1樓：法師兄法律諮詢
一、晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況並不一樣，各個單位的規定也不一伏明舉樣。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；晚育延長槐滑15天，一共128天。
二、***《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受缺碧98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
據《廣東省人口與計劃生育條例》第十八條「鼓勵晚婚晚育」的規定，對實行晚婚晚育的育齡夫妻增加婚假和生育假：職工實行晚婚者，增加婚假10天，加上基本婚假共13天，一方晚婚的，由一方享受晚婚假，夫妻雙方晚婚的同時享受晚婚假。
女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：網友
第二十枝橡四條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產蘆弊假外，增加晚育假三十。生育生活津貼的標準是該年陪搭族度本人繳納社會保險的基數。
晚婚晚育婚假多少天
3樓：董玉紅
各地不同，需要看政策，有的地方已經取消。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
中華人民共和國扒悶人口與計劃生育法》第二十九條。
本章規定的獎勵措施，省、自治區、直轄市和較大的市的人民代表大會及其常春鋒彎務委員會或者人民**可以依據本法和有關法律、行政法規的規定，結合當地實際情況，制定具體實施辦法基扮。
國家規定晚婚晚育產假多少天
4樓：周業懇
一、國家法定產假多少天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長虛察洞至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
女職工勞動保護特別規定》第七條規差枯定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個沒廳月流產的，享受42天產假。
二、晚婚晚育產假多少天。
不管是不是晚婚晚育，產假都是按當地政策執行。
必須享受的休假。
產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
可以請的假。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚婚晚育假期規定年最新規定？
5樓：吳莉
一、晚婚晚育假期規定最新規定。
修改後的《民法典》（2021年1月1日起實施）刪除了「晚婚」字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。純搏對此，國家衛計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。因此，晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。
在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。
二、產假的工資的演算法。
1、保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育滾褲凱津貼，就高領取，簡單說來就是：
一方面，大喚如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就好，生育津貼下來，歸企業。
另一方面，如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
晚婚晚育假是多少天
6樓：毛安妮
法律分析：女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產禪世穗後休息83天。難產者增加15天產假；；多胞胎生育者，每賀卜多生育乙個嬰兒，增加產假15天，女職工生育，其工資或者生育津貼以及生育的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其返培他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
晚婚晚育假期最新規定有哪些
7樓：真朱丶
晚婚晚育 假期最新規定： 按照我國 婚姻法 規定，男25週歲、女23週歲後 結婚譽脊 為 晚婚 ，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。
我國 人口與計劃生育法 明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本 婚假 、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間， 工資 、獎金一般照發。 根據我國 勞動法 的規定， 女職工 享受不少於90天的法定晚婚晚育 產假 。
大部分省、自治區、直轄市在此物穗基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。 已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天罩虛卜；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天。 《民法典 》第三條，民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
晚婚晚育假期最新規定有哪些
8樓：創作者
晚婚晚育假期最新規定：按照我國婚姻法規定，男25週歲、女23週歲後結婚為晚婚，晚婚生育是晚橡圓育。晚婚晚育應予鼓勵。
我國人口與計劃生育法明磨棚確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定晚婚晚育產假。
大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天。
法律依據
勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。《女職工勞動保護規定》第七條：第三款懷孕的女職工，在勞動時間內進梁遊塌行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條：女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
國家規定公司多長時間要給員工體檢一次
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。但公司基本每年進行一次員工體檢。拓展知識 單位體檢意義 1 提高員工工作效率 減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。2 減少人力資源損失 通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和...
國家規定每月工作時間是多少，國家規定的每週每月的上班時間是多少小時
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。中華人民共和國勞動法 沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人...
國家規定上下班的時間是幾點，國家規定上下班的時間是幾點
勞動法中有明確的規定 法律依據如下 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三...