和比自己年輕的人打交道應該怎樣做？

1樓：暗受

沒有什麼特定的相處方式的吧，不同性格的人當然有不同的相處方式啊，就算是年輕人跡如野，也總不可能都乙個模子出來的吧~不過倒是有一點姿喊，無論是性格是怎樣的人，寬容地對待他們都是沒錯的，接受他們身上與自己不同的地方，只有橡尺事情無傷大雅，就不必要太在意，這樣對自己好，別人也舒服~

2樓：吳幻蓮

相處應該很簡單的，除了要多關心他們，多和他們說話雀鎮，交頃友粗談，一起玩外，最主要的是，你的愛好喜好要他們差不告困多，要有共同的話題，但要記住，你永遠比他們大，要有你自己的個性哦。

3樓：以心

不要擺架子，也不要太低賤嫌答，要液卜有自尊，同時尊重別人。不過90後也有區別，有的是混混鬧者穗，有的是自閉類，見機行事。

4樓：尹朶月

在一些值得紀念的日子，或者你新買了什麼賣大好東西，新做了什麼拿手的小點心時，給他們乙個小驚喜，東西真的不用很貴重，用心就好。你會發現和他們打交道並沒有想象中源豎那麼難。裂中。

5樓：沉夜孤星

關心他們的工作、生活、學習情況，不是去挖他們的私隱，八蘆喚卦他陪絕凱們的私生活，而是在他們脆弱的時候，提供乙個肩膀，送上一杯暖茶，道上幾句溫馨巨集好的話語，默默的陪在他們身旁。

6樓：尹朶月

年輕人都喜歡聽些小故事。把單位的建立歷史或者傳奇人物像講故事似的，給他們道出來。他們會非常樂意傾聽。但不要惡意誹謗他人和編纂莫須有的故事。

7樓：王倩

年輕人的愛好五花八門，你可以試著瞭解他們的愛好，選你比較能接受又感興趣的愛好，加入到他們的話題，你會非常容易得到他們的認可。

8樓：回憶

人人都喜歡被稱讚，年輕人更是需要多多鼓勵。你適當的誇獎，他們會非常受用，從而更喜歡跟你打交道。

9樓：錯誤89387孕焚

性格不同，條件不同，對事的看法不同，所以就會有代溝感啊，跟年代沒有關係，如果真的難相處，就算啦。

與年輕人如何相處？

10樓：學習達人夢想真

1. 理解和支援：與年輕人的相處中，媽媽要理解他們所面對的挑戰和壓力。她們需要支援年輕人追求自己的夢想和目標。

2. 溝通和傾訴：年輕人需兄早要有一檔鄭個可以傾訴心聲的人，而媽媽是最親近的人之一。她們應該鼓勵年輕人與自己交流，分享自己的想法和感受，並給予建設性的反饋和支援。

3. 尊重和接納：年輕人也需要感受到媽媽的尊重和行塵頌接納。他們會有自己的價值觀和生活方式，媽媽需要尊重他們的選擇和決定，並給予他們自由和空間。

4. 興趣和愛好：媽媽可以與年輕人分享自己的興趣和愛好，也可以支援他們的興趣和愛好。共同的愛好可以增進彼此之間的瞭解和溝通。

5. 互相學習和成長：年輕人和媽媽都有自己的經驗和知識，他們可以互相學習和成長。媽媽可以從年輕人身上學到新的事物和思維方式，年輕人也可以從媽媽身上學到生活經驗和智慧。

怎麼和年齡大的人打交道呢？

11樓：網友

一、要發自內心的尊重和欣賞。年長的同事，一或是社會經歷豐富，二或是在公司的時間較長，這兩點都是時間歷史的傑作。我們只有發自內心的尊重，才會付諸於行動與言語。

對待這些同事，我們要在言語上給予對方相應的尊重，在行動上我們更是要行動在先，要多虛心請教，多主動跑腿，多誇讚老同事為公司付出的努力和做出的成績。

二、要多向年齡長的同事學習，學會示弱。在工作中，我們要多虛心請教，多問，多聽，多幹、多跑腿。在年齡長的同事面前要嘴甜、手勤、眼勤、腿勤，要主動多承擔工作，多關心，多問候年齡長的同事及家人，多傾聽，成為年齡長同事的忠實聽眾和鐵桿粉絲。

三、在團隊取得成績時，在領導和公眾場合要多誇讚年齡大的同事，體現團隊取得成績是與年齡長的同事密不可分的，充分肯定年齡長同事在團隊中的積極作用。

12樓：林口小鎮

聊他們那個年代的趣事然後聊他們的喜好唱他們那個年代的人喜歡的歌。

13樓：網友

不管和什麼年齡段的人打交道都需要相互尊重、謙讓、各取所長。謝謝！

14樓：網友

聊聊他那個年代有的話題了，其實差不多了。