1樓：細心看淡百態
我認為這種說法非常正確。因為在職場當中不學會做乙個壞人，那麼必定會受人欺負，寬禪同時也會影響慎歲塵到自己的個人進步和發展雀叢。
2樓：可追憶
做下屬的要懂得讓自己做壞人，讓上司來做好人。儘管這有些不能讓人接受。職場面臨的挑戰有好有壞，多學點壞，才不會被壞人騙，賀爛不會被壞人坑。
如果一直做好人，那大 約就是不斷地被壞人挑戰底線。不要一笑譽味禪公升漏的做好人。
3樓：baker夏
職場中做太久的老好人會容易被別人算計，所以有些特殊時候還是得當一當壞汪雹人，不然公司的氛圍會不長久。舉氏當然這種壞人並不是困答帆指真的幹壞事，而是適當的改變自己的方式來處理事情，效果反而更好。
4樓：網友
這種說法有一定的正確性但是在工作中還是要跟同事搞好關係以及在領導面前留下好印象。
在職場中做老好人有哪些壞處？如何在職場做乙個「壞人」？
5樓：湖和說娛樂
本人是屬於溫文爾雅型，經過性格分析，做事的最佳方式是合作，而不是強硬型。這樣久而久之就給人一種印象，性格溫和、好說話，容易迎合別人。
舉兩個親身經歷的故事，改變真的不是一點點，堅定自己的立場，氣場會變得很強大。
我們有個客戶，訂單不多，但是喜歡拖欠貨款，近兩年欠款平均都是半年以上的。為了追回貨款，我們三番五次的催收，都是效果甚微。該怎麼欠還是怎麼欠，一催就說好好好，到最後好像什麼辦法都沒有了。
因為前款拖欠未清，現在又急著要貨來生產，這次改變了以前談判標準。舊欠款沒清，一律不發貨。
對方的的採購主管，打**過來，足足說了40分鐘，底線已給出，沒得讓步與妥協。各種承諾、各種保證、還威逼利誘，最後用到哀求，我仍沒有鬆口。句句在理、原則為先、不卑不亢、態度堅定，同情客戶的處境，也必須讓對方知道我們的難處。
必須讓對方自己解決欠款問，只有解決了，才有進一步溝通的可能性。給作以前這樣的**，是很難做到這麼堅定，敢說不字的，最後結果表明效果很是良好。
第二個故事，需要做一些客戶的資料整理，是從去年下半年開始的，到現在都快有一年了，修改了好幾次，上面拖拖拉拉猶而不決。這次按高階主管的意思，又重新修改了一次，拿去審批時，高階主管沒主意了，叫了負責這方面的文員來詢問，這樣做可不可以。小文員說不可以，她沒法對應著做，我說這已經是最全面最快速的彙總方式了。
後來，小文員的經理進來了，加入了討論的行列。
說明一下高階主管和小文員的經理職位是僅次於老闆。激烈的爭論，持續了將近乙個小時，三個女人一臺戲，口水都快把我淹沒了。我就居於一條宗旨，站在公司的角度考慮，用最簡單的方式，把現有條件呈現出來。
這次我的心理素質出奇的好，有種舌戰群愚的感覺。為正確的事不偏不倚，讓對方知道自己堅定的立場。以前想都不敢想，只有我回去修改的份，由於我的堅持，她們現在不得不先試著做。
6樓：錯位時間
老好人只會讓別人欺負，讓別人覺得你是乙個可有可無的人的存在。但凡利益發生衝突的時候，你就會成為那個被遺棄的存在。在職場裡當乙個壞人，其實對於自己來說是最好的，也是最有利於自己發展的。
對於別人的一些請求，其實夠拒絕的就拒絕。
7樓：網友
學會拒絕。怕得罪、怕翻臉，這些都不是事。比如你的同事跟你借錢沒還，你想跟他要又不好意思，怕兩人翻臉。領導在飯桌上讓你喝酒，你怕得罪領導不敢不喝。
好，以後遇到這種事，直接開口。領導不會因為你不喝酒就怪罪你，同事不會因為你讓他賴賬就喜歡你。你如果忍氣吞聲妄想保全關係，不好意思，那你就要損失自己的利益了。
相反你敢於說不，也許人家這次會有些不爽，但是下次想捏你的時候，就會想到你也是有硬氣的表現，自然就會三思而行了。
8樓：扁扁影視娛樂
在職場中做老好人會被人欺負，經常加班，在職場中要注意學會拒絕，工作之外的事需要慎重答應。
職場之中有「好人壞人」嗎？
9樓：我的驕傲
這個問題，很容易得出答案。
沒有。年齡越大越發現，大部分時間，大部分影響你的一些人，都沒有「好壞」之分。你的「好壞」只區分於，對你無害，就算「好人」；擋了你去路的都「十悉明悄惡不赦」。
狹隘的是非觀，只能睜渣槐廳折射出你個人的孤僻。
到了職場中，尤其你已經較為「老道」時，就不會隨意評價別人，更不會在背後議論別人。
中午加班，從單位食堂拿了飯在辦公室吃。同事們都在品評萊的好壞，只聽得兩同事，低語交談，大致在說孩子的教育問題。可說著說著就變了味兒。
有一段若隱若現的話語，明顯是在說兩位男女周事的關係。儘管，她們壓低了聲音。
我一直低頭吃飯，也偶爾與同事說笑，但在通透的大辦公室裡，還是謹慎於自己的言行。
好好壞壞最惹是非，從不參與話題討論，你也會成為別人的「家常」。
職場新人也要學會做壞人，這是為什麼？
10樓：創作者
因為這樣做可以更好的保護自己，可以讓自己快速的融入，避免自己受到傷害，避免自己成為背鍋俠。
11樓：安妮的心動錄目
這樣的話才不會讓別人為難自己也會讓自己學到很多的知識，不會受到很多人的欺負。
職場新人也要學會做壞人，這是為何？
12樓：黎昕科普知識小屋
因為職場就是戰場，如果一味當好人的話，只會損害自己的利益，所以還不如當壞人。
13樓：樂清
因為在進入職場之後，就會發現並不是我們想象的那樣。做人是比較難的。
14樓：帳號已登出
為了集團更好的發展，也為了你和別人打好交道，也可以守住自己的底線。
在職場中，你見過最壞的人是什麼樣的？為什麼呢？
15樓：黃先生生活社會說
給你說說我在職場中見過最壞的人：幾年前，公司為拓展某個細分領域的業務，老闆經人介紹，從同行業高薪挖來個高管。為表誠意，人還沒來，老闆就預先支付了半年薪水
聽老闆介紹，此人履歷光鮮，行業人脈等各種資源豐富。他的加盟，勢必能讓公司在這個領域嶄露頭角。公司上下都很期待，希望在這位神秘人物的帶領下，讓公司整體實力再上乙個新臺階。
這位高管是老闆親自負責對接的，並且算是木已成舟，人力資源部門也沒能按常規招聘流程實施背景調查。行政部同事按照老闆指示，提前為他在公司附近租了公寓，費用由公司承擔。現有員工都是住的單身公寓，這也算是對特殊人才的特殊照顧了。
沒過多久，這位高管（這裡就化名稱其為黃總）就如約來公司報到了，任職公司某事業部的總經理。黃總身材高大魁梧，談吐優雅，似乎和在場所有人都自來熟，一看職場經驗就很豐富。當天晚上老闆組局，為他接風洗塵，公司各部門負責人都應邀參加。
期間大家交流得非常融洽，有種相見恨晚的感覺。
熟悉公司基本情況後，黃總就開始主持工作了。可接下來的一連串事，將其一步步推向了深淵。
我們公司每個辦公室配有桶裝水飲水機，平時都是保潔人員負責將水用平板車拉上去更換。一天黃總髮現辦公室沒水了，恰巧負責這個樓層的保潔同事請假，於是就打**到行政部，要求馬上為其換水。當時行政部辦公室裡只有行政主管乙個人，懷孕挺著大肚子，便用車拉了桶水到他辦公室。
行政主管有些不悅，這麼大男人下來搬桶水都不能，挺會使喚人。
讓行政主管吐槽的另外一件事，就是黃總在外租住的公寓，每月產生的水電、物管費用，也要求行政部同事為其去繳。且不說費用問題，自己住在小區，路過那裡把費交了，然後將票據給行政主管去報銷也更妥當些。換作他人，一般都會這麼想，公司都為自己租房了，水電、物管這點錢就自行承擔了吧。
16樓：happy薛醜醜
我見過最壞的人是兩面三刀的人，在領導的面前說別人的壞話，在別人的面前又裝的楚楚可憐，在這場中這樣的人是非常多的，這樣的人特別令人討厭，而且這樣的人會給別人的工作帶來非常不好的影響。
17樓：吱吱吱吱心
我見過最壞的人就是表面看起來非常的溫和，對誰都特別的好，會幫助別人完成任務，但是背地裡會說別人的壞話，會在領導面前告別人的狀。這種人就是想自己公升職，所以才會告狀別人。
18樓：小美生活小集錦
最壞的人就是和自己相處的特別好，但是卻把自己的情況告訴別人，因為這樣的人就是表面一套背地一套，傷害到了自己。
19樓：注重生活的牧羊人
在職場中，我見過最壞的人就是那種溜鬚拍馬背後說人壞話的人，因為他們不是為公司利益著想。
在職場中，如何做乙個敢於擔當的人？
在工作中，我們可以看到很多成功者，也可以看到失敗者。與此同時，我們看到一些成功者成為失敗者，有些失敗者走向成功的事例。我們從成功者身上看到他們成功了，他們都有良好的心態和責任，不斷提高自我，完善自我，超越自我，最終實現了自我。在企業僱傭關係中，職位的高低決定了你所承受的生存壓力的強度和所處環境的複雜...
如何成為一個職場人？在職場中，你想成為什麼樣的人？
在職場中，你想成為什麼樣的人？在職場中，人們都想成為以下幾種人 1.成為專業人才，在職場中無可替代。2.成為老闆器重的人，能夠在職場順利發展。3.成為同事喜歡的人，能夠和團隊一起完成專案。任何人到了職場當中，都希望通過自己的努力，達成自己的目標，很多人在職場中的目標，就是成為一個專業領域權威，得到老...
在職場中，成為乙個女強人有多難？
是非常難的。因為在職場中很多人都會歧視女性，想要成為乙個女強人，自己所付出的東西是非常多的。非常難，因為女強人既要顧好自己的家庭，也要完成工作上的一些專案，就會有很大的挑戰。非常難，首先自己要實力夠強，然後自己要有優秀的手下，遇到問題時能夠快速的解決。在職場中，什麼樣的女人被稱為女強人？有句話叫做巾...