1樓:網友
一、年底的招聘需求少。
企業在年底都忙著年終總結,不會放太多精力在人事問題上。即使有沒有關閉的招聘通道,這時,也和銀不會打理, 簡歷就算投了,往往也沒有回應。
員工都等著拿年終獎,不會離職,沒有崗位空出來。企業在年底招聘,除非是急招,但一般都需要契合度和瞎絕對高且經驗豐富的。
二、找工作的週期長。
三、引起企業的偏見。
企業大都會帶著有色眼鏡看待年底的求職者。所以,沒有什麼特別的理由,千萬不要在年底離職。
四、增加企業的成本。
年底入職的話,你就會有7天的帶薪年假,且這期間企業還要為你交五險一金,所以,即使企業覺得你合適,也會等過了年再給你發錄用通知。
綜上,不建議大家年底求職、離職,但若有不得已的原因,不要灰心,抱著輕鬆的態度去試一試。
最後,祝各位求職者能找到心儀的工作,在職的拿到豐厚的年終獎!
2樓:網友
因為到了年底,一般都會發年終獎,這是一年一次才有的獎勵,過年換工作了,最起碼這個年終獎是拿不到的。
工作一年了,該不該換工作?
3樓:可寒煙
如果您已經發現自己在乙份工作上摸魚了很久,並且沒有感到任何挑戰或成就感,那麼一直做下去可能不是乙個好選擇。即使您在這個職位上獲得了經濟收益,但如果您沒有感到滿足或者沒有得到自我提高,長期堅持可能會對您的職業發展和生活滿意度產生負面影響。
在考慮是否應該繼續這份工作時,您可以考慮以下幾個因素:
1. 職業發展:這份工作是否提供了足夠的職業殲缺發展機會?如果您想在職業上有所提高或者改變職業方向,這份工作是否能夠滿足您的需求?
2. 薪資和福利:您當前的工資和福利待遇是否足夠滿足您的生活需求?如果您在這份工作上停留了很久,但您的薪資和福利待遇沒有得到提高,您是否認為這份工作仍然值得堅持?
3. 工作環境和文化:您是否感到舒適和滿意在這個工作環境中工作?您與同事之間的關係是否融洽?這些因素是否對您的生活質量和工作效率產生了影響?
4. 興趣和價值觀:這份工作是否與您的興趣和價值觀相符?如果您不再感興趣,或者感到這份工作與您的價值觀不符,那麼長期氏改春堅持可能會對您的精神健康產生殲耐影響。
綜上所述,如果您發現自己在乙份工作上沒有挑戰和成就感,長期堅持可能不是乙個好的選擇。相反,您可以考慮尋找新的工作機會,探索新的職業領域,從而促進自己的職業發展並增強自我價值感。
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