1樓:匿名使用者
看你要跳槽的真正理由是什麼了,是那邊給的福利待遇更好還是未來的發展空間更大。員工跳槽是很正常的事,畢竟人往高處走,和老闆把你的真實想法說下他會理解的,因為你肯定不是他手下第一個跳槽的也不會是最後一個。
2樓:匿名使用者
找一個能說過去的理由,老闆會答應的。
3樓:貸款吧樂園
事業是自己的 如果你和老闆關係很好 你換的工作對你好 他應該也會支援你的
4樓:匿名使用者
理由就像織毛衣,編一編還是有滴!
我想要辭職了?但是老闆又對我很好,讓我很不好意思去辭職?該怎麼辦?
5樓:勞動法諮詢師韓飛
如果
bai勞動者想辭du職,只需要提前一個月用zhi書面的形式通知用人單
dao位版即可,是不需要用人
單位批准和權同意的,也不需要任何的理由。
一、個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;
三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條!
6樓:匿名使用者
你覺復得自己繼續呆著這個公制司的發展前景怎樣?你bai可以做到一個什du
麼職位zhi?是不是你的奮鬥目標!
dao如果不是,你趕快走,必要的場面話是要說的,但是老闆心裡都清楚的,人往高處走!還有一點你一定要明白,老闆對你好,是想讓你給他拼命的做事情,賺更多的錢!別被表象給欺瞞了。
7樓:匿名使用者
呵呵,你就跟他說,自己有更好的發展機會,感謝老闆一直以來的關心和幫助,在剩餘的時間裡會把自己手頭的工作做好,並找好**人的
8樓:維生素奶茶
很慶幸你有一個對你好的老闆,那麼你又為什麼辭職,一定內心深處有另外更渴望的原因;如果有更好的機會,建議你還是試一試。
9樓:告利賀煜祺
你一定要考慮清楚,不能感情用事,要是真有好的去處,有把握賺大錢的話,當然要走,人往高處走,只是現在的工作和你將來要從事的工作,你要權衡利弊,再做決定,因為對錯都是有你自己來承擔結果的,要三思。
想跳槽,但是又不好意思跟領導說,怎麼辦?
10樓:gyc小雨
直接明說就行了,如果不想呆下去的話。換個環境說不定還有好的發展
11樓:匿名使用者
說明你還沒下定決定要走,這樣的話,建議你暫時先別跳槽。
12樓:裡雲龍
老闆,不好意思,家裡有事,我要回去了,由於單位距離家太遠,所以打算辭職回家照顧家人,到家裡附近找點活做,方便回家。
說這些,相信能夠感動你老闆,不過,這些是老套話
我想跳槽,但現在領導對我很好,怎麼辦呀
人打工無非是為了錢,領導對你好並不能當飯吃,只要工資滿意就不應該跳槽 若工資不滿意,那就要看你跟老闆的關係怎樣了!你好我也有過類似經歷,如果你新的環境更適合你,建議你跳槽,也不能因為對你好就委屈一輩子吧 有時回過頭想想那是一種感激,跳槽能達到你的職業規劃的話 那就不要猶豫了 想跳槽但老闆又對我很好,...
老闆對我很好,但是工作上很累,我到底要不要辭職
問自己幾個問題再決定吧。第一 世界上有沒有完全不累的工作?第二 在這份工作中能否學到東西,有否長進,機會和發展的前途如何?第三 工作氛圍和工作環境如何?第四 你辭職以後是否可以保證自己找到舒服有前途工作氛圍好,老闆對你好的工作?如果以上答案都回答了,估計你已經有決定了。祝福你 辭了,你的大腦在告訴你...
我想跳槽。但是又剛漲了工資但是還沒發過。一旦跳了廠的話肯定還是按以前的工資給。咋辦啊。求高人指點
既然這個廠拖欠工資成了常態,及時離開是明智之舉。從你所述的情形看,建議先拿到工資再說,少1000多塊就當一種小小損失吧。實在放不在就到勞動局諮詢一下要到的可能性。你可如此計算 加入跳槽到一家更好的公司,概率50 因為就是好 不好 通過你一年的努力,工資超越現在的。這個你必須自己做到100 假設一年後...