1樓：潘老師健身課
瞭解工作本身的工作職責所在以及工作的交付結果，其中有不明白的地方一定要多向領導或者老一點的同事請教，不能耍小聰明自以為是別人看不出來，其實是自欺欺人，部門主管或者經理都是經驗豐富的人，一看就知道問題的所在。如果執行的過程中遇到問題也一定要及時溝通，或者尋求幫助，這樣也會給公司領導留下積極向上的態度。
乙個初學者，好學，態度積極，大部分人都會有一顆包容的心態，並且樂意傳授。當然同樣的錯誤最好不要犯兩次，這樣會給他人留下不好的標籤，切記不要自以為是的亂處理，這樣會給公司和團隊帶來很大的麻煩。要了解領導的行事風格，領導忌諱什麼討厭什麼一定要避免，否則就會遭到很多批評和指責。
瞭解領導所急，雖然目前沒有在領導這個位置上但是也可以設想一下，領導都有哪些困擾，領導在擔心什麼，領導擔心的事情提前做好設想和預案，這樣會讓領導覺得你是有遠見的。另外，把領導當成為朋友，不要怕他，領導也是普通人，他也有他的苦惱，只是苦惱不一樣罷了。領導其實是你職場的先行者和領路人，你現在經歷的是領導之前經歷的，多聽聽他的建議。
學會積累：大部分工作或者行業，前面3年的時間都是積累的，特別是前幾個月到一年的時間都是學習期，很多人在遇到困難的時候會選擇放棄，這是非常不好的。很多大公司不喜歡經常跳槽的人，因為這些人相對穩定，有明確的目標感，遇到困難首先想著是去解決而不是逃避，不會輕易放棄，各方面綜合素質都高很多。
每隔一段時間一定對自己的工作進行總結，做得好的方面要繼續保持並且做得更好。
2樓：李佳楠那男
向職場的前輩請教，多觀察少說話，認真完成領導交給自己的每一項任務，儘量做到不要出錯。
3樓：溫柔的女人
想要在工作中快速的長大，那麼自己應該有自己的一套做事的方法和風格，然後平時應該注意新人和老人之間的互相交流，然後不斷的去挑戰新的工作的這個內容，才會讓你成長起來。
4樓：王志剛剛剛
可以多和同事學習，可以多和領導請教，這樣可以讓自己在工作中快速的成長，成為乙個非常專業的人。
5樓：路邊的風兒
平時的時候要多做事，少說話，要和前輩打好關係，而且對於工作要追根究底，千萬不能一知半解。
6樓：阿樂秋季雨
想要在職場裡面快速的成長起來，這個時候要做的可能就是努力的去學習一些知識技能，其次就是有不懂的多去請教一下前輩，多加加班。
7樓：行樂先生
一定要注意觀察，多做一些事情，提高自己的能力，向一些比較優秀的老員工學習。
8樓：浩海永寧
要快速的向一些老員工去學習技巧，以及熟練所有的業務，這樣才能快速成長，然後發掘出自己的個人技能。
9樓：小豆子子梓
作為乙個職場新人，在進入職場之後應該少說多做，儘快的學習會職場文化，可以在工作中快速成長。
10樓：撒的謊
就是不斷的學習別人的一些工作方法，而且要提高自己的工作效率，找到最佳的工作方法。
如何在工作中成長，如何讓自己在工作中成長的更快
不斷的積累經驗，不斷地註定目標，不斷地總結 不能說如何在工作中成長，應該是在現今這個社會中成長，工作中成長只是其中的一部分。工作中首先你要學會人際關係的處理，這是最為首要的前提，只有良好的人際關係，才能使你在工作中不會受到阻攔。第二就是學會察言觀色，這是你工作中第二個應該學習的技能，這樣才會使領導喜...
如何在職場中不斷成長，如何在工作中成長 發展？
選擇了你的職業，就要先努力學習好這份工作應具備的技能。三百六十行，行行出狀元，這是一句中國古話。但是確實蘊含了深刻的道理的。做一件事，就精於一業。這是很多人都難以做到的，很多人，做了三五年這個行業覺得沒什麼出路，就轉行了。堅持到最後有所成就的人，往往是少數。然後就是這些少數，讓我們深思。無論成功是怎...
如何在職場中體現自我價值，如何在工作中體現自我價值
要體現自己的價值，首先我們要樹立正確的人生觀和社會觀。隨著社會發展速度的加快和各行各業競爭的日益激烈，我們若在年輕時期僅僅為了生存而盲目度日，只會隨著年齡的增長而倍感生存的艱辛，消極者只會抱怨 自甘墮落甚至鋌而走險。積極者才會在壓力中成長 學習 運用並日漸成熟。能夠在逆境中堅持不懈 奮鬥不止，有極大...