1樓：帳號已登出
薪酬是企業向員工提供的一種回報，它的主要功能包括以下幾個方面：
1. 激勵作用：薪酬可以激勵員工提高工作表現和貢獻，促進員工的積極性和創造性，從而提高企業的工作效率和競爭力。
2. 吸引作用：薪酬可以吸引優秀的人才加入企業，提高企業的人才素質和知識技能水平，為企業的發展和成長提供有力的支援。
3. 留住作用：薪酬可以幫助企業留住優秀的員工，提高員工的工作滿意度和忠誠度，減少員工的流失率，降低企業的人力成本。
4. 分配作用：薪酬可以幫助企業合理地分配資源，根據員工的工作表現和貢獻分配相應的薪酬，提高薪酬分配的公正性和透明度，增強員工的工作動力和滿意度。
5. 社會作用：薪酬是員工的一種合法權益，它可以幫助員工改善生活質量，增強社會福利和穩定，促進社會和諧和經濟發展。
2樓：刺任芹
薪酬的主要功能是補償功能、激勵功能和調節功能。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
企業對薪酬的看法與員工差異很大。
對企業來說，薪酬一方面是一種不得不付出的經營成本，另一方面是可以用來吸引、留住、激勵和開發員工的手段。
薪酬的主要功能是
3樓：n南康
薪酬的主要功能是激勵員工、吸引人才、維持內外公平、提高工作滿意度和促進組織發展
1.激勵員工
薪酬是一種重要的激勵手段，可以激發員工的工作動力和積極性。通過提供具有競爭力的薪酬，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而更加努力地工作，提高工作績效。
2.吸引人才
薪酬水平是吸引和留住人才的重要因素之一。在競爭激烈的人才市場中，組織需要提供具有競爭力的薪酬待遇，以吸引高素質的人才加入。高薪酬可以增加組織的吸引力，使其成為人才爭奪的首選。
3.維持內外公平
薪酬制度肆雹需要公平合理，既要滿足員工的期望，又要符合市場的潛規則。內部公平指的是相同工作崗位的員工應該獲得相似的薪酬待遇，避免因薪酬差異引發的不滿和衝突。外部公平則是指組織的薪酬水平應該與同行業、同地區的其他組織相當，以避免員工流失和競爭力下降。
4.提高工作滿意度
薪酬水平直接影響員工的工作滿意度。合理的薪酬待遇可以滿足員工的物質需求，增加其對工作的滿意度和幸福感。同時，薪酬制度的透明度和公正性也會增加員工對組織的信任和歸屬局巧感，進一步提高工作滿意度。
5.促進組織發展
薪酬制度可以促進組織的發展和目標實現。通過設定薪酬激勵機制，組織可以引導員工的行為和努力方向，激發創新和團隊合作，提高組織的績效和競爭力。合理的薪酬制度還可以幫助織吸引和留住優秀人才，為組織的長期發展提供人力資源支援。
桐雹鍵。薪酬的主要功能是激勵員工、吸引人才、維持內外公平、提高工作滿意度和促進組織發展。通過合理的薪酬制度，組織可以激發員工的工作動力，吸引高素質的人才，維護公平和公正，提高員工的工作滿意度，促進組織的發展和目標實現。
4樓：績效薪酬諮詢
薪酬是企業管理中的乙個重要方面，其主要功能包括以下幾個方面：
激勵作用：薪酬可以激勵員工的積極性，讓員工更加努力地工作，從而提高企業的績效和競爭力。
吸引和留住人才：薪酬可以吸引和留住優秀的人才，提高企業的人才素質和競爭優勢。
衡量績效：薪酬可以用來衡量員工的績效，讓員工感受到工作的成果和價值，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度。
控制成本：薪酬可以控輪橡賀制企業的成本，確保企業的運營效率和盈利能力。
維持公平和穩定：薪酬可以維持企業內部的公平和穩定，避免員工之間的薪酬差異過大，從而提高員工的工作滿意度和企業形象。
總之，薪酬在企業管理中具有多種功能，包括激勵作用、吸引和留住人才、衡量績臘派效、控制成本、維持公平和穩定等方面，對於企業的發展和競爭力都具有重要意義。如山。
簡述對於員工來說薪酬的功能有哪些
5樓：網友
薪酬對員工的功能。
有(答案：abcd )。
a.補償功能 b.激勵功能 c.保障功能 d.價值功能 e.資本增值功能。
薪酬管理的作用：
1、是滿足企業戰略規劃方向，是企業尋求發展的必然過程；
2、是維持企業職級明確，組織清晰的重要保障，更有利於穩固企業管理構架（金字塔迴圈。
鏈）。3、科學合理的薪酬體系，建立企業迴圈激勵機制，有利於組織優化。
4、合理調整薪酬體系，有利於企業制定人才策略，吸引優秀技術與管理人才加盟。
5、是務實+創新的過程，使企業擴大業內影響，在行業間具備一定競爭力。
員工對於企業，體現於薪酬待遇與個人價值提公升上。
企業建立科學合理的薪酬管理體系，對不同員工都具備一定的激勵與提公升效果。
1）企業建立科學合理的崗位職級體系，有利於鞭策員工，建立「能者上，庸者下」優。
生劣態的迴圈機制。
2）針對部門技能型員工（技術人才），建立薪酬體系的作用，具備一定的激勵作用，促進人。
員學習與技能的提公升。
簡述薪酬激勵的作用及原則。
6樓：考試資料網
答案】：組織激勵；薪酬激勵。 薪酬激勵是員工因向所在組織提供勞動或完成任務而獲得的各種形式的酬勞或酬謝。
1)薪酬激勵的作用： ①對員工而言，能滿足個體的物質需要，是自身價值的體現。②對企業而言，是最重要的人力資源管理手段之一，可以影響員工的工作績效和滿意度，起到激勵作用。
2)薪酬激勵的原則： ①公平性原則：此歷陸公平是薪酬激勵的核心問題，分為外部公平和內部公平。
市場薪酬調查實 現外部公平；做好崗位評價爛慶，制定合理的工資結構和等森頃級級差是實現內部公平的重要因素。 ②個性化原則：任何一套激勵方案，除了要整體設計，對組織或員工具有同一性外，還要遵 循個性化原則，根據不同員工的不同需要，提供個性化的人力資源解決方案。
優化組合原則：物質激勵與精神激勵相結合，內激勵與外激勵結合，正激勵與負激勵結合，最終實現「保健」和「激勵」的雙重作用。
簡述薪酬的功能。
7樓：考試資料網
答案】：按照傳統薪酬理論，企業薪酬的功能是針對管理者一方而言的，即相對僱主或者企業管理者而言的作用與功能。依據現代鏈緩坦企業管理理論，任何管理行為都是管理者和被管理者的互動過程，企業薪酬作為聯結僱主和僱員勞動關係的紐帶，對雙方都有不可替代的作用。
因此，必須從企業和員工兩個角度考察現代薪酬的功能。新版章節練習，考前壓卷，更多優質題庫用，即時更新，軟體哪遊考，1）對企業或僱主而言，薪酬具有以下七種功能：①增值功能；②控制企業成本；③改善經營績效；④塑造棚桐企業文化；⑤支援企業變革；⑥配置功能；⑦導向功能。
2）薪酬對員工的功能：①保障功能：②激勵功能；③社會訊號功能。
3）薪酬對社會的功能，體現為對勞動力資源的再配置。
關於薪酬的作用的說法，正確的是()
8樓：考試資料網
答案】：c選項a，市隱雹場經濟條件下，薪酬收入是絕大多數勞動者的主要收入**，它對於員工及其家庭的生活起著無可取代的保障作用；選項b，薪酬是對員工個人價值和成乎攜衫功的一種識別訊號；選項d，薪酬可歲腔以有效地推動企業變革。
前列腺的主要功能是什麼，前列腺主要功能是幹什麼的？
性功能和控尿功能。前列腺是男性生殖系統的附屬腺，為不成對的實質性腺體，位於膀胱與尿生殖膈之間，包繞尿道根部，其形狀和大小均似稍扁的栗子。上端寬大，下端尖細，體的後面較平坦，貼近直腸，可經直腸指診觸及。1 性功能 控制男性勃起的神經主要位於前列腺表面，此外，前列腺還能分泌前列腺液，這是男性 的重要成分...
禮儀的的主要功能作用有哪些禮儀的功能和作用有哪些
1 溝通的功能。人們在社會交往中，只要雙方都自覺地遵守禮儀規範，就容易溝通感情，從而使交際往來容易成功。2 協調的功能。在社會交往時，只要人們注重禮儀規範，就能夠互相友好合作，從而避免不必要的衝突和障礙。3 維護的功能。禮儀是社會文明發展程度的反映和標誌，同時也對社會的風尚產生廣泛 持久和深刻的影響...
行動硬碟主要功能是什麼
擴充套件資料 行動硬碟十大注意事項 1 在將行動硬碟接入電腦usb介面之前最好關閉正在使用的程式，且不要在系統啟動或者關閉時候插接。2 在行動硬碟被系統讀取時有一個讀取過程，在這個過程中儘量不要進行任何操作，等讀取結束後有相應提示訊號即可執行相關操作。3 在行動硬碟分割槽方面，建議儘量少一些分割槽 ...