸魯大、東棉、大洋。

關於具體名字建議你查詢日本人會,幾乎每個城市都有成立。

二、青島日企待遇怎樣,剛畢業本科生工資能有多少。

--新進本科生實習期大約在1800-2500之間,乙個月內合同簽訂之後會根據你短期內的業績和表現有800-1000幅度的提高,並且一年內有兩次獎金,分別是在六月份和十二月份。薪水年年提高,完全取決於你的業績。

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