1樓：不懂就得問哦
產假工資與生育險無關。您產假按照法律規定有工資，只是不能報生育險。
首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金：
1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。(累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行);失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳費(失業者生孩子可領，流產不能領);
2、在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；(外地醫院也可以報銷哦！)
3、符合國家、省、市計劃生育規定；(也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。)
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。(切記：過期不候！)
2、在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；(外地醫院也可以報銷哦！)
3、符合國家、省、市計劃生育規定；(也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。)
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。(切記：過期不候！)
2樓：帳號已登出
實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。你如果是北京的，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。按照生育保險規定，公司應按正常的工資發放，申報生育保險後，一次性營養補助和一次性補貼是支付給產婦，生育津貼是發放給單位的。
至於津貼和工資的差額，工資低於津貼的，按實際工資支付，工資高於津貼的，由單位自行解決高出的部份。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。產假期間，工資照發。
對於產假國家政策有詳細規定：對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
雖然職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。你的生育險還未繳滿一年無法報銷，單位應該依法發放基本工資給你。
員工生育險未滿一年,產假工資怎麼核算
3樓：律臨張燁
法律分析：一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。
生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。當然，如果生育女工所享受的生育津貼低於其應享受的工資性收入的，差額部分應當由單位發放。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育險不滿一年產假髮工資嗎
4樓：錢元春
法律分析：休產假是全額髮放工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參蔽談加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安衫鉛排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生巨集塌碰育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育險沒交滿一年產假有工資嗎
5樓：知法懂法小王
律師解析有。產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。女職工產假期間工資照發。
如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付；產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
女職工勞動保護特別規定》第五條。
女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
生育險未滿一年，生育津貼不能領，那公司發產假工資嗎
6樓：
摘要。親，這個要看公司的情況。生育險未滿一年，不能領津貼，那公司該不該發產假工資？
那就要看你在這個公司幹了多久了。一般超2年給基本工資的。當然正規的公司就有的不管你做多久。
希望我的能夠幫助到您。
生育險未滿一年，生育津貼不能領，那公司發產假工資嗎。
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一般超2年給基本工資的。當然正規的公司檔巖就有的不管你行則御做多久。希望我的能夠幫助到您。
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生育險不滿一年報銷嗎，社保未滿一年可以報銷生育險嗎
社保未滿一年可以報銷生育險嗎 法律分析 生育險不滿一年不可以報銷。首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金 在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。 在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩 流產 實施計劃生育。 符合國家 省 市計劃生育...
生育險滿一年，斷交月換新單位補交，不滿月可以報銷嗎
把斷的那一個月的保險費補上即可，這樣與之前的繳費年限便連貫起來了，這樣便可報銷。否則，只能從斷開後重新繳費的那一個月重新計算，滿一年才能報銷生育保險。生育保險在前公司已經連續繳納六年,因為換工作斷交一個月，現在新公司續交不滿一年可以享受待遇嗎？可以使用。生育保險只要連續交夠一年，並且你生產的時候還在...
車險能一次交兩年的嗎，一年車險出一次和兩次有什
車險分為交強險和商業險。交強險是一年一交的，不可以一次買兩年，而商業險倒是可以一次買兩年。貸款買車時平常保險公司也不這樣賣。其實這主要是因為車險的保費是與車輛上一年的出險情況有關的。汽車消費貸款管理辦法 所說明的是並沒有強求客戶一次性購買幾年的車險，只要在監督之下每年按時續保即可。而很多保險公司遵循...