1樓：網友
這個你要搞清楚他們15號發的是上個月的工資還是上上個月的工資的，有的公慶衫雹司壓得塌鋒工資是乙個月的，所以你可以先問下人事看看，沒發到錢肯定是要詢問譽帆下的了。
2樓：baby無知的螞蟻
為什麼沒有發放工資，應該向單位瞭解，單位發放工資的方式以及發放時間節點。如果是15日發放工和老資的話，那麼是發放的什麼時間的工資，這個是非常重要的，如果出現糾紛可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用喚兆公升人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付猜亮勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
你好，每個月15號發上個月的工資，這樣是不是壓了半個月的工資？
3樓：匿名使用者
全國建築工人都在這兒找活幹，每天更新上萬條招工資訊，工人找活兒用【點匠工匠端】，僱主發單用【點匠】
勞動法工資支付說明：用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付週期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後7日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
所以大多數企業都是每月10號發上個月的工資，部分企業是每月15號；至於15號以後發工資的用人單位，抱歉，已經違背勞動法啦！
不過，法規在最後也說：各地區可以按照自己的實際情況制定實施細則。所以，20幾號發工資的企業，往往會以資金週轉為理由為自己延期發工資做解釋。
除了發工資的時間之外，還有一點也特別重要，甚至比工資本身還重要，那就是--工資條！
什麼是工資條呢？工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。
工資條的作用是什麼？工資條除了讓勞動者知曉收入明細外，一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資，是一種憑證；而且，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，五險一金等情況。
同時，每個月的工資條也是員工維權的重要證據，如果一旦發生勞動爭議，工資條還可以作為勞動仲裁的重要證據。
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
4樓：摩高
是被壓了半個月，或者說是15天工資，你是在本月的15號，拿到的上個月的工資，上個月工作結束後15天之後拿到的工資。
用人單位這種方式發放工資，有很多考慮在其中，其中一點是限制人員的流動離職，比如一些服務行業從業人員很多沒有長遠性，多半積壓很多負面情緒，很多人都是在接近月末的時候開始考慮離職，但是看15號發工資，就做好了15號拿了工資再走的決定。很多都放棄了這15天的工資，或者這15天無故請假和不來上班，用人單位就會以各種理由剋扣工資，反正你最後乙個月的工資也不會拿全部。
5樓：小洋答題博主
回答您好，我是小洋，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題，我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
6樓：網友
算是吧。
不過一般大部分企業都是這樣發工資的。特別是大部分的中小企業，一般壓10天，15天，甚至25天的都有。這些都是月底成俗的，大部分人都沒什麼異議，**也默許。
只要大型國企，公務員，事業單位會月底發當月工資，這類單位是很不錯得了。
7樓：情歌志堅文靜
是這樣子的，這是絕大部分企業的一般做法。
說實在的，能在每個月15分上個月的工資還算是比較好的了！有很多企業都是在這個月底才發上個月的工資，相當於快壓了嗎乙個月的工資。
企業的這種做法，主要還是防止一些員工在一發工資後不想說幹了就自離，這樣會給企業帶來很大的損失！所以這種做法也無可厚非。
8樓：mxg既來之
15號發工資，是發上個月15號 到 這個月15號的工資話沒有壓。
15號發上個月一號到上個月月底工資，是壓了半個月。
9樓：愛石完
對呀壓了半個月的工資，這也屬於很正常的，正規企業也就是這樣的。
10樓：天涯何處無天涯
是的。因為你工作結束後笫十五天才領到工資呀。
11樓：你們怎麼這麼
每個月15號發上個月的工資，這肯定算是壓了工資的。
12樓：
是的，這樣延後半個月就是壓半個月了。
13樓：是秋秋吖
15號發工資怎麼算。
每月十五號發的是上個月一號到月底的公司，就等於公司壓了員工15天工資。
工資內容。根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時。
工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
有問題歡迎諮詢華律網律師。
14樓：網友
如果紡紗過程的技術條件不變，而且它的生產資料的價值也不變，那末紡紗工人在同樣的勞動時間內就仍舊消耗同等數量的、價值不變的原料和機器。在這種情況下，紡紗工人儲存在產品中的價值就同他加進的新價值成正比。他兩星期加進的勞動比一星期多一倍，因而價值也多一倍；同時，他用掉的材料及其價值也多一倍，他損耗的機器及其價值也多一倍，因而，他在兩星期的產品中儲存的價值比在一星期的產品中多一倍。
在已定的不變的生產條件下，工人加進的價值越多，他儲存的價值就越多。但是，他能儲存更多的價值，並不是因為他加進了更多的價值，而是因為他在不變的和不以他自己的勞動為轉移的條件下加進這些價值。
當然，從某種相對的意義上可以說，工人儲存的舊價值同他加進的新價值總是保持同一比例。不管棉花從1先令漲到2先令或者跌到6便士，不管它的價值怎樣變動，工人儲存在一小時產品中的棉花價值總是隻有儲存在兩小時產品中的一半。其次，如果他本身的勞動的生產率發生了變化，提高了或者降低了，那末，他例如乙個勞動小時紡的棉花就會比過去增多或減少，與此相應，他儲存在乙個勞動小時產品中的棉花價值也會增多或減少。
但是不管怎樣，他兩個勞動小時儲存的價值總是乙個勞動小時的兩倍。
每個月十五號發工資是壓了半個月嗎
15樓：肖紅
一、每個月十五號發工資是壓了半個月嗎。
1、每個十五號發工資不是壓了半個月。壓半個月工資是指每個月15號發上個月工資。一般企業會選擇在號發工資。
由於工資是按月發放，並且工資發放具有毀裂週期性。工資的具體發放時間屬於公司自治範圍，十五號發工資不屬於壓工資。
2、法律依據：《工資支付條例》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合纖肆閉同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司拖欠工資怎麼辦。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數雹正額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？
16樓：
摘要。你好！工資支付週期最長不得超過乙個月，不叫「押工資」。離職是否現結根據用人單位規定。但剋扣或拖欠工資就是違法了。希望可以幫你，謝謝。
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？
你好！工資支付週期最長不得超過乙個月，不叫「押工資」。離職是否現結根據用人單位規定。但剋扣或拖欠工資就是違法了。希望可以幫你，謝謝。
我的意思是 1月15號發的工資卻是上個月12月15敢的。
1月月份發12月份工資。
可以發文字嗎。
我們工資都是這個月發上個月的。
每個月15號發。
工資支付週期最長不得超過乙個月。本月發上月，這是普遍做法。
也是合法的。
到這個月底 我們是不是還有上個月15天的工資？
按整月發的，到月底是乙個月。
那12月份的還有15天啊。
是發的。
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