1樓：心棶m珊1痛
一、單刀直入
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
2樓：李強說人生
如何優雅的與老闆談加工資？做到這幾點，不用你說老闆自動給你加
3樓：匿名使用者
以我的觀察，很多人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
我要求漲工資時 老闆問我自己要多少時 我該怎麼回答 要多又不好意思 要少自己就不爽 這可咋整啊
4樓：老長征碩雪
如果你bai說到要漲工資的話
du，那就要按照你zhi所做過的業績來看dao，如果業績好的話，
回你可以適當的向老闆答提出要多少，謹記，不要要的太多，為自己的將來想想，自己應該還有很多的機會去漲工資，如果業績不是很好的話，建議還是要求的少一點，相信老闆還能看得過去，自己好好考慮一下，畢竟和老闆打交道也是一門學問，但自己的工資也還是要的嘛，呵呵。
我要漲工資，領導讓我寫個書面的申請，怎麼寫？範本
5樓：楚江湧春潮
xx部門：
本人於200x年x月應聘到本部門以來，做xx工作已滿一年。在這個崗位上，本人能夠自覺遵守公司的各項管理規定，認真負責，任勞任怨，虛心向領導和老同事學習，業務水平不斷提高，較好地完成了領導交給的各項工作任務。現根據應聘合同的規定，本人要求給予加薪，請領導予以批准。
加薪後，本人將繼續努力，兢兢業業，爭取把各項工作做得更好。
特此申請，請予辦理。
申請人：***
2023年8月4日
老闆說要給我加工資了要怎麼回，領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？
說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！希望可以幫助到你！領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是 升職問題。只有升職了，漲...
叫老闆加工資,老闆拒絕還不說任何理由，你說我繼續做下去，還是直接跟他說辭工不做了
一分耕耘，一分收穫。自己衡量一下，現在每月為單位創造的財富值不值得老闆給加工資？現在的工資和同行相比是不是很低？如果辭職能不能馬上找到更合適的工作？然後再決定是繼續做下去還是辭職。叫老闆加工資然後答應做到年底，但是現在想辭工了應該怎樣跟老闆說呢？會不會不講信用啊！既然已經答應老闆了，就應該說到做到，...
怎麼樣讓老闆給加工資,如果不加我要辭職了
您好,朋友 您就說生活壓力比較大,我的工作能力,您也是可以看到的,工資一直沒漲,我申 薪。直接跟老闆表達你的想法啊。要讓老闆知道你的想法。如何讓老闆給你加薪?這時你一定心有不甘,希望老闆提高你的薪水,但又不知怎麼說。以下是幾個 提醒 老闆為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。一 單刀直入 遇到講道理...