直播還能「帶崗」,近4千位求職者「圍觀」直播帶崗,就業者的壓力有多大?

2025-04-14 09:45:25 字數 4874 閱讀 5950

1樓:可靠的越兒越兒

身邊有很多人都會選擇的主播,因為最近這兩年疫情兆敗的原因,有很多人也都遭遇到了乙個下崗,而主播在家裡就可以播,所以也是比較穩定,那我身邊有很多的舞蹈老師啊都會在家裡面開直播,教大家跳舞也是非常好的乙個現象吧。而今天想和大家一起來談一談有關於直播待業這個問題。<>

我之前有乙個親戚,他就是想去大街上當環衛工,但是環衛工人是一點兒都不缺,所以如果你想要當環衛工人,那麼你就要在這個當地的部門去登記一下,然後等待什麼時候缺崗位的時候你才可以去,這個也就是我們俗稱的乙個帶崗,很多人都感覺到 只不過豈不是分分鐘的事兒還用待崗嗎?但悔激是現在如果你想簽在乙個非常好的公司的話,確實是如此,你需要先去觀摩其他人是怎麼直播的,後來也會給你去分一些公司裡面不錯的資源,讓你和他們一同來直播,從而代替你的人氣 。<

其實說大也不大,說小也不小,因為有很多的職業真的是大家都不太喜歡,反倒是這樣直播這種時間自由,工作自由,而且每天也不需要去做過多的事情的職業受人歡迎 。所以說你想工作其實並不是特別難,但是你想找到乙個適合你的工作還是比較難的 。<

第乙個呢還是要放平心態,一定要明白自己想要去做什麼樣的工作,以及和你的相關的專業知識都要過硬。除此之外,你踏上你的工作崗位的時候,不要天天混水摸魚,總感覺你自己偷一會兒懶沒有事情不會被發現,記住族前顫任何的公司都不會選擇乙個每一天都在朝九晚五懶散的員工,你所做的只需要把自己的工作做好的同時,還需要去把你自己的義務擴寬 就這個樣子,公司才會認為你是乙個特別有價值的人。

2樓:山西巨集盛星辰

他們每天睡覺時間特別短,在直播前需要背稿子,然後也需要了液凳解推銷的流程,在工作蠢廳過程中需要了解每個商品的**,也需要了解推銷詞,不能出帶埋隱現任何失誤,工作壓力特別大。

3樓:撲苒悠水身

現在有許多的褲純人員找不到工作,這樣的拿圓壓力非常大,工作的崗位和人員的數量不匹配,不能找到滿意消純塌的工作,對於整個市場來說,覺得壓力還是很大的。

有近4000位求職者「圍觀」直播帶崗,在直播平臺尋找就業機會靠譜嗎?

4樓:吳小姐**八卦

有近4000位求職者圍觀直播待崗,在直播平臺尋找就業機會,覺得不靠譜。大家在去一家企業面試的時候,一定要去所在的公司。因為在找工作的時候,需要雙向奔赴,如果用人單位對求職者滿意。

但是求職者侍中在稀裡糊塗的情況下就去上班的話,很有可能覺得自己上當受騙了。<>

現在直播行業越來越火,除了直播賣衣服化妝品之外。竟然再向大家介紹工作崗位,在這一次直播的時候,求職者數量爆滿。但是大家不可能通過用人單位的介紹就去相信,也覺得自己和這個單位非常合適。

因為在直播的時候,大家不瞭解全面,而用人單位也只會介紹企業上班的優點,任何缺點都不會直接枕露在大家面前。所以在找工作的時候,最好的辦法就是去上班的地方參觀。<>

因為疫情,很多單位只能夠通過**面試的方式,來通知大家上班。但是在找工作的時候,大家也需要把自己的真實能力展現在用人單位的面前,這樣才能夠和對方去談條件。在**直播。

的時候,有很多事情根本說不清楚,而且這些崗位有著怎樣的條件及要求,大家的瞭解也並不多。雖然這是老判山一種新穎的方式,但是在求職的時候,依舊要提醒大家慎重。<>

很多公司在網上釋出求職條件的時候,往往都會設定一定的限制。如果大家海投的話,根本不會找到乙份理想的工作,因此如果覺得自己有實力,就可以拿著簡歷一家一家線下面。這種面試方式更加的高效,雖然對於求職者本人來說,並不友好衝遲。

因為可能需要不停的坐車,在路上花費了很長的時間。但是大家只有面對面相互的接觸,才能夠瞭解到在這家公司會給自己帶來怎樣的發展。

5樓:阿斯達歲的說

我認為還是比較靠譜,因為國家現在比較推廣這個局舉頃,它的發桐陸展前景答扒,工作環境還是非常不錯的,而且很多人也投入進去,獲得了不錯的收益。

6樓:曉娟學姐

特別靠譜,很多人現在都會選擇這個行業,談凱段在生活中可以掙到很多的錢,也會有乙個非常可觀的收入和收益。其次就是應該有著孫缺大含譽量的粉絲。

7樓:小長學姐

非常不靠譜,這樣的找工作方式會讓自己陷入到套路當中,很有可能會導致自己被拐賣。

「直播帶崗」為啥這麼火?招聘效果如何?

8樓:左阿涼

因為現在的疫情形勢非常的嚴重,很多人都因為疫情的原因,無法參加工作或者是找不到工作。而直播帶崗的方式就能夠很好的幫助一扮纖些因為疫情長時間在家裡無法現場面試的人,再加上現在物聯網非常的發達,各種產業都在逐漸的和物聯網相結合,直播帶崗的方式就能夠很好的讓更多的人看到這個崗位,並且這種招聘的方式並不會受到空間時間以及距離的影響,能夠非常的高效率,不會讓人白跑一趟。直播帶崗不僅僅能夠讓公司收穫更多的慕名而來的求職者,也能夠讓求職者更加迅速的篩選和參與自己想要的崗位的面試。

這種招聘的方式也大大的減少了時間以及路程的成本。

並且這種方式也非常的新穎,能夠吸引全國各地的求職者慕名而來,同樣的總體的程式相對來說也會比較的透明,能夠篩選掉很多帶有欺騙性因素或者是不太公正的因素。很多大廠在招聘這一環節上面,成本其實是非常的高的,因為他們需要的工人非常的多,特別是在一些用工需求非常旺盛的地區,看起來好像到處都不缺人了,但其實企業內部還是需要很多新的人才的,但是因為疫情,等種種原因就很難找到想要的員工,而直播待崗就很好的解決了企業在這一方面的需求,不會浪費企業的時間和金錢,也不會耽誤工人們的時間。

之前直播待崗沒有火之前招聘廳消仿的資訊也是比較的單一的,大家只能從那幾個**上面去找到自己想要的招聘資訊,但是直播帶港一火起來,大家收到的招聘資訊就來自全國各地,非常的多種多樣也能夠給普通人群更多的選擇和篩選的機會。據目前一小部分企業的實踐直播橋禪帶崗的效果還是非常的不錯的,因為他能夠很好的吸引到真正想要來到這個企業的員工,也能夠讓雙方都有更多的交流時間。

9樓:幸福小豬豬

這是乙個新興起來的行業,大家在直播間裡邊可凱衫以更清楚的看到這些東西山孫緩,價位相對來說也比較便宜,招聘逗模效果還是非常好的。

10樓:小千說星座

由於我國使用者的巨大存量,直播招工的方法不僅可以桐廳羨讓人們對於工作環境及薪資待遇有更好的瞭解和認知,通過減少中介的參與,也可以間接提高工人的薪資待遇,招聘效果從長遠來看肯定會有較好的增長。

由於我國目前仍舊處於發展中國家。

藍領工人的工作比許多高新技術人員依舊擁有很大的需求,許多工廠每年都會出現類似用工荒的問題,通過優化網路招聘的方式,提高企業的招聘效率,這是乙個非常好的新興方式,我對其非常看好。

這種直播帶崗的方式可以提高製造企業的招工效果。

許多製造工廠需要對裝置和生產進行大量的使用,他們對於局拍人力的需求是遠遠高過許多高新企業。

的。但與此同時,與其不匹配的巨大人力缺口,則時常對這些企業的生存和發展造成了一定的影響,這種直播瞭解公司的方式,不僅可以讓許多普通人在選擇工作時能夠更好的瞭解薪資待遇,也可以讓企業在招工效果以及招工人數上獲得很大的優勢。<>

普通人也可以通過這種直播,對於企業的內部環境和薪資待遇有詳細的瞭解。

同時普通藍領工人在進行工作的更換和選擇時,通過直播也可以對企業的薪資待遇和內部環境及住宿等都有明確的瞭解和認知。在工作選擇上就有了更好的優先權和主動權。同時減少了中介的參與,許多工廠也可以將更多的資金用在提公升工人的勞動待遇上。

是雙贏的局面。<>

希望許多短**軟體能夠儘快的跟進這類需要工作的藍領,為這些人群開通乙個專門的招聘板塊,讓他們在生活就業當中能夠更好的進行自我選擇。

直播帶崗帶來「高流量」,但是為何卻難解招工難?

11樓:ch陳先生

因為不少年輕人認為工廠的薪資太低了,待遇不好所以不想去工廠上班。這段時間,剛好是春節過火,招工最忙的時候,很多企業開始通過直播的方式,進行招工。有企業方表示,直播可以直觀一點,不像招聘**都是文字,而且直播過程中,企業主還可以直接觀眾的問題,解決大家的困惱。

最關鍵的是,直播流量高,如果是線下招聘的話,基本只能找本地的人,通過直播,企業主可以將自己公司的情況介紹給全國的觀眾。

雖然直播流量高,**的人也不少,但從實際體驗來看,似乎不如預期。有企業主表示,自己直播一天,前來諮詢的大概有十幾個,真正願意來公司的只有三四個,招聘人數不如預期。很多年輕人對工廠的看法比較負面,認為工廠的環境比較糟糕,而且工作時間長不自由,他們寧願選擇送外賣,也不想來工廠打工。

還有想找工作的人表示,直播和普通招聘也差不多,很多廠工資高,待遇高,但要求有經驗,但那些不要工作經驗的工廠,待遇又比較差,所以不少人都不太願意去工廠上班。

12樓:lingpao王

「待遇好點的,要求技術等級、講究工作經驗;沒有技術要求的,大多待遇差,沒有發展空間。」陳夏笑說,「招聘會無論是**下還是線上,崗位和待遇都沒變,變的只是形式。」

直播帶崗只是一種新形式,並不是萬能神藥。」王命瑞表示,招工引工是一項人心工程,既需要直播這樣的新技術、新形勢,更需要暖心貼心、幫扶精準的好政策、好機制。

13樓:職場百事露露

很多人不願意吃苦受罪在打工了,所以說招工難,給人很不好的感覺,許多人都會自己創業了。

14樓:人生大事

因為雖然直播很掙錢,但是裡面水很深,很多人都是幹不來的,也有很多人不願意做網路上的工作,所以難以解決招工難的問題。

15樓:劉心安兒

因為這種工作會晝夜顛倒,強度也比較大,而且所要承擔的經濟方面的壓力也比較重,同時薪資也不是特別的高。

16樓:你們的張小二吖

其實直播雖然是乙個非常高薪的職業,也是乙個非常稀缺人才的職業,但是直播行業畢竟還是需要一定的門檻才能進入。

17樓:哇塞塞影視剪輯

因為這些工廠沒有發展前途,而且工資特別低,沒有任何的福利,所以招工特別的難。

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