定員定編的意義是什麼，編制和定員的區別是什麼？

編制和定員的區別是什麼？

1樓：教育自在人心

編制是組織體內部機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配方案或約束體系。

編制主要存在於行政事業單位和國有企業中，是指乙個單位或部門，根據勞動量換算勞動定額後，對崗位配備的數量和任職要求進行量化的一種基礎管理方法。

編制是行政單位、事業單位、國有企業中一種勞動用工管理方法。根據國家有關規定，行政事業單位和國有企業用工按照「各盡所能、按勞分配」的原則，實行編制定員和勞動定額管理。

編制針對的是崗位，在確定編制之前要進行很多工作，首先要計算勞動量和勞動定額。勞動定額通俗地講就是伏盯猜用多少人、用什麼能力的人來完成工作則李任務，是一項非常複雜的工作。

勞動定額確定以後，在做好原始記錄、統計分析等各項工作的基礎上，根據已經確定的工作任務，對完成工作任缺型務所需的崗位、人數、職業技能和職責確定，就是制定定員編制。

定編定崗不定人什麼意思？

2樓：長沙張樂

定編定崗不固定人員，變身份管理為崗位管理是事業單位人頃源事管理的內容雀裂態。定崗的意思是事業源兆單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

定編定員的基本概念是什麼

3樓：好運巧克力

定編定員：採取一定的程式滾亂和科學的方法，合理地確定組織機構的設定並對各類人員進行合理的配備。定編定員是企業人力資源管理的基礎，它為企業制定生產計劃和進行人事調配提供依據，有效防止企業在人員招聘方面的盲目性，促進企業不斷地改善勞動人事組織，克服機構臃腫，人浮於事，效率低下的現象，提高勞動生產率。

定編定員的原則：

以企業生產經營目標為中心、科學、合理地進行定編定員。企業各類人員的比例關係要協調。進行棚備碼定員工作時，以專家為主，走專業化道鏈哪路。堅持科學性，保證員工正常休息時間。

什麼是定崗定員

4樓：乾萊資訊諮詢

定員定崗是實行專管員崗位責任制的前提。每一胡舉或個實行崗位責任制的基層稅務機關，首先要按照國家稅務局的關於「戶有人管，稅有人收」的要求，根據本單位幹部的實際情況、管理物件的多少、工作量的大小、管理繁簡難易程度和地區遠近等條件認真討論研究，作出定員定崗安排，達到合理分工並保持相對穩定。