1樓：大明
具體情況不明不好講，從生活慎銀常識來講，如果你方有這種想法，關鍵要看有沒有充足的理由或原因了，如果有的話，寬雹宴沒有什麼不好意思的，調整心態，向公司領導大膽表肆早述表白你自己的看法即可。
2樓：情感小m老師
我覺得現在的話，可以先好好工作，如果確實工作量有加大，跟自槐銀己的薪水不太匹配的話，可以適當去跟老闆提。
3樓：老爺子
我認為首先你想一下，你現在乾的活到底多少錢工資合適，如果你要求加工資，那麼有沒有人能夠代替你來做，如果沒有，那你就可以去申**工資，如果畝指有很多迅純配人要代替你來做，那麼就不要去申褲正請了。
4樓：林深時見鹿1128行星
如果是之前談好了要給你加幾百塊工碧早資，你管他開不開心，現在沒加到錢你不開心，你找個沒人的時候，單獨找他聊，就說你收到工資了，但是還是之首飢前的工資，那個幾百塊沒有打下來，你問問他是者慧返不是財務不知道這件事，或者要過後另外發。
5樓：網友
我告訴你昌譽，如果想加工資的話，而且又有實力的話，一定要跟老闆說，千萬不要猶豫或者不好意思。如果你不說的話，老闆肯定會裝聾半啞，耐坦段不信悄會主動給你加工資的。
6樓：永遠地地新人
這個有什麼不好說的，因為之前悄瞎是老闆自己答應你的，如果對方沒有做到，你可以提醒一下他，這個不過分。
當然我覺得你這樣子一次啟敬空又一次的提，好像是乙個計件的員工似的，老闆也會有一點反感的，你稿顫不如先熟悉一下單位的制度，看看你所處的位置應該是屬於什麼檔次的待遇，然後參考這個檔次的待遇，一次到位不是更好。
7樓：櫻市子來了
如果認為自己在工作中付李陵出的很多，做了別的同事的工作念運，哪高戚但是又沒有得到應有的報酬，可以先跟自己的主管提一下，讓主管幫你跟老闆說說，如果說你做的確實很好，通常老闆會給你加工資的。
8樓：人意何如我心
這種事 你要直接提出來。否則老森衫正板不是忘記了，就是故意耍賴。自己的利此悔益要自塌念己去維護。你不需要去吵鬧，但要表明自己態度。
9樓：點心你好
雖然前肆仔面已經答應，都給你加工資。但後來實際行動前雹遲，並沒有加工資。你可以跟他提一下的。
你要在他心情好的時候，說什麼時候你答應那個加工資慧李的，是不是？你**沒做好？你可以把你現在的工作結果說出來。
看他的反應了。
10樓：帳號已登出
你乙個人做兩個人的工作，我覺得應該從側面推敲一下老闆，讓他給你加點工資。
不給我加工資，我應該怎麼辦？
11樓：老駱駝
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家槐罩鬧長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆悶正要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
注意事項：1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額髮放勞動報酬。 老闆拖欠工資。
是老闆的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感，對工作也不好。鉛罩。
12樓：匿名使用者
老實幹活吧，自己做好自己事。
13樓：整合全屋快裝
可以2個選擇。
乙個就是你自己離開。
或者可以找他們開除。
畢竟這個沒要求。
14樓：
摘要。加薪並不是說自己突然想起來好久沒加薪了，就立馬衝到辦公室找老闆提要求，而是需要選擇乙個恰當的時機。這和我們小時候找父母要禮物的情況是一樣，都會藉著六一兒童節、過生日等等契機提出來，基本一提乙個準。
加薪也是相同的道理，要找準公司業績大幅上公升，老闆心情愉快地時候去提是最為恰當的。老闆也是人，也會有情緒，不要明知老闆在會議上因為某事發了很大的火，散會後你還要去提加薪，那可能加薪要求不成功，反而會被痛罵一頓。
我想加工資又不好意思去說 怎麼辦好呢？
我是做育嬰師的。
加薪並不是說自己突然想起來好久沒加薪了耐巖，就立馬衝到辦公室找老闆提要求，而是需要選擇乙個恰當的時機。這和我們小時候找父母要禮物的昌臘御情況是一樣，都會藉著六一兒童節、過生日等等契機提出來，基本一提乙個準。加薪也是相同的道理，要找準公司業績大幅上公升，老闆心情愉快地時候去提是最為恰當的。
老闆也是人，也會有情緒，不要明知老闆在會議上因為某事發了很大的火局昌，散會後你還要去提加薪，那可能加薪要求不成功，反而會被痛罵一頓。
自己有成績的時候再提加薪想要成粗正瞎功就一定要在自己有成績後再去提，不然明明工作了很久，卻沒有任何工作成績，老闆反問你一句憑什麼給你加薪，你完全答不上來。還會讓老巖空板忽然發現你工作這麼久，沒清穗有任何成績，居然還能在公司待這麼久時間，說不定還想把你給換掉呢，所以提漲薪最好在自己取得成績的時候去提。
我們想加薪最好的方法就是用自己的成績說話，每個公司都會喜歡業績做得好的員工，也捨不得這樣的員工走，所以當我們悄侍旦有了足夠好的成績，去找老闆談加談拆薪，才能有底氣，也能擺成績說事實。比如這樣說「啟擾某總，我在公司已經連續半年業績排第一了，並且帶領了我們小團隊拿下了上個月的集團銷售評比第一名。但工資還是入職時候的標準，不知道能否有機會申請漲點工資呢？
如果公司能給我漲工資，我將不辜負領導的期望，再創銷售新高。「
我是做育嬰師的。
我以經帶了半年了，事情比剛來的時候多了好多，但是顧主家又好，所以我不知道怎麼開口。
親你好那就直接去面談一次，不面談一次如何知道能不能加薪呢。
不要自己猶豫不決。
要是不能加怎麼辦。
親你好不能加那就和僱主談一下什麼時候才能加，是在不行的話只能離職。
工資太低了，想叫老闆加工資，怎麼說比較好
15樓：
摘要。因為你當前的話已經是最低工資為保底的，而且也沒事幹，所以這一點是沒有辦法去得到提公升。
工資太低了，想叫老闆加工資，怎麼說比較好。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
我覺得先可以中和一下你自己在工作中的表現，然後再根據老闆的資金運轉情況，然後再建議要不要加。
問，你覺得你的表現可以的話，那麼說一些有些高情商的表現的話就可以加工資。
目前是以最低工資為保底，經常沒事做也沒錢。
那我覺得你目前的性質的話是不提倡你加工資的。
因為你當前的話已經是最低工資為保底的，而且也沒事幹，所以這一點是沒有辦法去得到提公升。
在公司工作五年或以上也一樣拿最低工資嗎。
其它補貼也沒有哦。
你目前拿的工資是多少？
如果你覺得實在太低的話，我建議你去別的公司。
今天老闆讓我們寫加工資？怎麼寫。
他他有這個意圖，說想要你要提出。
那你就儘管去表達。
就簡單的跟他說明工資太低了，就是可能不滿足自己的日常的一些需求。
就儘量可能的去把表達委婉一點。
不要那麼的直白，對。
公司不給加工資，我應該怎麼辦？
16樓：陪崖深為那孩
1、工資待遇：由於公司拒絕不斷提高工資，我作為乙個家庭主頭不得不考慮自己的實際困難，所以選擇離職。
2、工作內容：公司內部管理太混亂，任務重複而且沒有價值，加上天天無聊，所以我選擇離職。
3、工作環境：公司缺乏利益共享，新人上手難度高，彼此之間存在著太多顫瞎的不信任，情緒極度消極，不能按時完成工作，面臨著太多的組織架構變革，最終我選擇了離職。
4、上級制度：公司管理不合理，太多阻礙工作的限制，租御將全部反饋給上級茄型空，而不是直接改善的計劃，而且上級很少認真瞭解下屬的想法，最終導致我選擇離職。
工資太低想找老總加工資怎麼說?
17樓：
您好，很高興為您解答。<>
工資太低想找老總加工資說的辦法：1明確出自己的目的，和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻睜山基不知道您是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，您首先要明確自己的目的，讓老闆知道您就是談漲工資問題的。
2.讓領導知道漲工資的條件悉謹，你要唯空明確表達出您對公司的貢獻，還有您的業績的提高，讓老闆知道您是有「條件」的。3.
分析您的付出與所得，給領導分析一下您的付出，以及此時您們領導所給予您的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，您會讓領導反感您的，您要真實一些的說出您的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
工資太低想找老總加工資怎麼說?
18樓：
您好，很高興為您解答。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
2.讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
3.分析你的付出與所得給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
法律依據：《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種敏基形式支付給勞橋畝謹動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水耐廳平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
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