1樓：那都不是事
前兩天我夜裡坐大巴車去乙個工作的地方。車程有兩個小時。在車上我突然想起了一次暑假裡跟爸媽開車出去的情景。
那天晚上八點多，天黑了才往回返。我爸開車，我媽坐副駕駛，開到快十一點的時候我媽實在困得支撐不住了，她主動要求跟我換位置。於是我媽躺在車後座上睡覺，我坐到了副駕駛，我爸繼續開車。
在這段時間我一直斷斷續續地跟我爸聊天，給他唱歌，講笑話，為了不讓他疲勞駕駛而注意力渙散。那時候我突然覺得父母變老了，要是在以前，我媽斷然不會讓我醒著而自己去睡覺的，我知道她實在是累了，身體不允許她疲勞熬夜了。同時我也覺得我好像一下子長大了，身上的擔子重了，不再是那個夜晚坐車會在爸媽懷裡睡著被抱落車時都不會醒的小孩子了。
以後我還會要承擔更多的。就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說態譁，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說帆正行沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應清清該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
坐在我爸身旁陪他開夜車，我感覺挺幸福的，雖然真的很困，但是想到他比我更累，我就會努力打起精神陪他。那天的月亮特別漂亮。
2樓：活寶
現今又不是沒有好的國企、侍仔瞎民企工作可供選擇，一定要去外企工作，什麼都要聽那些戚知老外的。不像以前，國內很多企業都比較弱小，很多人跑到國外或者去外企工老空作！！！
外資企業每個人壓力都很大麼？
3樓：窮華記
外企的工作環境要好很多，因為大部分外企在中國的都是高階製造業，找對的利潤要好一些，對工作環境要求的也好一些，同時，外企裡對工作環境一般5s還是有所要求的，所以工作環境還是很好的！
其實它的上公升空間也是有所限制的。因為不管在任何時候，我們都不能忘記，外企來華投資的實質和目的。很多外資企業來華投資，他們的主要目的就是為了盈利，因為他們覺得國內有很廉價的勞動市場，他們選擇在國內投資，他們可以通過低成本來獲得高額的回報。
所以在這種情況之下，很多外企都很難信任國外的一些高層管理，他們一般會將他們本國的一些管理人員安排到一些比較重要的管理崗位上去，特別是一些核心的管理崗位上去監督和領導別人做事。
外資企業重視專業人才，也就是那些具有專業實力人才的傾向，因此大都會按照不同崗位進行招聘。這一點，與日資企業有很大的不同。日資企業招聘時錄用的是綜合崗位，然後通過輪崗觀察員工的適應程度後再讓其掌握專業知識。
在外企，最主要的仍是需求靠你本身不斷獲得的成果，來開展和提高自己。國際五百強外企裡邊，除了歐美等外籍人士，海歸和清華北大的碩士、博士生都佔很高的比例，日常工作中動不動就會碰到乙個留洋回國的博士。這一方面闡明外企在我國人才高消費，另一方面也意味著你加入的將是乙個競賽異常劇烈的職場國際。
到了當今愈演愈烈，學歷方面你光有個碩士證書還不夠，還得考個在職mba，否則提高的時機基本輪不到你，外部跳槽也跳不動。
4樓：繁星凱
外企工作壓力確實比較大，不過收入也和你的勞動成正比，而且人家的假期很正規，很多公司都是15天年假，雖然工作時能忙死你，但假期多，休息足，基本上還是不錯的。
拓展回答：外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。
外資企業：其主要法律特徵是：企業全部資本均為外商出資和擁有。不包括外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內設立的分支機構。
外商投資合夥：
其主要的，以及外國企業或者個人與中國的自然人、法人和其他組織在中國境內設立的合夥企業。
合資經營：由中外合營各方共同投資、共同經營，並按照投資比例共擔風險、共負盈虧的企業。其主要法律特徵是：外商在企業註冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。
故此種合營稱為股權式合營。
合作經營：中外合作各方通過合作企業合同約定各自的權利和義務的企業。其主要法律特徵是：外商在企業註冊資本中的份額無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。
故此種合營稱為契約式合營。
5樓：影視鷹瞳
一般在外企的話，人際關係相對於民營或國企來說還是比較簡單的。關鍵要注意的是如何有效地體現自己的工作能力。外企的管理方式一般都是套用國外的管理理念，配合中國的實際國情進行操作的。
它的特點就是流程化操作必要嚴謹，人情化的東西很少。一定要用業績能力說話，注意自己的工作職責，不要越級操作，壓力肯定是有的，畢竟收入相對來說要高，欲戴王冠必承其重，你拿了高薪酬必然要體現自己的能力啊，畢竟很多人都要往公司進，化壓力為動力，展現自己的能力就好。不會的，不管是外資企業還是合資企業，還是國有企業，還是私有企業，工作是一定要壓力的，沒有壓力，就感覺不到有動力，在外資企業也是同樣，愉快高興的工作，就會變壓力為動力，在外資企業裡濫竽充數的也不會少，越是這樣的人會感到壓力越大，因為本身他就不勝任，所以會感覺到有壓力，乙個勝任工作的人，乙個遊刃有餘的人，壓力對他來說不是很大，而是不足。
外資企業的工作是比較穩定的，福利待遇也很好，但是內部壓力很大，和內部的人競爭需要很好的人際關係，要很謹慎，在企業做事打工仔都是壓力很大的，完不成當班任務，那就是可以扣獎金的，扣其他公司時，他無有時候動不動就叫你加班，每個企業壓力都是很大，外資企業的話發展更好，企業更大，所以相對於一般的企業來說，壓力肯定要大些，但是收穫也挺豐富的。
6樓：sugar侃生活
在外資企業，每個人都有壓力的。
壓力與待遇成正比。收入越高的人，面臨的壓力越大，如果自己的能力足以應付，這些壓力會轉化為動力，很容易就會被化解。
7樓：金融的生活王者
外資企業也並不是每個人壓力都很大，有的人也是上班悠哉悠哉的，完全看不到壓力。因為這些人懂得如何去減壓，所以他們工作起來就特輕鬆。
8樓：網友
外資企業員工壓力確實很大。
這些壓力，來自以下幾方面……
首先，工作本身的壓力。
具體包括：其一，專業技能水平的壓力。
其二，業績的壓力。
其次，崗位競爭的壓力。
具體來說，優勝劣汰不進則退。
最後，人際關係的壓力。
aqui te amo。
9樓：雲南萬通汽車學校
因為。第一：你們面對的不是一般的人copy,而是有知識，有學問，有一般"危險性百"的人物。
第二：你們的競爭力很大，而且對手都不是弱者度。你們必須天天學一點，不然就會落後。
第三，你們害怕失敗知，一般能進外企的人，一般都是不甘做普通人的人，你們有自己一定要實道現的理想和抱負。
所以：在外企壓力比較大。
10樓：網友
外資企業可能規章制度比較緊一些，畢竟私人企業無論是國內企業還是國外企業，他們都是為了盈利的，肯定會給員工安排的比較滿一些，而且這也是有付出有回報，因為他們當你有能力的時候會提拔你的，有壓力就有動力。你也可以選擇壓力小，但是優勝劣汰可能就會被淘汰的。
11樓：追凨
外資企業工作，要處理好人際關係，做好本職工作其次在外企工作，為人處事方面需要謹慎，關鍵是要注意說話方式只要做到這幾點，那麼就沒有什麼很大的壓力。
12樓：落葉h知秋
外資企業每個人的壓力都很大，之所以會這樣說，是因為我的企業的競爭比較強，都想競爭乙個好的位置，以及拿高薪，這種競爭機制導致了他的每個人壓力都比較大。
13樓：開心筱糖果
外資企業的員工當然壓力大了，按年籤合同，優勝劣汰，不是每個人都能幹長久的，這不像公務員一干能幹一輩子，外資的話是你有能力，才能在這幹，沒有能力的人只能走人，所以壓力可想而知。
在外資企業做工資高但受氣怎麼辦
14樓：黎夜齋
受氣的定義是非常主觀的，因此每個人的標準也不一樣。一些人可以忍受更高的壓力和工作要求，而另一些人則不能。以下是一些關於受氣和工資的觀點和分析：
1. 工資不是全部。無論您多喜歡您的工作，都不應該讓您不受尊重或人格侵犯。如果乙個工作環境讓您無法忍受，即使工資再高，也不值得您承受。
2. 工資和工作環境都很重要。如果您只是為了乙份不錯的工資而選擇乙個糟糕的工作環境，那麼在長期內您可能會感到壓力，最終會影響到您的身心健康。
3. 自我價值觀和自尊心往往受到負隅頑告帆抗的工作環境的衝擊巧悔。如果您感到自我價值受到傷害，那麼即使您在那裡工作收入較高也是沒有意義的。
4. 乙份好的工作環境通常可以激發員工的創造力，並增進工作效率和效益。如果工作環境允許員工發揮創造力和推進創新，則針對整個團隊來講，工作將變得更加有意義和具有成就感。
總之，工資只是衡量工作價值的一種方法。但是它不應該成為汙名化不良，對員工身體和心理健康不負責任的工作條件的代價。因此孝友正，合適的工資水平應該與具有尊重人性的工作環境相結合，以獲得更積極的工作結果。
為什麼外企普遍待遇很好?
15樓：解優學長
外企普遍待遇好有以下幾個原因：
1. 資源和資本優勢：很多外企來自發達國家，擁有豐富的資源和資本支援。這使得外企在進入市場時能夠投入更多的資源用於市場開拓、產品研發和營銷推廣，從而獲得更大的市場份額和利潤。
2. 先進的管理理念和經驗：外企通常具有先進的管理理念和經驗，注重效率和創新。
他們在組織架構、流程優化、人才培養等方面擁有豐富經驗，並能夠引入先進的管理技術和工塌衫具，提高企高春業的運營效率和競爭力。
3. 國際化的市場視野：外企具有國際化的市場視野，能夠更好地把握全球市場的機遇和挑戰。他們通常具備跨國經營的經驗和能力，可以利用全球資源和市場，實現更大的規模效益和利潤增長。
4. 先進的福利和員工關懷：外企一般注重員工福利和關懷，提供有競爭力的薪酬福利、良好的工作環境和職業發展機會。他們更加註重員工的培訓和職業發展，鼓勵員工的創新和自我提公升。
5. 全球化的人才流動戚衫耐：外企通常具有全球化的人才流動機制，能夠給予員工更廣闊的職業發展機會和跨國工作的機會。
這使得員工能夠接觸到多元文化和多樣化的工作經驗，提公升個人的職業素養和全球視野。
需要注意的是，並非所有外企都具備以上優勢，待遇好與否還與企業的規模、行業競爭情況、管理水平等因素有關。同時，國內企業也有自身的優勢和特點，如靈活性高、本土市場洞察力強等。因此，待遇好與否並不僅僅取決於企業的國別，還有很多其他因素的影響。
古代 有的人為什麼不願意當官？
哪個人都是愛當官的，但是當官要得罪不少的人呢，不可能是沒人當官的，有的人不愛當官，可能是有團判的人會當官，就是他沒有那個能耐，他害怕他當上官拿不起來放不下去，所以他就不敢當官，有能耐的人還是要當官，非常亂激愛當官。古代的那些人太掉眼了，塌陪改所以就不願意當官。因為伴君如伴虎，也因為跟同僚價值觀不一樣...
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