官方通報「因發朋友圈被開除」事件，此事件涉及了哪些法律規定？

1樓：快樂閒談教育

這個事件涉及了公司拖欠薪資的法律問題。<>這件事的起因是河南一女子在一家公司上班，公司的工資沒有按時發放。看到朋友的工資按時發放後，她發了一條朋友圈，表達對別人工資按時發灶顫放的羨慕。

據說當時有同事評論，涉事公司甚至辭退了評論的同事和那個女的。但涉事公司釋出的通知內容是，這兩名工作人員竟然在朋友圈裡亂髮，給公司造成了非常惡劣的影響，工資結清後被公司辭退。如果公司真的在乎自己的形象，就應該按時給員工發工資。

如果他們按時給員工發工資，員工就不會在朋友圈裡羨慕別人按時發工資。這件事更多的責任在於公司不能全怪女的。同時，公司以此為由解僱了兩名員工，已經違反了勞動者權益條例。

首先涉及到相應企業拖欠工資的法律問題。當事人之所以會發朋友圈，主要原因是涉案企業未履行工資支付義務，未在規定時間內將員工工資支付到員工相應賬戶。所以當事人的員工為了更好的發洩情緒，會選擇發朋友圈羨慕其他企業按時給員工發工資。

其次，是違法解除勞動合同的悔基法律問題。對於當事人來說，有相應的羨慕其他公司能夠履行按時支付的義務，相應的涉案企業看到當事人的朋隱前敗友圈，因不滿員工的發洩方式而選擇立即解除勞動合同。這是對當事人勞務合作的嚴重侵犯，當事人可以向相應的勞動部門進行投訴和舉報。

再者，對於涉事企業來說，不應該因為當事人發洩的方式而無故辭退當事人。畢竟當事人發洩的方式是對的，是合法的。所以，非正當理由辭退當事人，相當於無故辭退當事人，需要承擔相應的民事責任。

2樓：大事發生的

我認為這個事件涉及到了勞動法，這個公司的行為也違反了勞動法中的相關規定，應該受到嚴厲的懲處，而員工在面對自己合法權鄭公升益受到侵害的時候，應兄叢蔽該積極的拿起法律武羨州器維護自己的合法權益。

3樓：星了

這件事情涉及到了譁緩相關的勞動法，該單位違反相關的勞動法規法律，對公司的員工合法權益造成了嚴重的影響虛蘆鏈，相關單位要求公司進行賠償，並且責令整改差孫。

4樓：撲苒悠水身

身份權，人格權，私隱權，憲法的規定，民法的規定。