1樓：魔法少女的情感日記
很多人都說乙個創業公司如果開始狠抓考勤打卡的話，就是要倒閉的節奏，這也是因為如果公司面臨著經營困難，管理層對於經營困難的困境，不鏈衫備知道怎麼辦的時候，就會選擇用考勤的方式來保證員工能夠正常的上下班，並且開始進行轉移壓力，但是這種方式往往並不能夠起到很好的作用，反而會讓員工的情緒變得很緊張棚毀，無法真正解決經營上的問題。
有一些創業公司在最開始的時候會因為人員少就會簡化管理，像考勤管理的話就不會特別的在意，但是隨著公司不斷發展，人員越來越多，這個時候對於管理就需要重視起來，如果只是靠一些簡單的溝通和組織機構的話，是非常容易讓管理變得鬆散，工作上的事情沒有辦法分配到位，讓工作出現問題。所以在最後進行內部管理變化，也是順應公司發展的乙個需求。
對於創業公司來說，非常重要的就是要有塌廳乙個自己的規則和準則，這也是在管理過程中非常重要的一部分，如果員工管理上沒有做到位的話，即使獲得再好的機會，也是會因為管理不善而導致賠的血本無歸。創業公司在最開始的時候就需要設立考勤打卡，這也是因為完全憑藉著員工本身的自覺性的話，其實是非常難的一件事情，等到之後再讓員工進行打卡的話，也是沒有辦法讓員工完全執行，可能會讓有一些員工在其中喝水摸魚。
所以想要讓乙個企業長效發展的話，就需要建立乙個合理的規章制度。
讓員工執行。
最後如果想要避免因為考勤問題而引發公司管理失誤的話，在公司建立早期就應該對一些技術性的東西做好規章制度，讓員工進行遵守。
2樓：娛樂圈達人呀
現如今越來越多的公司他們的經營狀況不是很好，而且面臨著倒閉，所以乙個創業公司剛開始狠抓考勤打卡的時候，就會讓很多人擔憂，覺得這個公司是要倒閉了，其實有這樣子的想法並不是正確的，公司就是為了能夠讓員工們有著好的上班習慣，所以他們才會讓員工打卡，並不是說這個公司要倒閉了。
但是很多人說乙個公司如果抓考勤了，那就說明這個公司賬戶迅絕上面沒有多少錢了，考勤就是為了扣員工的錢，這樣做就是為了能夠讓公司有了一定的收入，不過這是大多數人的一種想法，並沒有真實的落實。
但是對於一些大公司，他們經常會選擇打卡，其實公司打卡是乙個很常見的現象，打卡能夠讓員工有著自律的習慣。如畝粗姿果員工上班都遲到的話，那麼這樣子的員工就是不負責任的表現，所以那些大公司們他們都會出現一些打卡，這樣的就是能夠讓員工不要早退，不要遲到。
其實公司想要發展的更好，員工一定要負責任上班，有的就是混水摸魚，覺得不是自己的公司，他們也沒有必要這麼認真負責。當員工有的這樣子的想法，那公司離破產就不遠了，所以很多公司就會制定這一系列的措施，目的就是讓員工們能夠有著很高的意識，只要員工們能夠肯為公司付出的話，那麼公司的發展才會變得更好。所以說公司打卡並不是說要倒閉了節奏，而是讓公司能夠得到更好的發展。
有的公司是要破產，手裡面沒有很多資金週轉，所以他們找各種凳者理由想要扣員工們的錢，這樣子工資就不要發的那麼太多，這也是很多小公司的想法，所以說我們應該理智看待公司的發展。
3樓：邂逅浪漫
因為公司如果將重點放在這一方面，這稿中說明公司的發展已經到了末路，公司的發展並橘前景已經並不好，而且內部結構也出現了絕敬團問題，所以才出現了這些制度。
4樓：南歌
我覺得他們這樣的公司管理模式一點也不人性爛鉛銷化，所以很多員工的話，他們很飢遊有可能就會離職，這樣也會導致這個公激謹司招不到人倒閉。
5樓：努力學習拼搏快樂
可可以借用白巖松的一段話解釋：任何乙個單位，只要到了開始強調考勤謹亮、打卡、紀律的時候，一定是它開始走下祥鄭寬坡路的時候。因為乙個走上坡路的單位，人叢攔人無需揚鞭自奮蹄。
6樓：王芳芳麼麼噠
公可能會因為管的特別嚴，直接離開這個單位。人最後就會變得越來越少，肯定是要倒閉的。
為什麼乙個創業公司開始狠抓考勤打卡了，就是要倒閉的節奏？
7樓：楊光心理
其實乙個創業公司狠抓考勤打卡並不一定就是要倒閉，但這個現象確實存在一些可能的原因。
一方面，創業公司在初創階段，經濟壓力較大，管理者希望用考勤打卡等方式來提高員工工作效率和生產力，從而降低成本和提高收益。
另一方面，如果乙個公司開始實行嚴格的考勤制度，可能會導致員工的不滿和反感，進而影響到企業的發展。
此外，如果考配仔賣勤制度執行不當，也可能會造成管理混亂、員戚拿工離職率高等問題，從而影響公司的培逗穩定性和持續發展。
綜上所述，創業公司需要謹慎制定考勤制度，並加強對管理的監督和落實。
8樓：網友
乙個創業公司逗祥宴開始狠抓考勤打卡，那山銀就說明員工宴喊看不到公司的希望，不安心或者不好好工作，靠公司外部壓力工作，也只能是出勤不出力，公司自然是辦不好。
9樓：風輪學長
乙個創業公司突然開始狠抓考勤打卡，可能並不一定意味著該公司正在倒閉的節奏。實際上，這可能是公司在提高管理效率、優化流程、提旁凳飢高生產效率等方粗公升面的一種行為表現。
創業公司在初期可能因為管理混亂、人員多而管理難度大等因素，往往難以保證員工出勤、工作效率等方面的質量。因此，在企業的發展過程中，加強管理和優化流程是必然的選擇。打卡管運返理系統可以幫助企業建立有效的管理機制，規範員工的考勤行為，提高員工的工作效率和出勤率，從而有利於企業管理效率的提高。
當然，如果乙個創業公司開始狠抓考勤打卡，但同時面臨財務困難、招不到人才或者業務不穩定等問題，那麼企業面臨倒閉的風險仍然存在。但狠抓考勤打卡並不能單方面證明公司即將倒閉，還需要結合企業的具體經營情況來評估。
10樓：啊啊啊大三法
當乙個創業公司開始著重考勤打卡並嚴格執行時，這一般意味著該公司正面臨著困境，比如資金短缺、管理混亂等，這種情況下，為了儘可能收回投資，公司將會更加嚴格地要求員工考勤打卡，以此來收回公司的投資成本。但是，只灶戚伏有考勤打卡這麼一件事情，並不能改善公司的狀況，甚至可能會對公司的狀況造成進一步惡化，因為員工可能會因此而沮喪，同時也可能會影響公司的效率，所以，當乙個創業公司開始仔賣著重打卡考隱攜勤時，往往是一種不太樂觀的訊號，往往意味著該公司可能面臨著倒閉的風險。
11樓：慶蔚昂
有沒有一種可能，是公司要提公升團隊整體作戰能力。
有沒可能，是暫時老闆覺得沒事培搏握幹了，戰略性休整。
有沒可能，是精簡個別人，收納關係戶。
好了，就編到這吧，實在編不下去了。創業公司倒閉前兆，不幹人事的多了去了銀燃！自作孽不可活配慶！
為什麼乙個創業公司開始狠抓考勤打卡了，就是要倒閉的節奏？
12樓：天才人物我無敵
出現這種情況的時候，只能說明這家公司的效益不是很高，所以就開悶森始從員工的細節族陸著手，螞穗畝也說明高層領導們平時的時間過於清閒。
13樓：愛仕達各色
一旦開始重視這方面的問題，就說明公司的運營肯定是存在大問題的，所以就會有這樣的趨勢。
14樓：今天退休了嗎
這是要倒閉的節奏，這家公司的效益不是很好，所以才會注意這些無關緊要的小事。
為什麼大家都說創業公司一旦開始狠抓考勤打卡了，就是有倒閉的節奏呢？
15樓：大公尺今天星期二
創業公司工作的這些人一般都是充滿鬥志對公司前景充滿信心，而他們一般都是靠人管人，自己管自己，很多事情都是發自內心自己旦灶願意去做，這些慶悶公司的優勢原本就在於靈活多變模差扮，如果開始靠考勤來約束員工的話，那麼多半這個公司遇到了困難或者瓶頸。
16樓：簡簡單單百事通
狠抓考勤打卡說明這個公司想要扣員工的錢，說明公司的收益比較低了，所以才會從這方面來掙錢。
創業公司開始抓考勤嚴格是不是要倒閉了？
17樓：有鯉有貨
你好，這個說法有點太絕對了；也不一定是倒閉哈。
為什麼強調打卡是公司衰敗的開始？
18樓：清寧時光
國企不算，那是傳統，沒在國企事業單位呆過，沒有發言權。
民企和外企的環境來說。
不才曾經有過民企，外企的幾家公司的工作經歷，從我觀察的職場情況，一旦一家企業開始嚴格抓考勤，上下班管理考勤資料，甚至生成報坦兄渣表，罰款，更有甚者用監控監督員讓悄工日常工作。
這家企業就是要玩完了。無一例外。
為什麼說國企和事業單位不同，因為資源和政策導向的地方，距離市場比較遠，有各種扶持，不會說完蛋就完蛋啊。
靈活工作，在家辦公是未來企塵冊業的大趨勢，這是無法阻擋的。
人們都喜歡自由，一旦知道自由的感覺，誰也願意再被監控。
當初我在一家嚴格考勤的公司，工作一年半，公司規定每個門都要刷卡，不能代刷，不能尾隨，注意，用的是尾隨這個詞，真的有點犯罪的味道。
當然，這家公司已經破產。
後來，跳槽到另外一家企業，前半年，我仍然保持每個門都刷卡的習慣，真的是習慣了。
非常可笑。服務行業這樣的考勤也就算了，有嚴格的服務時間，是企業的服務更本。
設計師，程式設計師等職位也考勤，真的是不讓人活。
公司倒閉瞭如何打卡
19樓：網友
1. 如果公司倒閉了，那麼員工就沒有必要再進行打氏桐卡了。
2. 倒閉的原因可能是公司出現了經營問題，或者其他不可控的因素，員工應該及時氏核明與殲告公司取得聯絡，確認情況，並尋找下一步的解決方案。
3. 如果員工已經找到了新的工作，那麼就需要按照新公司的要求進行打卡，以免影響工作表現和薪資待遇。
如果還沒有找到新的工作，那麼可以繼續尋找機會，同時也可以考慮自主創業或者學習提公升自己的技能。
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