1樓：網友
勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致圓做譁解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依胡前照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
橘行 （七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
有補償。你可以向領導申請。
門店閉店後,安排員工其他店鋪上班,員工不去有補償嗎
3樓：老呂普法
親備猜親你好，公司閉店安排員工調店不去，離職沒有賠償的。門店關閉而要求員工調到其他門店上班，如果不去的話是得不到經濟賠償輪公升的，屬於你主動離職。第一款的不可抗力外，勞動者可以要求經濟補償金。
勞動合同法》第十七條：規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商仿桐型一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
店鋪關門了員工有補償嗎 -法律知識
4樓：
摘要。親，您好，店鋪關門了員工有補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<>
店鋪關門了員工有補償嗎 -法律知識。
親，您好，店鋪運亮關門了員工有補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償山頃乙個月工資，六個月以上不滿一年旁唯寬的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<>
親親，店鋪關門的原因是經營不當嗎？
昨天公司通知明天撤店，原因是商場整改。
那公司有沒有給您安排到別的商場或者崗位呢？
商場的原因，調整位置，目前店鋪新位置未確定，公司藉由滾蘆想把我調到其他店，派備雀但我們不願意，公司不給予任何補償，不同意調店就按辭職處理塵早。
親親，您是有權利拒絕被調任的。
工作之前，有跟單位籤勞動合同嗎？
目前新店估計10月份或12份才開，不一定，也許之後也不會開了。
簽署勞動合同的。
簽署勞動合同就是受勞動法保護的，您有權拒絕被調離到別的店。
親，您在單位工作多久了？
公司藉由就是調到隔壁專櫃，但隔壁專櫃收益很不好。
想用這種方式逼我們自己選擇離職。
明白親親。這種行為已經違反了勞動法。
親，您在單位工作多久了？
合同到期，公司不續簽我可以有幾個月的補償金
合同制勞資關係中！資方終止合同續簽！只需支付勞方1.5月薪水的補償！其工齡等方面不予計算！也就是說按照地方最低保障標準的1.5給予補償！比如你工作地區最低保障為850 就是850 1.5 平時上班所得的績效加班滿勤等等一系列工資均不予計算 希望可以幫到你！合同制就是這樣如果覺得公司人事安排不穩定最好...
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您好 日化店裝修需要注意的是各個區域功能分割槽得注意，讓客戶進你店看到你的東西一眼就可以看到那些產品，另外就是這個在村裡也得觀察消費水平那些人就是 得做些調查吧。我是農村的，想開個化妝品店，能行嗎？可以，問題是賣給哪個老太太啊！可以啊！選好的品牌喔 我想開一個化妝品店，需要什麼手續？1.首先辦工商營...
違章建築的店面我有營業執照算違法建築嗎
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