1樓：生活導師青燈俗娛事
meta計劃本週啟動史上最大規模裁員，這一次裁員會有如下的影響。
在英特爾，微軟， twitter，亞馬遜這些巨頭裁員後， meta公司的大規模裁員已經迫在眉睫。
相關**報道，meta公司將於本週開始一場大規模的裁員，此次裁員將是公司自2004年創立以來最大的一次裁員，並有可能波及數以千計的僱員。
現在還不知道裁員的人數和裁員的比例。然而，裁員工作有望在這個週末結束。
meta在元宇宙中的專案從去年開始就花費了150億。但終究只是雷聲響，雨點小。
上週，一些股東甚至寫信給扎克伯格和 meta的董事會，敦促公司節省開支，開始裁員，削減元宇宙的一半開支。
一位meta的投資人特定寫信給扎克伯格和 meta的董事會，建議meta儘快削減對元宇宙的投入，因為這是乙個無底洞，就算把錢砸進去，也不會有任何動靜。
而除了提出大幅縮減有關元宇宙的投資之外，信中也指出，目前 meta的人實在是太多，想法也太多，而並手且缺乏緊迫感，必須儘快縮減開支，開始裁員。相信，meta將先開始裁員，再開始縮減元宇宙的專案。
另外一家技術巨人谷歌也宣佈了裁員的訊息。逗蔽此谷歌的初創企業area120中有半數的僱員在90天之內必須在公司裡找到新的工作。
谷歌的母公司 alphabet行政總裁桑達·皮查伊說，公司將在今年剩下的時間內降低僱傭率，並期望將公司的生產率提公升20%。
美國網約車公司 lyft公司表示，為了節省開支，它將裁員13%。世界上最大的計算機山迅硬碟製造商希捷公司，也正打算削減大約3000名全球僱員，佔其全球僱員的8%。
2樓：啥地方
這次裁員可能會導致睜橋空很多員工出現失業悉瞎的狀態，與此同時可消友能會引起一些員工的不滿，從而會發生一些混亂現象。
3樓：木已成舟
這次最大規模的裁員會影響到上千名員工。這意味著很多團隊將會保持持平或萎縮。
4樓：生活事事小靈通
可能會激化員工與公司的矛盾，而且會使得公司內部人心浮動，不利於公司的團結。
meta將啟動史上首次大規模的裁員，這次裁員的規模如何？
5樓：太易無殤
facebook宣佈將裁員25%後， meta又宣佈將啟動史上首次大規模的裁員。儘管 meta行政總裁扎克伯格在週三重申了他的謹慎立場，但一位知情人士透露稱：「我們現在正在評估這次裁員的規模。
根據該公司的說法，此次大規模裁員的目標是將其年收入比去年下降一半達到40%。同時目前 meta和 facebook沒有任何裁員計劃的訊息傳出，這次裁員能否讓外界滿意還有待觀察。
根據 meta週二釋出的宣告，這次調整將是公司有史以來最大的一次資產重組，從今年開始，將有超過5500名員工被削減工資、福利和獎金，這些員工大多屬於「非自願離職」人群。meta表示，這次裁員將從今年開始。據該公司稱，此次規模龐大的行動會讓該公司擁有12000名以上新員工，而前一階段新員工達到12000人。
此前，扎克伯格表示計劃在前關閉公司8500名員工中超過一半。他強調，這次裁員不會影響他目前的現金儲備，因為他不需要錢來支付其他支出和償還債務。同時這家社交**巨頭表示計劃每季度進行一次大規模調整，以保持公司處於「合理競爭力」水平下；並宣佈了對未來幾個月員工薪資下調25%的政策。
對於這次裁員計劃，**表示， meta預計將在今年晚些時候公佈正式員工人數，因此計劃在未來幾個月進行裁員。根據報道， meta已經為其員工建立了一系列組織結構。該公司最核心成員目前大約擁有29萬名員工（包括營銷、技術、生產、設計、市場和其他部門）。
其中最多的是管理人員和技術人員，其次是銷售人員和市場和營銷人員。此外，高管們還可能會被調崗和被裁掉。按此計算， meta目前在全球有近20萬人。
6樓：可追憶
meta將在本週進行裁員，規模可能為近期科技行業裁員潮中最大。確認將裁去萬員工中的13%，逾萬人。
7樓：帳號已登出
美國科技行業最大規模裁員啟動了。 11月9日晚，臉書(facebook)母公司meta的官網釋出公開信，確認將裁去萬員工中的13%,也就是說超萬人將被解僱，
8樓：迷糊情感社會生活說
這屬於正常現象，因為今年meta的**大跌也達到了歷年史低，裁員也是正常的，在盈利減少的情況下進行裁員彌補損失。
meta將啟動史上首次大規模裁員！此次裁員的原因是什麼？
9樓：獨難
最近，外媒爆料說原稱facebook、現名meta已經準備要進行大裁員，預計會裁員數千名員工，這或許是其公司成立十八年曆史以來的最大規模的一次大裁員。這次裁員將會波及這些員工背後的家庭，也會深深影響到數千人以上的生活。據稱，這次meta的大規模裁員背後原因還是因為要削減開支，降低成本，從meta發言人保守的回應可以得知這點。
這名meta發言人特意點出了meta公司ceo 馬克・扎克伯格 (mark zuckerberg) 的宣告，要將公司的資源集中做其他的事情，比如說：把投資重點放在少數高優先增長領域。
現在像meta這樣的高科技公司頻頻進行裁員的事情也是不少，前段時間收購下twitter的美國著名企業家埃隆·馬斯克 (elon musk)也表示要進行一輪裁員，twitter的旗下的員工有不少都已經收到裁員通知。埃隆·馬斯克 (elon musk)稱現在twitter每天都在虧損，為了削減開支，降低成本， 會從裁員開始。據稱，twitter旗下25%的員工或受到波及。
從meta公司現在對外放出的訊息可以看出，裁員的訊息應該是不假，meta 管理人員已經告訴員工從本週開始取消非必要的旅行，如果這次的裁員行動真的如外媒爆料那樣，那將會是一次前所未有的大規模裁員。那個時候，原本有著固定收入的員工也將會面對像現在twitter公司被裁員的員工那樣前路茫茫。
10樓：次元小拾
在我看來，meta此次裁員的裁員很可能與扎克伯格的戰略失誤有關，畢竟他並沒能從元宇宙領域中獲取到足夠多的收益，而且meta也因此受到了比較嚴重的影響。
11樓：墨汁電子
被曝將啟動大裁員，預計將影響數千名員工。如訊息屬實，這就是meta成立18年以來首次大規模裁員。
12樓：牛牛公主
很有可能是因為創始人兼ceo扎克伯格的戰略失誤。
1.1萬人，meta史上最大規模裁員開始，馬斯克這是想要幹啥？
13樓：天天看娛
全球社交**巨頭meta，也就是之前的facebook被曝裁員萬人，這件事在整個網際網絡引發了很大震動。主要是此次裁員比例太大，這在一家全球市值排名前10的科技公司裡極不尋常，目前行政總裁扎克伯格對此事已作出回應，他表示公司出現決策錯誤，現在自己要為這個錯誤買單，為及時止損只能裁掉部分員工。
個人覺得扎克伯格操作很正常，乙個公司在陷入困境時第一步要做的就是精簡結構，裁掉冗餘部門，節省運營成本。meta是一家跨國大公司，在全球多個國家都有相應事業部，總員工超過10萬人，每月發的工資都可能抵得上一些中型企業幾年營業額，這是一筆硬性支出。
如果公司發展好的話，整體運營不會出現太大問題，畢竟現金流非常充裕。現在的情況是，由於扎克伯格誤判了元宇宙的前景，導致公司在錯誤的專案花費了太多人力，時間以及金錢。現在整體業務不斷收縮，使用者流失非常嚴重，等於前面所做的努力全部都白費。
作為乙個正常人，肯定想的就是「亡羊補牢」，所以關掉邊緣部門，裁掉一些員工成了當務之急，只是大家沒想到一下子要開掉這麼多人。
除了精簡結構以外，還要集中精力打造優勢產品和業務，這是很多企業起死回生的唯一方法。蘋果在賈伯斯離開後一度瀕臨倒閉，他回來後做的第一件事就是裁掉非核心部門，徹底放棄一些平庸產品，並用全部精力和創意來打磨一款精品，這也就有了後來大家看到的非常經典的iphone4手機。我想此刻扎克伯格的想法應該也是一樣的，既然元宇宙之路走不通或者時機還未成熟，那麼自己就該保護好基本盤，穩住手中使用者，再來尋找其它發展機遇。
14樓：科研僧
萬人，meta史上最大規模裁員開始，馬斯克的推特進行裁員，當然是為了節省成本和提公升推特的盈利能力。
一、萬人，meta史上最大規模裁員開始<>
臉書旗下的元宇宙公司已經開始裁掉了萬人的員工，這怎麼都是乙個相當大規模的裁員人數，在過去幾年的經營當中，臉書經營的元宇宙這個概念的公司已經虧損了超過20億美元的金額，這也就意味著臉書此次裁員也是迫不得已。更加令人注意的則是，目前馬斯克旗下的推特也在進行大規模裁員，不少的人都想了解馬斯克這樣做的真實目的是什麼，畢竟兩家美國最大的社交平臺公司都這樣做，這不僅讓人浮想聯翩。
二、馬斯克的真實想法<>
其實臉書進行裁員跟馬斯克並沒有特別大的聯絡，馬斯克能夠裁員的估計也就只有推特公司，推特公司目前已經裁超過10%的員工，而且不少的員工在幹著活的時候就被告知已經被公司辭退。馬斯克做出這種目的的真實想法，當然是想讓推特賺錢推特公司本來就迎來了前所未有的危機，而且掌握的流量也沒有辦法進行變現，想要賺錢就只有開源節流，既然沒有辦法尋求新的增長點，那麼節省相應的成本是很有必要的事情。
三、元宇宙的失敗與當前推特的裁員密切相關<>
其實目前臉書做元宇宙專案失敗是理所當然的事情，畢竟當前的投資不好拿，而且市場環境比較惡劣，乙個長期專案不可能短時間就能夠做起來，而且也不具備可持續發展能力。就像馬斯克想要在推特進行大規模裁員一樣，就算裁員裁錯了依然得一意孤行，這也就意味著公司必須節省成本，那麼就得有相應的員工需要出廠。元宇宙的失敗和馬斯克公司的裁員的原因幾乎是相同的，畢竟當前的環境確實很差，自然也就只能走向失敗。
15樓：秋訾兒
meta表示，此次裁員之後預計不會有再進一步裁員。但公司必須將其他開支削減，例如外包商、固定資產專案以及計算基礎設施和各種產品進行審查。
16樓：金玉彬梳起劉海
馬克斯只是想早點解放這些員工，不想讓他們拖久了，可能到時候連家庭都養不起了。
17樓：網友
我個人覺得裁員是因為想要留下優秀的人，才能夠更好的發展下去。
meta被裁員工將至少獲71萬補償，怎樣看待這一補償？
18樓：社會小達人
我認為meta公司將會補償員工四個月的工資，這是一種正常的公司賠償方案。一般情況下，公司會根據勞動法制定員工裁員賠償方案，部分員工可以獲得n+1賠償資金。
事實上，我們不應該只關注公司員工工資的平均資料，部分優質員工未能獲得公升職機會，他們的工資水平有限。meta部分員工可以獲得212萬元的高年薪，但這並不能夠代替總體員工。一部分員工年薪遠遠低於該數字，他們無法拿到至少71萬元的補償金。
雖然大型網際網絡公司可以向**和外界朋友展現出人文關懷，但是真正能夠獲得賠償的是公司員工。以meta公司為例，該公司在發放賠償金時，不應根據公司現狀進行統一發放。該公司應該按照勞動法規定，無論是採取n+1賠償模式，還是採取年限與賠償月工資相對應的賠償模式，賠償方式更應合情合理。
但是眾多網友發現meta公司的賠償方案，該方案卻存在著不起眼的賠償漏洞。首先，員工賠償金額不一致，畢竟月工資和年薪平均到每個月中的工資數值有關。其次，四個月工資發放後，公司會損失一大筆資金。
對於公司來說，有利於高管和精英人才共同合作，共同為企業發展而創造財富。最後，一部分年輕員工剛剛進入該公司，他們面臨著裁員活動後，四個月工資根本不夠花。
總的來說，公司發放解約賠償金時，該公司更應該尊重員工的個人選擇。其實，公司裁員要嚴謹，避免公司因系統漏洞或主管判斷失誤，從而失去更優質員工。同時，公司不應逃脫裁員賠償責任，畢竟員工失去工作，找工作並不容易。
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