1樓：肉肉夫妻房車記
從職場小白道職場釘子戶，你很多時候可能在職場中的某些行為不太得當而被減分還不自知，有些人做了會讓別人給自己減分的事情卻不自知，但你的這些行為常常讓對手撿了便宜，那麼，哪些是職場中讓你迅速減分的大坑呢？在職場中和別人交往有哪些要注意的地方？來給大家講一講，希望能對大家有所幫助。
第一坑：聰明喜歡外露。
很多唸書時候成績好的人，大概求學之路都是一路鮮花掌聲陪伴吧，他們用聰明才智征服了一大批為他們喝彩的人，所以常常在職場上他們也非常努力的在人前人後表現自己的聰明清耐脊，但其實職場和校園不一樣，生存法則也不一樣，並不是聰明就會公升職加薪走上人生巔峰。你身邊的每個人也都非常想得到別人的認可，所以當時事事出風頭擋住別人鋒芒的時候，難免不讓周圍畝滲的人生氣或是嫉妒。 無論人緣還是情商上都是減分的哦！
第二坑：愛抱怨。
每個人都不願意和滿身負能量的人一起共事。只要你答滲多用點心就會發現在職場中愛抱怨的人身邊也總是有很多愛抱怨的人。每乙個公司的領導高層都看過何種各樣的員工，所以他們對你的考量基本看你平時接觸最多的朋友就知道你是個怎樣的認了。
所以往往你愛抱怨最後養成習慣性抱怨，而直接產生的結果就是在領導甚至同事心目中的印象分大大降低。
第三坑：說話太直，口無遮攔。
相信每個人都聽過這句話：我這個人說話直，你別往心裡去啊。你既然知道別人會往心裡去，為什麼還非要說出讓別人不開心的話？
周圍的人嘴上說著不介意，內心就會真的不介意嗎？他們的介意一般不會體現在你說完話之後，常常體現在你求助沒人向你伸出援手、你工作中遇到難處別人以「不會」為理由拒絕傳授你經驗、或是在你努力工作的路上給你挖個大坑看著你跳進去。這就是失去了所謂的「群眾基礎」。
你無論如何都不會知道，別人到底什麼時候對你失望的。
這三大職場減分項，都是不少在職場奮鬥多年的人總結出來的寶貴經驗教訓。正如數學老師說：世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，更沒有無緣無故的第一小問。
你在職場上得到的所有「反饋」，都是平時你輸出的結果。所以你的努力和用心也不會白白浪費。如果你能從這篇文章中得到一些關於職場的啟發，歡迎**評論你的職場心得或者困惑。
2樓：你還好嗎
不要問的就不該問，有時候也不能說實話，很多人不喜歡聽實話，許多事情要裝糊塗，假裝不知道。
3樓：帳號已登出
1.過於相信他人。2.
隨便開玩笑。3.喜歡打聽八卦。
4.輕易站邊。5.
做老好人。這些都是公升搜職場大忌，觸犯了極有可能被譁笑好邊亂鉛緣化甚至淘汰。
盲目交心是職場大忌
4樓：職場人身影
<>《勸你不要和同事衝動交心。
職場交心的情緒成本：
與正面的人交往，得到的是「情緒收入」，相反就是支出「情緒成本」。付出真心，會模糊對方的角色，「情緒收益表」會讓你因患得患失而跌宕起伏，一旦對方否定，就會陷入精神內耗，無法專注，得不償失。
職場爛喚交心的機會成本：
職場充滿競爭與利益的牽扯，處處充滿選擇，選擇意味著「機會成本」的產生。選擇面前，友誼or晉公升？不夠了解和心慎瞎態失衡就會增大機會成本。
職場交心的沉沒成本：
不飢孝凱到關鍵時刻，敵友難辨。市場規範下的聚集的同事，極具競爭性與強制性，這樣環境下的就像投資一樣，成功率太低，損失慘重反而是常態。
建立職場情感賬戶：
把握好與每乙個人初識時，需要拿出多少情感儲蓄，可以避免衝動交心。
養成雙贏思維：
職場是乙個利益交匯所，擁有雙贏思維，剋制初識的分享欲，逐步瞭解，互助互利，達到共贏。
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