1樓：天葉耀
體制內的工作比較體面一些，工作壓力不是特別的大，不需要經常出差，各項福利設施都非常的完善。
2樓：清秋雲奕
這可能是根據不同的人而言的，並不可能是所有人都是會這樣覺得。
3樓：無言
我並沒有覺得月薪2萬的的體制外不如月薪5000的體制內，如果是我的話，我就會選擇月薪2萬的體制外。
同樣是5000元的工資，體制內和體制外的差距到底有多大？
4樓：交通事故達人
同樣是5000元的工資。體制內和體制外的差距那是相當的大。首先。
體制內的。收入雖然是5000，但是還有其他很多福利跟著。比如房補。
採暖費補貼。各種生活津貼等等。有的時候還發一些購物卡。
總之。他的其他福利。要比體制外的多很多。
而體制外就不行了！就單純的是5000元，其他是沒有的。而且福利待遇也沒有。
體制內的人上班時沒有那麼多的工作量。也沒有人刻意的要求。只要你簡單地做好本職工作就可以了。
而體制外的就不行了，你的工作量比較大會經常加班到很晚。加班到很晚，也就罷了，還不給加班費。體制內的上班可以遲到。
甚至也可以早退。只要找個理由。和領導打個招呼你就。
辦自己的事情。而且之外的就不行了。你必須按時上下班遲到是要扣錢的。
早退同樣也是要扣錢。還有體制內的工作比較穩定。沒有什麼大的原則性，錯誤不會被開除。
而體制外的就不行了。你的工作。有可能趙不保夕一旦有一點小錯誤。
就有可能被開除。特別是近兩年疫情發生以來。體制外的一些工作。
基本上有很多都失業了。辭職率比較高。而體制內的基本就沒有辭職的。
因此，不管怎麼樣？比較縱向也好，橫向也好。雖然同樣是5000元的工資，但是體制內的要舒服得多了。
5樓：明天會更好
同樣的工資，之所以差別很大也是因為對於大多數普通階層來說，會發現體制內的工作，要越來越優越於體制外的工作，總的來說之所以待遇這麼差，也是因為以下幾個方面的原因，下面我們一起來看下吧。
1，體制內工作更有國家層面的提供的資金保障，所以說人員待遇相對要好於那些體制外的人員。
其中我們會發現體制內的大多數工作都是源於國家層面的資金保障，而且國家提供了制度保障，而相對那些體制外的工作，大多數的時候都是**於個人的能力，所以說體制內的工作要遠遠勝於體制外的工作。
2，體制內的待遇並非一定要高於體制外的待遇，但是相對於大多數人來說，體制內的工作優越感更明顯。
其實對於大多數人來說，體驗的工作確實，比體制外的工作待遇要更好，但是對於那些有能力者，我們會發現體制內外的工作更適合個人的發展，因此不同的人對體制內的和體制外的工作看法也是不一樣的，值得注意的是對於大多數普通人來說，體制內的工作要穩於體制外的工作。
3，社會具有淘汰性，因此體制內工作往往更有生活保障，待遇也會更好更穩定。
其中我們會發現，社會總是在不斷淘汰工作者的，正因為如此，體制內工作大多數都是從**層面來出發的，因此不同的時期是在發展，更有乙個國家層面的保障，但這體制外的工作大多數是根據市場來變化的，所以說風險更高，提出了這樣的待遇，也完全有市場所決定。其實對於我們來說，之所以體制，那個工作要強於體制外的工作，也是因為體制內的工作相對於穩定，而且有國家層面的保障，而相對於體制外工作來說完全交於市場，相對風險更高。
最後總結一下，無論是體制內工作，還是體制外工作，各有各有的優勢，也各有個的不足之處，我們每個人都有自己對工作在乎的點，年輕的時候，我們可能更向往自由一些，比如傾向於在體制外工作開開眼界、多掙點錢，但是隨著年紀的增長，尤其是步入中年之後，我們可能會更向往穩定，而穩定本身就是體制內工作最大的特點。
6樓：伊菲兒君臨天下
同樣是這麼多的工資，體制內和體制外的差距就差很多。首先就是待遇。
一。同樣是開這麼多錢。如果你是體制內的。那你是這個企業的正式員工。那裡面還有很多的福利待遇沒有加進去。比如說物業費。餐補**補助。
二。你在乙個企業工作了很多年，那你在這個企業裡。就會有年薪。
那你每年的工齡。都會累加。年底的時候還會有兌現和分紅。
這隻有體制內的員工才會有這個待遇。你的付出企業是認可的。他會給你一定的回報。
和補償。三。如果你是體制外的。你就不是企業的正式員工。
你就屬於聘用制。僱傭關係。那他月月給你開的是固定的工資。
沒有什麼額外的補助。也沒有什麼福利待遇。更不會有什麼。
年底的分紅和兌現。因為你只是聘用來的。不管你幹了多少年。
他也不會有你的工齡。人家不認可。所以為什麼我們很多人？
都在努力的想成為企業的體制內的員工。正式員工。就是為了將來退休的時候有一定的福利待遇。
還有更高的退休金。有一種保障。和我的想法相同，就吧！
7樓：養寵蘆老師
在我個人看來，如果體制外的工作其工資至少要是體制內工資4倍以上才可以考慮，比方說體制內5000元，體制外至少要有2萬元的收入才能跟得上，因為體制內的和體制外的工作有很大的差距。
首先，穩定性。體制內的工作基本上只要你不犯什麼大錯，幹一輩子到退休不是什麼問題，而且體制內購買五險一金，而且額度要比體制外的要高，月薪5000元的體制內工作，加上五險一金，至少稅前到了六七千元以上，而且體制內退休後的退休金普遍比體制外要高，退休金五六千元每月甚至更高。但私企就不一樣了，基本上就是買五險，能買一金的都比較少，即便是有五險一金其額度也是最低標準，有些到現在甚至還不買五險的都有，穩定性並不好，無論是基層還是高層，在私企裡面都沒有穩定性可言，能夠在一傢俬企工作10年以上的少之又少。
其次，收入差距。不要小看體制內5000元的工資，這只是其中的一部分收入，還有績效獎年終獎，這可比大部分私企的績效獎年終獎要好很多，年終獎基本上都有兩三萬甚至更高了，各種補貼加起來，一年10萬元以上沒什麼問題，前面我說了，體制外收入大於體制內收入4倍以上，才差不多，意思就是你要在體制外拿到月薪4萬以上的工資，敢問現在有多少在私企裡工作的，月薪能達到4萬以上。
月薪2萬的體制外收入，真趕不上體制內月薪5000元的工資，另外體制內的工作也更加的體面，在私企裡月薪2萬元，頂多也就是一箇中層幹部而已，即便是在私企裡做個總監拿個幾萬元的月薪，還不如乙個普通科員的社會地位高。
據說「體制外月薪兩萬的不如體制內月薪五千」！社會為什麼會有這樣的共識？
8樓：周星說教育
那是因為體制外的工作環境是比較惡劣的，雖然每個月能夠拿到2萬塊錢的工資收入，但是所需要付出的努力也是辛苦。
這些年之所以會有越來越多的年輕人選擇考公務員進入體制內工作，主要是因為體制內的工作擁有著非常確定的收入。尤其是在疫情發生之後，體制內的工作人員的工作收入並沒有因此而減少，但是絕大部分的體制外的工作崗位的工資都已經減少了。
體制外的工作最大的乙個不確定性其實就是不穩定，在體制外工作整天需要提心吊膽，而且在年底沒有完成業績的情況之下，很有可能。
會被公司裁員的，但是在體制內工作完全不會遇到這個問題的，即便是沒有完成工作任務，只需要自己主動的加班就可以的。
在體制外的絕大部分的工作其實都是需要996的，996也就是說早上9點上班，晚上9點下班，每個星期只有一天的休息時間。雖然能夠拿到非常高的工資收入，但是屬於自己的時間已經完全沒有了，所有的時間都基本上圍繞著工作。
對於絕大部分考公務員進入事業單位工作的人來說，其實追求的都是收入的穩定性，除了穩定性之外，**會給普通老百姓繳納稅五險一金。體制內的工作收入，在當地購買房子只需要不到15年的時間就可以達到，但是體制外工作的生活成本是非常高的，20年左右的時間也未必能夠拿到買房的資格。
通過以上三個方面的分析，我們可以發現年輕人的選擇其實是非常有道理的，因為這個社會當中能夠給年輕人更好的崗位基本上都是體制內的。雖然在體制外能夠獲得比較高的工資收入，但是那只不過是暫時的而已，任何公司都有倒閉的風險的。
9樓：殷琬
因為在體制內的工作是可以學到很多本領的，雖然工資不是很高，但是具有一定的技巧，而且從體制內工作後，出來自己創業的就有很多當上大老闆，所以在人們的意識中還是體制內的工作是比較好的。
10樓：天德永相承
因為體制內月薪5000，有五險一金，假期也比較多，有非常多的福利待遇，可以說是從收入，體制外月薪2萬，除去亂七八糟的花銷，可能也就不是像什麼了。
11樓：停停停我去額
因為體制內月薪5000，工作量比較小，比較輕鬆，而且非常穩定，非常的固定，每年的獎金會比較多，薪資待遇都特別好。
12樓：番茄味雞腿堡
因為福利待遇，因為工作的時間，穩定性，體制內工作的穩定性要更強一些，可以享受到更好的待遇。
13樓：秦瓢匈烙榷
因為體制內月薪5000有五險一金，假期也比較多，有非常多的福利報酬，可以或許說是從收入，體制外月薪2萬，除掉參差不齊的花消，可以或許也就不是像什麼了。
14樓：甕霜佬
因為體制內月薪5000使命量比較小，鬥勁緊張，而且非常不變，很是的流動，每一年的獎金會比較多，薪資酬勞都特別好。
體制內2000元月薪，體制外1萬元月薪，你會選擇哪個？
15樓：大剛蘸大醬
體制內2000元月薪，體制外1萬元月薪，你會選擇哪個？
體制內月薪3000，體制外月薪15000，你怎麼選？
16樓：比你還要體檢
這問題應該是個案，並不常見！體制月薪3000，體制外賺15000月薪？這基本不用選，去15000月薪吧！
總而言之，能遇到這樣的選擇，很幸運！三思而後行，決定了，就義無反顧的走下去！
17樓：職場導師陳老師
我覺得還是會選體制外月薪15,000，因為我覺得只有在體制外才能夠真正展示自己的能力，才能真正的獲得別人的認可，才有成就感，也才能體現自己真正的價值，所以我覺得這是最讓人自豪的。
18樓：玖塵
我會選擇體制外月薪15000。體制內雖然工作穩定環境舒適，但是3000元的薪資實在是太低太低了。
19樓：小蘇打學姐
我選擇體制內。雖然工資不高，但是各種福利少不了，加起來還是很不錯的。
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