1樓：北京周潔
可以找居住地的居委會或者村委會出證明。在工作地點的社保局開具。
只要在工作地點有繳費，讓單位開個介紹信，再加上身份證影印件，帶去社保就能開證明了，或者是列印對賬單。詳細資訊如下：
一、辦理外來務工人員證明：
就業證》須由用人單位辦理，外來務工人員個人不能辦理，程式如下：
1、由用人單位向市勞動局就業管理處提出使用外來勞動力用工申請；
2、經市勞動局就業管理處審批後，開具居住地勞動行政部門批准使用外地務工人員《通知單》；
3、用工單位持《通知單》前拿，並提供《外出人員就業登記卡》、《外出人員花名冊》、**到暫住地職業介紹中心辦理就業證。
擴充套件資料。1、就業證要求。
有就業要求的其他勞動者，持身份證和戶口所在地居委會證明到勞動就業服務機構進行登記。
流動就業的省內農村勞動力，持身份證和相關證明到本人戶口所在地或求職所在地市級勞動就業服務機構進行登記，填寫《勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》；流動就業的外省農村勞動力，持身份證和外出人員就業登記卡到求職所在地的市級勞動就業服務機構進行登記。
2、就業證用途。
由就業轉失業的城鎮勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關係的證明，塵悔胡到勞動就業服務機構進行登記，填寫《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在失業情況欄進行記載。享受失業保險待遇的失業人員，持《就業證》到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續。
河北省勞動者求職錄用登記表》由本人領取《就業證》時填寫，由發證機構的工作人員輸入微機，為逐步實現全省聯網、資訊資源共享打基礎。
求職人員無論以何種途徑就業後，派攔用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。
2樓：內蒙古恆學教育
學校要的務工證明怎麼開
2.家長持「轉學聯絡單及相關證明」到轉入學校聯絡，轉入學校加註意見，確定是否同盯絕意轉入。
3.家長得到「同意轉入」後，在轉出學校領表、填表、加註意見，並填寫一式三聯的轉學證明書。
4.家長和學生攜帶轉學證明書到轉入學校銜接建檔報名事宜，轉入學校凱薯姿將「同意轉入的轉學書」手此送縣教育局基教科審批。
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3樓：王民商事普法
務工證明憑本人檔案、身份證。
戶口簿、兩張一寸照哪大片到城區就業處辦理。單位辦理務工證明以後，應當按照《外來從業人綜合保險暫行辦法》等有關規定為外來從業人員繳納綜合保險費；外來人員就業管理機構應當按照單位使用外來從人員的名單，向單擾配位及時發放用工登記手冊。用工登記手冊由外來從業人員本人保管，用於記錄外來從業人員在滬就業情況，以及綜合保險費繳納情況。
用工單位應當向外來從業人員及時發放用工登記手冊，並做好相應的用工記錄。
中華人民共和國勞動法。
第三條。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬李李豎的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險。
和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
4樓：常青
法律分析：1.在工廠公司上班的可以到公司的人事部門開具務工證明。
2.不在公司上班的可以去居住地的社群或者居委會辦理證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、梁洞凳民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合橡旅同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合顫掘同，依照本法執行。
學校要的務工證明怎麼開
5樓：
1.在工廠公司上班的可以到公司的人事部門開具務工證明。2.
不在公司上班的可以去居住地的社群或者居委高空閉會辦理證明，具體詳詢孩子所在學校。法律依據：《中華人民共和國義務教育法》 第十二條 適齡兒童、少年免試入學。
地方各級人民**應當保障適齡兒童、少年在戶籍所在地學校就近入學。 父母或者其他法定監護人在非戶籍所在地工作或者居住的適齡兒童、少年，在其父母或者其他法定監護人工作或者居住地接受義務教育的，當地人民**應當為其提供平等接受義務教虧肢育的條件。具體辦法由省、自治區、直轄市規定。
縣級人民**教育行政部門對本行政區域內的軍人子女接受義務教戚裂育予以保障。
務工證明怎麼開用來上學的
6樓：周改新
法律分析：在務工地方蓋章就好了。格式如下：茲證明___是我公司員工伍消（身份證號碼___在___部門任___職務，已有___年。
特此證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方攜棚當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立腔隱知勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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7樓：惠企百科
孩子上學務罩正工證明按照以下方式開：
1、在工廠公司上班的可以到公司的人事部門開具務工證明；
2、不在公司上班的可以去居住地的社群或者居委會辦理證明，具體詳詢孩子所在學校。
根據《中華人民共和國義務教育法》第十二條規定：適衝梁齡兒童、少年免試入學。地方各級人民**應當保障適齡兒散悶運童、少年在戶籍所在地學校就近入學。
父母或者其他法定監護人在非戶籍所在地工作或者居住的適齡兒童、少年，在其父母或者其他法定監護人工作或者居住地接受義務教育的，當地人民**應當為其提供平等接受義務教育的條件。具體辦法由省、自治區、直轄市規定。
8樓：麻剛
法律分析：在務工地方蓋章就好了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作攜棚時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人腔隱知可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動伍消者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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