我做為店長,領導考慮是否要撤櫃,領導問我有什麼建議？

1樓：南掣

做為店長，領導耍撤櫃，為前賣漏什麼要撤，可能在銷售上不怎好，東西賣不出去可，或很少銷一部份等原因，每天還要站著櫃，就要考慮什麼原配並因，請領導慧爛和有關人員想個辦法來完成。

領導把我從店長撤為店員，還讓我繼續幹下去，領導是怎麼考慮的

2樓：

摘要。親：可能的原因包括：

1. 經營狀況不佳。如果店鋪的利潤一直很低，領導可能決定要減少開支。

這時可能會削減資深員工的工資，或者調整他們的職位，降低勞動成本。2. 對員工的表現存在疑慮。

如果店鋪出現了問題，領導可能認為是員工的責任。將乙個店長降為店員，可能被視為懲罰或降職，給員工施加壓力，看是否能改善效率和表現。3.

崗位變動帶來新機遇。雖然這種情況比較少見，但有時領導會讓員工擔任不同的職位，以便他們能夠接觸到新的業務領域或職業發展機會。如果你對這個想法感到好奇，建議找機會跟領導談一談，詢問他們的具體想法和期望，以便你更好地適應新的職位。

領導把我從店長撤為店員，還讓我繼續幹下去，領導是怎麼考慮的。

親：可能緩坦的原因包括：1.

經營狀況不佳。如果店鋪的利潤一直很或搏低，領導可能決定要減少開支。這時可能會削減資深員工的工資，或者調整他們的職位，降低勞動成本。

2. 對員工的表現存在疑慮。如果店鋪出現了問題，領導可能認為是員工的責任。

將乙個店長降為店員，可能被視為懲罰或降職，給員工施加壓力，看是否能擾團桐改善效率和表現。3. 崗位變動帶來新機遇。

雖然這種情況比較少見，但有時領導會讓員工擔任不同的職位，以便他們能夠接觸到新的業務領域或職業發展機會。如果你對這個想法感到好奇，建議找機會跟領導談一談，詢問他們的具體想法和期望，以便你更好地適應新的職位。

這要視你工作時的一些表現來判斷了。。。

我現在糾結要不要繼續幹下去，有沒有必要領導可能因為感情在所以勸我繼續幹，親，這要看你所工作的地方的具體情況了。

我現在的狀態是就算留下也不會有太大的提公升，走，還沒有合適的工作好糾結。

假如你現在工作的地方因為經濟壓力才這麼做的話，你應該跟領導坐下來說清楚，至於走或者留要想清楚。

那你可以先過渡一下，等找到好的工作再辭職也不晚。

親，職場就是職場，沒必要留戀什麼，畢竟人往高處走，水往低處流，你說是嗎？

身邊好幾個人勸我繼續幹下去，只是我自己糾結要不要繼續。

請問和你以前相比待遇差距大嗎？

不大，可能只差了幾百塊錢。

在那裡平時工作順心嗎？

如果還順旦汪數心的話，沒必要走啊，心態放平和點，或模首許還能再公升上去，如果辭職換個環境，還是要從頭再來的陵豎，你要考慮清楚。

當然，要走的話，提前找好下家，不要打無準備之仗。