1樓：云云說教育
因為軟體技術方面更新換核槐攔代是很改胡快的，應屆畢業生雖然能力某些方面不如老員工，但是他可以為公司注入新鮮的血液，也更加了解年輕人的想法，在設計方面可以為軟體公司提供更多的可能明銀性選擇。
2樓：f但是
是因為他們總覺得年輕人更有朝氣，可以創造更大的價值，所以才不願意給老員工加薪世畝，反而希帶悔望引進新的力量更好的維持公蠢返正司的運營。
3樓：小白家美食
軟體公司需要注入新鮮的血液，一些老程式設計師的工作體制比較僵化，而軟體公司更需要思維比較活躍的年輕人。
軟體公司寧願花20k去招應屆畢業生，也不願意加薪留住老程式設計師，為什麼？
4樓：粽子媽媽愛教育
因為畢業生年輕肯幹。老職員都可能是老油條，不聽話還要求多。剛畢業的大學生聽話又願意吃判迅苦，所以寧腔培願要新人，也不要舊人伍衝唯。
為什麼軟體公司寧可花20k去招聘應屆畢業生，也不願加薪留住老程式設計師呢？
5樓：柳柳來聊汽車
不誇張地說，這其實就是職場35歲人士背後不得不面臨的乙個門檻，對所有的員工來說都是這樣，如果你到了35歲還是員工，那麼很大程度上就會被公司用新人來替代你。新員工與老員工的區別在哪為什麼？乙個最簡單的理由就是，新人更便宜，更聽話，更好用。
<>假設一下，我們自己是公司老闆，公司的日常工作中，有80%的任務都可以由新手員工來處理，而剩下的20%的任務，都必須由老員工來處理，那麼作為公司老闆，我們如何才能夠減少公司卜昌的人力開支？答案是，寧願花15k去招乙個應屆生，而不是加薪5k去留住乙個老員工。這樣的老員工，乙個小公司有那麼兩三個就夠了，這兩三個員工，負責去帶新員工，再負責處理那20%的任務量，這就足夠了。
其實不僅僅是程式設計師行業，包括銷售、運營、產品經理、公關等等，都是這樣。之所以這些行業普改畝遍存在著這樣的「行業特性」，其實也就是一些「無良公司」短視的結果。什麼是短視呢？
這些公司只看得到眼前的人力開支的縮減，看不到這些老員工為公司的建立下的汗馬功勞，也看不到這些老員工未來的價值。代新人勝一代舊人，這話放在職場中再合適不過了。我們說從某個角度來看，新員工比老員工「更值錢」，乙個很重要的原因就在於，技能的重複性和可複製性。
儘管職場不同於工廠，無法完全流水線生產。但對程式設計師來說，對運營來說，這些行業的技能在某種程度上都是共通的。
新員工佔了哪些優勢之所以我們說從某個角度來看，新員工比老員工「更值錢」，乙個很重要的原因就在於，技能的重複性和可複製性。儘管職場不同於工廠，無法完全流水線核弊森生產。但對程式設計師來說，對運營來說，這些行業的技能在某種程度上都是共通的。
6樓：愛的牛牛
因為新人渴望學習，對新鮮的事物比較好奇，畢竟是稿空肢年輕人思想是比較豐富的，可以發掘新的事物，再說了乙個企業需要的就是創鍵世新，所以寧願要新員工，也不願意虧氏留住老員工。
7樓：太了昂
因為，現如今老員工不僅思維難以跟上節奏，創造力昌仿也在減弱，也缺少了主動學習、提公升自我的意識。而應屆畢業生充滿創造力，熱情高塌迅蠢漲，有更強的自我學習，提公升自我的意識。所以公司更願意高薪招聘應屆畢業團陪生。
8樓：動感湯圓
因為一些老員工是比較難管理的，而且新的員工他們會有新的思想，對於公司的發展也是有利的。
程式設計師好嗎？，大學畢業沒多久，不想幹軟體開發了，大家給點意見啊，突然很迷茫
9樓：網友
答：程式設計師好與不好要看從什麼角度出發了。如果從工資上說，好的程式設計師乙個月6k的都有，一般的乙個月3k的也有，主要看自己的實力技術了。
從另一角度說，程式設計師有職業病，熬夜是必須的，是家常便飯，並且沒有假期，專案一來，大家可能要忙上幾個月，每天都奮鬥、熬夜。很不爽的！！！以前有個程式設計師為了趕專案，差點兒跟自己的女朋友分手了，女朋友等著結婚，他一直熬夜加班趕專案，關鍵時刻老闆不讓走。
呵呵，這樣肯定就不好了。
所以，本人感覺程式設計師這個工作唯一好的地方就是高階程式設計師的工資高，很來錢，並且能在程式設計師一直工作很好的人大多數有乙個共同的特點：對程式設計的興趣很濃厚。不然為了賺錢去程式設計，那將是很痛苦了的。
其他的本人認為都不好。我也是很愛計算機的，很喜歡程式設計，但最後還是沒有選擇在這個方向上發展。原因很簡單，錢是賺不完的，別把身體搞壞了，身體才是革命的本錢！！！
這是的一點兒看法，至於選不選擇當程式設計師還請樓主自行斟酌！！！謝謝！
10樓：北風吹地百草折
1、既然學了，馬上丟棄做其他的相當於浪費，另外就是捨棄積累0起點與其他專業的人競爭；
2、建議可以做些it相關的，比如市場、售前、售後支援等，這樣二者可以兼顧。
3、先認清自己，需求什麼？是錢、興趣、認可、地位還是其他的，找到了後，再選乙個能夠認可你的行業裡面的適合崗位。
4、記住，無論什麼方向，空手套白狼是不可能的。
11樓：網友
我覺得你可以去做美工之類的，這樣就不會太累了，其實你的專業很好，可以繼續的，就是有點累，但是以後工資很高，你可以先去遼瀋人才網找個一般的程式設計師幹著。
軟體公司面試都問什麼，去軟體公司面試，他們主要會問些什麼問題？
額，相信是培訓抄 機構襲，這種培訓機構就是坑技術不行的，去到不是安排你工作，要你交多少錢加深下技能，我剛畢業出來的時候，面試就遇過這些坑貨，因為真正有開發軟體的公司多集中在北上廣深等一線城市，真正要人幫他們做事的都不會讓 裡答的不好的去面試，這些軟體公司很少招應屆生 去軟體公司面試，他們主要會問些什...
國內哪家軟體公司的ERP軟體比價專業呢？
鼎捷軟體 簡稱 digiwin，原神州數碼管理系統 是中國最具影響力的erp企業管理軟體與服務 商，它於年月由神州數碼 中國 與鼎新電腦股份 合資組建。秉承兩家優秀企業基因的dcms，自誕生之日起就致力於實現 讓erp在中國普遍成功 的理想，為國內外眾多企業成功地提供了包括erp在內的專業企業管理軟...
瀋陽國際軟體園裡都有哪些軟體公司
不一定都是軟體公司。瀋陽都有哪些好的軟體公司？5 比較好的是東軟，再次就是新松機器人，美行，瀋陽國際軟體園，還有先鋒，雲峰。瀋陽都有哪些軟體公司？瀋陽比較出名的就是甲骨文公司了 別的還真不太清楚。瀋陽國際軟體園怎麼樣啊，有知道的大神 瀋陽國際軟體園地處瀋陽大渾南核心區，規劃佔地近3000畝，有形成大...