1樓：小千說星座
一方面合格的中高階技工培養難度大，培養週期長。另一方面許多技工的工作較累，工資也低。
目前在中國的製造業市場上。有許多企業都認為工廠招不到人，缺少了許多的中級或高階技工來幫助企業進行發展。但目前想要培養乙個合格的中高階技工，不僅培養難度大，培養週期也非常的長，而許多技工在工作初期會非常的累，工資也很低。
這種情況下，很少會有人會選擇成長為一名中高階技工。
一：中高階技工培養難度大仔扒。
雖然很多企業都認為，目前很難招到一箇中高階的技術工人。但我認為目前製造業工人在中國社會的職業存在感是非常低的。要想成長為一名中高階技工，除了要大量的學習，還要進行大量的實際操作。
這對於一箇中高階技工來說，培養難度是非常大的。只有對該行業足夠熱愛的人才有可能達到這一水平。<>
二：中高階技工培養週期長。
而且中高階技工本身的培養週期也相當的長。對於技術蔽戚判工種這一型別來說，要想達到高階，除了要進行大量的實地操作和學習以外，對於各個方面的知識都要進行一定的瞭解。對於本行業的專巨集改業知識也要足夠掌握。
這就要求這些他們的知識面一定要寬廣，且要有足夠的熱愛和學習能力。這本身就已經勸退了許多人。<>
三：許多技術工人的工作較累，工資也低。
不可否認的是我國目前對於許多技術工種的薪資標準並沒有得到足夠的重視。許多技術工人的工資非常的低，且由於工作內容是與機器等各種機械打交道，工作也非常的累。工資的稀少以及工作內容的繁重，是導致許多人無法公升上中高階技工的最根本原因。
2樓：安妮的心動錄目
很多人都覺得這個哪悶銷工作在罩桐生活中特別的困難，特別的繁瑣，所以很多人都不會李游去選擇，所以現在才會出現很大的缺口。也可能是學歷要求特別高。
3樓：天明愛吃瓜
中高階技工缺口大的原因是中高階技工培養難度比較大，培養時間比較長，對技工本身實力的要求比較高。
4樓：殷琬
這方面的人才比較少，培養人才的難度也很大，培養時間會很長，而且很多人大圓的心理會認嫌仿慎為技芹敬工工資不高，還很受累，不想幹這一行。
5樓：雙魚愛仕達
因為合格的中高階技工培養難度大，而且培養的週期特別的長，這個工作比較累，所以很多人都不願意去。
中國什麼高階技工最缺
6樓：萬寵小老虎
只要是高階技工，哪方面都缺。
我國高階技工缺口2200萬人，是怎麼回事？
7樓：微風吹過青海湖
我國高階技工待遇太差，沒有人願意做。中國高階技術人才的缺口高達2200萬，在如此困難的就業條件下，許多人寧願失業也不願做技術工人。據統計，中國的高階技師僅佔工人總數的5%，日本的高階技師佔工人總數的40%，而德國的高階技師佔工人總數的50%。
為什麼會這樣？
一、惡劣的工作環境
熟練工人必須在前線工作。工作環境非常惡劣，工作量很大。許多工人每天連續工作10多個小時。
像機械加工一樣，工作不得不忍受機器震耳欲聾的轟鳴聲。焊接散發出大量熱量。車間的溫度甚至高達40攝氏度以上。
許多工人依靠藿香正氣水來堅持。此外，焊接一些稀有金屬時，會產生有毒氣體，對焊接工人造成肺損傷。許多製造業工作甚至不得不輪班，打亂了工作和休息時間表，加重了對人體的傷害。
二、低工資
熟練工人的工資夠吃飯，很難發財，買不起房子，處物件也非常的艱難。這份工資足以養活自己，但它讓年輕人如何養家餬口。這也是為什麼大量技術工人想轉向高收入領域，如金融、it和網際網絡。
三、社會地位低下
許多月薪3000元的辦公室職員歧視月薪5000元的技術工人。企業中技術工人的地位很低，他們不如他們的親屬。中國人畸形的人才觀使得技術工人在社會中的地位很低。
8樓：蘭草清風
據可靠資料顯示，我國高階技工缺口2200萬人，那麼，是什麼原因造成的？筆者以為有如下幾個原因。
第一，技工的待遇問題。
現代社會，人們把技工稱作藍領，藍領的工作相對於白領來說，工作時比白領累，也比白領髒，卻普遍拿著比白領少的工資。這讓一些從事技術工作的人員心裡很是不平衡。業內待遇的影響，使同行業專業對口的學校，招生減少，從事技工行業的人當然也就少了。
第二，社會人的觀念問題。
傳統的觀念中，對於體力勞動還是有鄙視的。技工雖然靠技術吃飯，但是付出的是體力與腦力的總和。相比較白領，整日的工作就是坐在辦公室來說，就比較辛苦了。
於是不少人寧願充電，跳槽當低工資的白領，也不想做自己學習的專業的技師。
在一些人的眼中，技工做得再好，也是工人，乙個月就那三五千的工資。辦公室的白領，整日坐著，工作輕巧，工資比技工還多，企業幹部，動動嘴，開幾個會，乙個月工資就上萬。相比之下，不是真的缺錢，喜歡做技工的人還真是不多。
第。
三、缺乏吃苦精神。
不論是普通技工，還是高階技工，工作的環境是車間。有時因為產品生產的需要，有溫度的要求，工作環境內，或者是冬天太冷，或者是夏天太熱，看著空呼叫不了；有時因為產品急需完工，又不得不加班加點，此時的勞動強度讓一般人都受不了。
現在人們的生活質量普遍提高了，思想也比較浮躁，很少有人能一直堅持下來，只要自己有別的生存之道，誰還願意吃這樣的苦呢？誰不想過得舒服一些呢？
9樓：柒布小果
通過對各方面條件的對比分析，不難發現高階技工的人才缺口是多方面因素造成的，但教育和就業理念的轉變和對職業前景的錯誤規劃，才是造成這一現狀的核心要素，如果這些問題得不到妥善的解決，相信未來的高階技工依然會在人才缺口上進一步加大。
10樓：奧茲子
因為現在中國的教育方式，主要方式是知識教育，不是技術教育。
11樓：資深胡老師
這個主要是因為一些工作的缺少的啊，人員的歧視，所以才會缺少啊。
12樓：星期一要吃糕
因為這個階段的人才還沒有培養出來，都是比較低階的。
13樓：蠟筆小新快樂
因為現在的人可能對這一行業是有一定的歧視的。
高階技工缺口2000萬，為何現在無法培養出大量的高階技工？
14樓：小毛歷史解說
因為大多數人都不願意當高階技工。目前在全國各地，高階技工缺口現象已經暴露無遺，據權威資料顯示，高階技工缺口2000萬，即使很多企業願意花大價錢聘請高階技工，也找不到合適的人才。無法培養出大量的高階技工，總結下來有幾點原因：
第。
一、人們的職業教育理念薄弱，偏重於學術教育，應試教育。現在有很多的高校都是注重理論和學術的教育，在這個大環境下，人們往往喜歡讀容易的學科，而對高階技校不太重視。即使有的話，那出了社會，也是缺乏實踐，進了企業，無法獨自完成高技術工作，往往需要幾年甚至幾十年的磨練，才可獨當一面。
第。二、雖然高階技工需求量大，對應的薪資也是可以的，但是普通技術工人要想成為高階技工，還需要很長時間的磨礪，而普通技術工人的收入又不高。在大環境下，一般的辦公室白領工資又高，形成了鮮明的對比。在很多人眼裡，工人技術做的再好，也沒多大地位，細細對比之下，誰還會願意去做工人呢？
第。三、在很多人眼裡，技術工人尤其是高階技工，一定是心靈手巧的，所以自愧不如，況且工人的工作有體力老公，又很有技術含量，無論什麼工種，都特別累，如果沒有一定的忍耐力是幹不長久的。所以很多人都不願意幹這種有苦又累的工作。
既然高階技工缺口如此之高，也是希望人們能夠改變思維，往長遠的方向去考慮。
15樓：職場摸魚的貓
因為有很多人都不想做這種技術活。而且培養乙個高階技工其實挺難的，也需要有人鑽研在裡面。並不是想培養就能培養的。
16樓：星星重16克
因為現在的人大多都比較浮躁，而且高階技工比較難培養。
17樓：繁華如夢
應該是缺少能夠創新技術的人才吧，而且技術也不夠也沒有錢。
18樓：職場達人陶陶
因為現在的人都去上大學了，想老實學一門技術的人很少。
天天在喊缺高階技工，我想問哪些屬於高階技工範疇？
19樓：網友
鉗工，焊工，車工，等等，靠技藝和工匠精神的行業，都屬於高階技工的犯愁，需要工人具有高超的技藝，才能完成某些特殊要求的工作，只要你有手藝乾的好，都可以成為高階技工。
20樓：中兵勘察海外部
哪個工種都有，只要你能達到八級工標準。
另外一些工種就不是「人」乾的，那要專門訓練好多時間，他能做的你做不到。
比如就不說了，好多……
21樓：斜陽紫煙
高階技工，技工都是有評級的。高階技工自然是技術級別較高的技工。哪些是需由勞動部門考試定級。例5級以上。
22樓：冷雲出袖
我覺得每個行業做到極致，做到最好就是高階工，舉個例子，就拿焊工來說，別人焊不了的東西，你能焊好，那你就是高階工。
23樓：皮小皮
不用幹活都有錢收的職位，所以奇缺！
24樓：福多多
我認為高階的技工就是還有技術含量的活兒。比如數控車床。你要按尺寸來下料。
25樓：感情調解分析師尹老師
其實就是高階工程師吧。這樣的人才是挺缺的。
26樓：網友
社會在退步，越來越低階趣味了。
27樓：澄靖靖
拿錢不多，幹活不少類。
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