1樓：狼在天涯望著你
提供醫院的相關病例和醫囑，工資則不得低於當地最低工資標準！
長期病假員工工資怎麼算
2樓：陳友聯
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工亂弊賣代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗卜旁位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數按照以下方式確定：
1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
工齡不滿2年譁逗者，為本人工資60％；
已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；
已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；
已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；
已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80％，如果低於此標準的，以最低工資的80％計發。
2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數21．75）×計算係數×病假天數。
員工長期病假工資怎麼算
3樓：姜超
長期病假工資工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
第三條工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
一、勞動法長期病假規定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業拍並陪職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月蔽賀；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、公司的員工長期病假怎麼辦。
公司的員工長期病假：根據相關的法律規定，員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。 病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受**的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。
病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，才有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。並不是用人單位有稽核批准權就可以不批准員工休病假。
由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應襲蠢該允許員工休病假。
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。
員工長期病假工資怎麼算
4樓：信金國
關於上述問題的解析如下：關於員工長期病假工資怎麼算的問題可依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現對有關問題通知如下：一、枝舉建立、健全勞動能力鑑定制度，維護企業和職工的合法權益。
企業應根據《上海市職工勞動能力鑑定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑑定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑑定，實事求是地安排職工休息、**、復工或適當調整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應及時呈報企業所在地的區、縣勞動能力鑑定委員會。二、堅持和完善企業職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。
職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病猛譽碧情證明單》，並由企業行政稽核批准。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑑定委員會（小組）作出鑑定，報企業行政批准，並書面通知職工。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**虛者期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
長期工病假工資怎麼算
5樓：網友
關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或 非因工負傷 連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 職工「長期病假」，企業應按下列標準支付戚薯疾病救濟費（長病假工資）：
連續工齡不滿一年的按本人高讓者工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常滑巨集情況下實得工資的70%。 職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
員工病假醫療期工資怎麼算
6樓：孫旭權
員工病假醫療期內工資待遇，是按照當地最低工資標準的一定比例來計算的。用人單位支付給員工的病假工資或鍵御疾病救濟費，不得低於最低工資標準的80％。但是具體比例則由單位依法確定。
【法律依據】
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不李亮畝低於最低工資標準的工資。
第五哪森十八條。
企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
什麼是職業病？什麼是職業病。
職業病主要有哪些？星知計劃 職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。通常具備以下四個條件 1 患病主體是企業 事業單位或個體經濟組織的勞動者 2 必須是在從事職業活動的過程中產生的 3 必須是因接觸粉塵 放射...
職業病醫生資質什麼時間培訓考試，職業病防護設施設計需要什麼資質？
職業病醫院醫生資格，什麼時間培訓考試？一般是在每年的3月份。職業醫生資質在明年的3月份進行培訓，並且培訓完畢之後可以進行考試。要想，烤著是必須提前三個月開始，就應該培訓，如果時間短了，根本得不到好的效果，因為，職業病，醫生，是不是非常簡單的，應該巧妙的，怎麼能避免職業病，才是最重要的 第一章 總 則...
預防職業病的主要措施有哪些職業病網預防職業病有哪些措施？
1 改善作業環境，減少職業危害因素對健康的損害，2 加強個人勞動保護，定期到職業健康體檢中心體檢，3 用人單位要建立健康檔案。依據職業病防治法的相關條例，用人單位與員工共同努力積極預防職業病的發生。在粉塵環境中作業 生活的人，日常飲食 時，可多食用一些豬血，便可使體內粉塵迅速 排出，長期食用能夠預防...