工作多年想辭職，請問原因何在？
1樓：網友
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款罩塌沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機乎迅從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然物頃圓就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
工作5年辭職是什麼樣的人
2樓：
這類人可能有以下特點：1. 有自己的職業規劃：
這類人有自己明確的職業規劃，他們知道自己未來想要什麼，會堅持為實現未來沒鄭計劃而努力工作。2. 具有抗壓能力：
經歷過5年的工畝如作實踐，這類人具有較強的抗壓能力和耐心，可以從容面對工作中的挑戰，能夠很好地平衡工作和生活。3. 具有較強的自我調節能力：
他們能夠把握自己的情緒和動力，自覺做出正確的選擇，掌控自己思想和行為，做出迅察啟正確的決定。4. 有著獨特的視角：
在過去的5年中，這類人可能積累了大量實踐經驗，有獨特的視角對待工作，可以很好地利用自己的才能和能力，發揮自己的潛能。
為什麼工作了幾年就想辭職呢？
3樓：老張解君愁
一、職業發展。
作為一名上班族，職業發展非常重要。如果一直停留在同乙個職位上，沒有發展空間和機會，職業發展就會停滯纖咐不前。即使現有工作相對穩定，但未來不確定性因素很大，如果沒有足夠的職業發展計劃，未來的職場競爭力可能會下降。
二、職場學習。
職場學習是職業發展的重要組成部分。職場是乙個永恆的學習場所，職業技能和知識也需要不斷提公升。如果停滯不前，會影響職場競爭力，甚至失去原有工作。
三、職業滿意度。
無論職業發展還是職業滿意度，都是決定是否換工作的重要因素。如果現有工作無法滿足自己的職業需求和期望，就需要尋找新的職業機會和發展空間。同時也要考慮離職後的生活穩定性和風險。
四、福利待遇。
福利待遇是決定是否換工作的重要因素之一。如果自己工作穩定，但福利待遇不佳，可能會影響日常生活和職業滿意度。因此，需要根據自身情況和需求做出決策。
綜上所述，乙份工作沒人辭退你，摸魚摸派飢到退休並不是最佳選擇。職業發展、職場學習、職業滿意度和福利待遇都是換工作的重要考量因素。在做出決策前，建議認真評估自身的職業需求和目標，同時尋找新的職業機會和發展方向，以實毀羨純現職業生涯的長期規劃。
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