1樓：愛死了昨天權
公共管理責任的行政控制機制是指行政領導者和工作人員為了檢查行政執行的程序和完成情況，糾正實施過程中的偏差，以確保實際工作與工作計劃相一致而採取的措施。
行政控制機制內容：
1、內在控制與外在控制。
根據控制是否需要藉助外在力量，行政控制可分為內在控制和外在控制。
內在控制又叫自我控制，指行政組織及其成員自覺地用行政管理規範指導、約束、檢查自己的行為。
外在控制指行政組織運用各種力量從外部規範、約束組織成員的行為。如法律、規章制度、組織紀律等。
2、正式控制與非正式控制。
根據控制的方式的不同，行政控制可分為正式控制和非正式控制。
正式控制又叫強制性控制，指行政組織依據有關法律、法規、制度等，通過有計劃、有組織的方式所進行的控制。正式控制具有直接性、權威性以及強制性的特點。
非正式控制又叫非強制性控制，指行政組織根據自主的理解，無須按照正規的或法定的控制渠道所進行的控制。在現代法制社會，正式控制越來越多，非正式控制的重要性相對減弱。但非正式控制仍是不可忽視的一種控制手段，如果運用恰當，可彌補正式控制的不足。
3、預先控制、過程式控制制與成果控制。
根據控制實施的時間的不同，行政控制可分為預先控制、過程式控制制和成果控制。
預先控制指在計劃實施的準備階段所進行的控制。預先控制的目的是做好準備工作，避免不該發生的事情發生，做到未雨綢繆，防患於未然。
過程式控制制指在計劃實施過程中，對計劃執**況進行檢查，發現問題並極時糾正、解決問題。
成果控制指根據預期的目標對行政實施的結果進行檢查，衡量最終結果是否有偏差，並對出現的問題進行可能的補救。與預先控制和過程式控制制不同，成果控制主要不是為保證現行決策的完滿實現，而是為了有利於下乙個環節的工作得以順利開展。
2樓：匿名使用者
公共管理責任的行政控制機制，是指運用一定的行政手段或通過一定的行政層級，對公共管理主體履行責任進行的監督和控制。這一機制主要包括以下：1、公共組織自身的責任機制 公共組織是公共管理的主體，而到目前為止的現代社會中，無論是**、準**組織如我國的事業單位，還是非**組織，其組織都是以科層制的方式來進行組織建構的。
2、行政監督檢查 在現實中，行政組織是最為典型的以層級關係形成的體系。在這一行政組織系統中，上級對下級基於隸屬關係具有控制的權力，以維持與下級之間的命令棗服從關係。這種權力即行政監督權，相應的活動就是行政監督檢查。
3、行政監察 所謂行政監察，是指為了保證行政責任的實現，在行政機關內部設立專門監察機關，對行政機關以及公務員的行政行為進行的監督。 4、審計 審計是由專職機關通過對公共組織各機關一切財務事項的記錄、報告與驗證，以鑑定其收支事項的正確程度以及財務行為是否忠誠，並考核其績效的專門工作。 5、行政複議 行政複議是指公民、法人或其他組織認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益，向行政複議機關提出申請，接受申請的複議機關對原具體行政行為的合法性與適當性進行審查，並作出相應決定的具體行政行為或活動。
公共行政管理的行政職能
3樓：張_許
行政領導者的職位是指國家權力機關或國家人事行政部門根據法律與行政規程，按規範化程式選擇或任命行政領導者擔任的職務和賦予其應履行的責任。職務和責任是構成行政領導者職位的兩個不可缺少的要素。只有擔任了某一職務，才負有與其相應行政部門的工作指揮與統御權；而擔任某一行政領導職位的人，就負有對該組織的領導責任。
行政領導者職位的特點：（1）職位是以「事」為中心確定下來的。（2）職位的設定有數量的規定性。
3）職位本身具有相對的穩定性。
1、行政領導者職權的含義。法定的與職位相當的行政權力，就是行政領導者的職權。行政領導者的職權，是其行使指揮與統御過程的支配性影響的實質條件。
同時，職權不僅意味著行政領導者具有從事一定行為的可能性，而且意味著必須從事這一行為，否則就構成失職。
2、行政領導者的職權與職位的關係。一方面，職權是與職位聯絡在一起的，職權是由職位衍生出來的，職位的性質決定職權的性質；職權與職位有對稱關係，職權的大小與職能的高低、責任的輕重相適應；職權是法律認可與確認的權力。另一方面，行政職權是有限度的權力，它由國家權力機關因社會公共管理分工的不同而進行功能性劃分，並由國家依據劃分做出授予，被授予者需對權力有明確的認識，從而掌好權、用好權。
行政領導的許可權範圍包括人事權、物權（即對物質資源的配置與使用權）、財權、組織權。
3、行政領導者的職責的含義。行政領導者的職責是指行政領導者違反其法定的義務所引起的必須承擔的法律後果。
4、行政領導者職責的內容。行政領導者的責任有多方面的內容，主要由政治、工作、法律三個層面構成。
4樓：手機使用者
1、基本職能。
政治職能、經濟職能、文化職能、社會服務職能。
2、行政管理的執行職能：決策職能、組織職能、協調職能、控制職能。 1 、我國**職能轉變的必然性、必要性 ：
**職能的轉變是經濟體制改革和社會主義市場經濟發展的必然要求，**職能的轉變是實現行政職能體系合理配置的根本途徑，**職能的轉變是機構改革的重要前提和基礎。
2、我國行政職能轉變的基本內容：1）職能重心的轉變：工作重心本應該轉移到以經濟建設為中心的軌道上來。
2）職能方式的轉變：1．由運用行政手段為主轉變為運用經濟手段為主，經濟手段、法律手段和必要的行政手段相結合；2．由微觀管理、直接管理為主轉向巨集觀管理、間接管理為主；3．由重視計劃、排斥市場轉向把計劃與市場有機地結合起來。
3、職能關係的轉變。職能關係是指不同的管理職能該由誰來行使以及管理主體之間職責許可權的劃分。因此，分清職能、理順關係、明確不同管理主體之間的職責許可權，這是實現行政職能轉變的關鍵環節。
在我國，**職能關係主要表現為：**與地方、上級與下級**之間的職能關係；政企關係；**與市場的關係；**與社會的關係；**內部各職能部門之間的關係。
根據公共行政管理知識，下列不屬於**公共責任是（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：d**公共責仿昌任包括政治責任、法律責任、道德責任、領導責任和經濟責任五方面。具體為：
政治責任是指**要對立法機關負責、對政黨負責、對司法機關負責、對公眾負責、對民手大瞎主政治負責。畢空②法律責任是指**及其工作人員要承擔違法行政法律後果。③道德責任是要求**建設成乙個「廉價**」，**工作人員要勤政廉潔。
領導責任是指**及其工作人員對其行政決策失誤要負領導責任並承擔後果。⑤經濟責任是指**必須嚴格按照公共預算辦事，講求**行為績效。
行政法中的行政強調國家公共管理職能的運用
6樓：
摘要。親親！您好，乙份祝福，乙份溫馨，乙份感動。
懷有一顆感恩的心。生活則處處有感動！您的問題已收到，打字需要一點時間，還請您稍等一下，請不要結束諮詢哦。
您也可以趁著這點時間提供更有效的資訊，以便我更好的為您解答。希望我的可以解決您的問題，馬上為您整理答案請稍等片刻！
親親！您好，乙份祝福，乙份溫馨，乙份感動。懷有一顆感恩的心。
生活則處處有感動！您的問題已收到，打字需要一點時間，還請您稍等一下，請不要結束諮詢哦。您也可以趁著這點時間提供更有效的資訊，以便我更好的為您解答。
希望我的可以解決您的問題，馬上為您整理答案請稍等片刻！
您好，很高興為您解答。行政法中的行政強調國家公共管理職能的運用《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。鑑於可以提起行政訴訟的行為實在是太多，此處不再一一羅列，考試時候僅僅需要考生記憶哪些行為法院不予受理即可，根據題目問法作出相應選擇。
一)《行政訴訟法》中規定的人民法院不予受理的案件。
還有其它問題諮詢嗎？我可以繼續為您解答哦 ~3.希望本次服務能幫到您，您可以點選我的頭像關注我，後續有問題方便再次向我諮詢，期待能再次為您服務。
祝您；生活愉快，一切順利！4.如果對我的服務滿意，請給個贊哦，再次祝您事事順心！
平安喜樂<>
行政管理學和公共管理學的差別，行政管理和公共管理的區別與聯絡？
我補充一點就是 行政管理挺好學的 行政管理和公共管理的區別與聯絡？請問行政管理是屬於公共管理專業裡的嗎？行政管copy理屬於公共管理類。首先管理學是一個大的學科門類，是12。類似哲學01，經濟學02等等 回 其次管理學 下面是學科分類答 1201 管理科學與工程 1202 工商管理學 120201 ...
公共管理學，《公共管理學》的經典理論有哪些？
1.b 公民憲 來章 2.d 公共管理決源策是程式式決策 3.d 性bai 4.c 準公共物品 5.c 立du 法職zhi能 司法職能 行dao政職能 監察職能 6.a 20世紀60年代 7.b 第三部門組織 8.9.b 經濟社會職能 10.c 再造企業 工商管理革命宣言 11.d 小而強的 是好的...
公共管理學的主要研究方法有哪些，公共管理學基本的研究方法有哪些
一 理論分析方法 理論分析方法又稱為規範分析方法，它是一種通過價值判斷做出結論的分析方法。二 系統分析方法 系統分析方法是社會科學研究經常採用的方法。三 數量分析方法 公共管理學中的數量分析方法是指在廣泛收集有關公共管理現象的大量資料的基礎上，運用現代數學方法和定量分析技術的方法。一 實驗分析方法 ...