1樓：網友
不悄慧可以。
根據職工帶薪休假條例規定，單位根據生產、工作的具體情差埋況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
假設a、b、c是連續的三個自然年度，a年的假期，用人單位可以在b年安排，支付a年未休年休假補償啟慶答的最後期限是b年度的最後一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得a年度未休年假補償，時效就應當自c年1月1日起算到c年12月31日截止。
2樓：無緣邂逅
可以提前休明年的年假。法律規定，員工在答派乙個公曆年度內應當享受的帶薪年休假天數，一般情況下用人單位應當在當年12月31日之前安排休完。
實踐中，還有一種跨年度安排年休假的情形，即根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：「用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨純稿1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
其中比較常見的情況是：勞動者當做舉孝年的法定帶薪年休假因工作原因無法安排，因此用人單位徵得勞動者書面同意後，可以安排勞動者到下一年再休。
3樓：coco哦寶
不可以休坦含猛，年假只能休今年和以前的。
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶讓橋老培薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
4樓：網友
不可以，因為誰都不知道未來基茄轎會發生什麼，搏肆如果今年休了納鏈的話，會產生不可預料的後果，俗話說，當天的事情當天做。
年假必須是到12月31號為止嗎
5樓：律臨潘芙芳
法律分析：是的。自然年，是指以公曆計算的乙個完整的年度，即1月1日至12月31日，一般為365天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
12月份滿一年的，年假必須在12月份休完嗎？
6樓：小嫣老師
不是的。根據職工帶薪休假條例規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
假設a、b、c是連續的三個自然年度，a年的假期，用人單位可以在b年安排，支付a年未休年休假補償的最後期限是b年度的最後一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得a年度未休年假補償，時效就應當自c年1月1日起算到c年12月31日截止。
7樓：隱墨出琛瑞
可以的。根據勞動法規定，只要滿一年就可以享受。你這種情況只要折算就可以。
比如1*12*5，然後計算出天數。不過也有可能你的單位不一定會讓你享受，畢竟你只有1個月。具體可以和人事部門商量。
8樓：網友
年假不可以跨年度使用，你可以在1-12月份用完，年假好像可以分開來用。
12月滿一年可以休年假嗎
9樓：李俐
一、12月滿一年可以休年假嗎。
勞動法沒有規定必須從每年1月起滿一年才能休年假的，入職滿一年後，就可以休年休假的。年假一般安排在當年度休，一般不做跨年度安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
二、擴充套件內容。
工作滿一年有年假嗎？有必須要求工作從一月份到租穗十二月份才有年假嗎？
休息休假管理制度如下：1、對於休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低於工資的百分之二百）；對於法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規定支付加班報酬（不低於工資的百分之三百）2、我國的法定節假日根據《勞動法》第四十條規定，有元旦3天、春節7天、國際勞動節3天、困型陵國慶節7天；根據2008年1月1日施行的《全國年節及紀念日放假辦法》還包括清明節3天、端午節3天和中秋節3天。
三、什麼人可以休年假。
在公司連續在職一年的職工，一般都享有帶薪休汪戚年假的權利。當然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已經請累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
今年十一月休了年假明年怎麼算
10樓：丁榮肖
員工新進用人單位且新入職之前接連作業不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩下日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享用年休假。
年假的折算皮凱辦法為：(當年度在本單位剩下日曆天數÷365天)×員工自己全年應當享用的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假日。
員工依法享用的探親假、婚喪假、產假等國家規則的假日以及因工傷罷工留薪期間不計侍握銷入年休假假日。
員工享用寒暑假天數多於其年休假天數的，不享用當年的年休假。確因作業需要，員工享用的老遊寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當組織補足年休假天數。
作業時間核算。
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