1樓：新華村灞橋區
員工培訓有三種型別：
職前培訓：職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業務知識。培訓的途徑有兩條：
一是專門教育，將本單位帶啟的基本情況、工作性質和要求及內部規章制度做系統的介紹，使新聘者對企業情況有全面瞭解；二是工作實踐，通過示範教育和實習操作，讓他們從事實際工作，直接接受有經驗人員的指導，學會解決工作中的有關技術問題。
繼續教育：繼續蠢慶如教育就是根據對職業技能和產業結構變化引起的就業趨勢進行**，有計劃地制定培訓專案，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會的發展。隨著社會經濟環境的變化，產業結構、組織結構的調整，下崗分流、就業和再就業的勞動者都面臨著一些問題，如有的面臨失業危險，將另謀就業出路差消，有的雖未失業，但需另換崗位。
為此繼續教育工作將日益突出。
職業教育：職業教育應使勞動者瞭解本職工作的特點和意義，培養職業自豪感和職業。
2樓：願山河無恙
員工培訓按內容來劃分，可以分出兩種：員工技能培訓和員工素質培訓。
員工培訓一般分為哪三種型別
3樓：惠企百科
員工培訓一般分的三種型別如下：1、職前培訓：職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業務知識。
培訓的途徑有兩條：一是專門教育，將本單位的基本情況、工作性質和要求及內部規章制度做系統的介紹，使新聘者對企業情況有全面瞭解；二是工作實踐，通過示範教育和實習操作，讓他們從事實際工作，直接接受有經驗人員的指導，學會解決工作中的有關技術問題。
2、繼續教育：繼續教育就是根據對職業技能和產業結構變化引起的就業趨勢進行**，有計劃地制定培訓專案，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會的發展。隨著社會經濟環境的變化，產業結構、組織結構的調整，下崗分流、就業和再就業的勞動者都面臨著一些問題，如有的面臨失業危險，將另謀就業出路，有的雖未失業，但需另換崗位。
為此繼續教育工作將日益突出。
3、職業教育：職業教育應使勞動者瞭解本職工作的特點和意義，培養職業自豪感和職業道德意識，強化做好本職工作的思想。職業教育貫穿於職業培訓、日常教育和繼續教育的過程當中。
4樓：心放下就好
1、公司培訓，公司培訓管理部門根據培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，如我公司培訓中的gmp基礎知識、藥事法規、微生物知識、6s知識，qc活動知識、安全知識等；
2、部門培訓，各部門根據公司培訓總計劃組織的，與本部門有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等；
3、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。
4、自蠢跡我學習，員工自己主動的進餘檔中行專業知識的再學習和操作技能的鍛鍊。
拓展：企業公開課：
企業公開課是以公開授課形式為企業單位或個人提供工作豎山技能提公升的培訓服務，適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會的各個階層，如剛從職人員的銷售知識培訓，或具有資深從職經驗的高階總裁培訓。
網路培訓：資訊革命對社會各個領域產生了深刻的影響，社會的發展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統教育模式顯然無法跟上知識更替和資訊**的步伐。
世紀之初的教育正在向「終身化」方向發展。網路作為資訊的天然載體，必將通過其在教育領域所特有的功能來回應資訊化潮流。
員工培訓的三種分類
5樓：靈靈三農小幫手
員工培訓的三種分類是：企業內部講師的內部培訓、企業外部講師的內部培訓、參加外部企業舉行的公開培訓。
企業內部培訓是指企業憑含磨借自身力量，通過各種方式、手段對新入職員工和在職員工進行態度、知識和技能等方面的培訓開發，以達到預期目標的過程。
企業除組織內部講師開展員工培訓外，還可以聘請外部專業培訓師進行專項培訓。這樣做的好處是可以針對影響企業績效的迫切問題量身定做，學習和吸納外部講師給企業帶察老游來的新思維含磨、新方法。
一些企業管理顧問企業推出面向廣大企業的公開課，場面極其火爆，當然，企業就要根據其需求選擇好所需參加的課程專案是很關鍵的，參加外訓的目的就是提高參與人今後的工作能力，同時企業也敗銷是為今後內訓培養儲備主講人。
培訓人員要敗銷花費大量的時間對討論主題進行分析準備，設計方案時要徵集學員的意見。受訓員應事先對討論主題有認識並有所準備。在討論過程中，要求培訓人員具有良好的應變、臨場發揮與控制的才能。
常用的培訓員工有哪幾種形式
6樓：輕速雲科技
常用的培訓員工有很多種形式，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量，快速達到培訓目的，可以通過線上培訓平臺採用網路培訓法，它更智慧型、更高效，顯然更適合企業的長遠發展。
一、移動培訓。
通過**培訓系統後臺，連線微信，企業成員可以通過微信**的方式，隨時隨地的進行培訓學習。同時，不需要像傳統的培訓方式，需要集齊所有成員，也不需要利用工作的時間參加培訓，因為**培訓是可以擺脫時間的侷限性，利用自己空閒時間，進行碎片化學習知識，還可以在微信上進行互動交流。
二、多種課程形式。
一、內容簡單的紙質文件培訓，通過企業培訓系統後臺，允許管理員自主上傳學習課件，支援的格式有**(**)、文件(word、excel、ppt、pdf等多種常見文件)、**、音訊、**或者是url，加深企業員工培訓興趣，促使更加主動地接受培訓，有利於提高培訓的質量，可以讓員工為企業創造更多的財富。
三、實現閉環培訓。
利用輕速雲**培訓系統將自己的培訓課件上傳到伺服器端，每當有新員工加入時，都可以學習已經上傳的課程，學習完畢後參與**考試，考試結束後由系統閱卷給出分數，省去了絕大多數人工環節。實現從課件上傳、課程設計、釋出學習計劃到**學習、考試評測和學分/學時統計，全程實現無紙化，可以節省企業辦公成本支出，同時利用**培訓可以省時又高效。
四、 提高員工積極性。
通過考試培訓系統組織**考試，通過考試檢驗學習效果，培訓系統自動評卷統計學員成績，無須人員統計，系統自動生成考試報表。同時，員工也可以通過培訓考試系統查詢考試明細。根據學員學習情況統計學分和時長，自動排名，激發企業成員培訓的積極性。
員工培訓型別有哪些
7樓：網友
員工培訓的型別主要有以下幾種：
1. 注入培訓：指為新員兆友工提供的入門培訓，主要包括崗位培訓、公司文化培訓等，目的是讓新員工快速適應工作崗位和公司環境。
2. 在職培訓：指為在職員工提供的各種技能培訓，可以是業務知識培訓、管理技能培訓、銷售技巧培訓等，目的是提高員工的工作技能和業績。
3. 續職培訓：指提供給員工以確保巖拆其工作資格或職業資格的培訓，如駕駛培訓、會計從業資格培訓等。
4. 發展培訓：指幫助員工取得更高資格或準備擔任更高職位的培訓，如中高層管理培訓、專業技術培訓等。
5. 輪崗培訓：指員工在不同工作崗位輪流工作以獲取更廣泛工作經驗的培訓方式。
6. 外部培訓：指公司將員工派遣到外部培訓機構或邀請外部導師進行的培訓，包括公開課培訓、研討會培訓等。
除上述主要型別外，還有新技能培訓、交叉培訓、離崗培訓等其他方式，公司可以根據自身情況選擇適合的培訓型別。族棗槐。
土地可分為那幾種型別，土地性質分為哪幾種？
我國的土地性質有兩種 一種是國有入地，另一種是農民集體所有的土地。國有土地使用權是指國有土地的使用人依法利用入地並取得收益的權利，國有土地使用權的取得方式有劃撥 出讓 出租 入股等，有償取得的國有土地使用權可以依法轉讓 出資 抵押和繼承。農民集體土地使用權則是指農民集體土地的使用人依法利用入地並取得...
風機的型別有哪些，通常風機可分為哪幾種型別
1 按氣體流動的方向 風機分類可以按氣體流動的方向，分為離心式 軸流式 斜流式 混流式 和橫流式等型別。1 離心風機。氣流軸向進入風機的葉輪後主要沿徑向流動。這類風機根據離心作用的原理製成，產品包括離心通風機 離心鼓風機和離心壓縮機。2 軸流風機。氣流軸向進入風機的葉輪，近似地在圓柱形表面上沿軸線方...
風機的分類有哪些，通常風機可分為哪幾種型別
一 風機分類可以按氣體流動的方向，分為離心式 軸流式 斜流式 混流式 和橫流式等型別。二 風機根據氣流進入葉輪後的流動方向分為 軸流式風機 離心式風機和斜流 混流 式風機。三 風機按用途分為壓入式區域性風機 以下簡稱壓入式風機 和隔爆電動機置於流道外或在流道內，隔爆電動機置於防爆密封腔的抽出式區域性...