1樓：網友
當然不合理。
一、病假可以請多久。
企業職工因患病或非因工負傷。
需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限。
和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以旁消御下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、病休時間怎麼算。
1.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；
2.六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
3.九個月的按十五個月內累計病休時間計算；
4.十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；
5.十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；
6.二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三、新勞動法規定休病假是規定了病假時間，但超過時間公司也不能單方面解除勞動合同的。
四、企業職工在醫療期內，其病假工資。
疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
五、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病運巖，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病。
致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係。
辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
六、企業職工非橋枯因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
七、醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償。
問題按照有關規定執行。
2樓：射擊陳妨
不合法，應該按照勞動法的規定，病假不能算事假，但超過一定天數可算長病假。公司的規定顯然是違法的。
病假建議休息3天當天算嗎
3樓：彭宗輝
當天也算進去，病假期間按公曆自然日曆計算，勞動者患病，到醫療機構診治，執業醫師根據病情，出具醫學診斷證明書，建議休養3天。3天並非是3個工作日，自執業醫師診斷證明書生效之時起，按照公曆自然日曆數計算。
病假工資怎麼計算的。
按患病休養時間計算具體假期工資：
1、連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資飢笑殲為前述計算基數的100%。
【法公升碼律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爛衝為三個月；五年以上的為六個月；
2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假建議休息3天當天算嗎
4樓：張彥
法律分析：當天也算進去，病假期間按公曆自然日曆計算，勞動者患病答局，到醫療機構診治，執業醫師根據病情，出具醫學診斷證明書，清消讓建議休養3天。3天並非是3個工作日，自執業醫師診斷證明書生效之時起，按照公曆自然日曆數計算。
法律依據：《關於貫徹的通知》第一條，醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在橋衡3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
病假不能超過幾天？
5樓：孫旭權
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月，也就是說一年都在請病假都可以。際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的，可以請十二個月病假。
【法律依據】
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上肢碼的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上坦飢灶二十年以下的為十八個月；二十年以讓扮上的為二十四個月。
每月病假不能超過幾天
6樓：周業懇
沒有這規定，休病假是勞動者的基本權利。但長期病假是有醫療期的規定，病假一般來說不超過二十四個月。
一、醫院的急診病假條和門診病假條的區別。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。
門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。
二、請病假用人單位必須要開除嗎。
請病假用人單位把自己開除了，這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據我國法律規定，員工病假是不可以開除的。
在規定的醫療期內，用人單位沒有權搭豎利辭退患病職工。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，讓用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
三、什麼病假可以請三個月。
骨折、急性心肌炎、急性膽囊炎、輸尿管結石等疾病可以請假三個月。但是職工在請病假時，必須出具醫院開的診斷證明知慧大書等檔案，單位才可以根據其提交的檔案來決定是否批准三個月的病假。但任何疾病均不可以休長期病假。
醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工碧租作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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