有的單位為什麼不願意給員工辦理失業?

2025-03-17 21:15:14 字數 2738 閱讀 4226

單位為什麼不願意開失業證明

1樓:丁

法律分析:失業證明》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證,符合失業救濟條件的,憑《失業證明》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金,並憑粗手缺《失業證明》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。單位開具失業證明後,失業人員會根據具體的流程,來申請失業保險金。

而領取失業保險金需要有以下條件:失業保險金領取物件:

1、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:

1) 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。

2)非因本人薯櫻意願中斷就業的。

3)已依法定程式辦理失業登記的。

4)有求職要求,願意接受職業培訓、職業介紹的。

故單位在開具失業證明的時候需要謹慎對待,以防員工出現騙保的情況。

法律依據:勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

社會保險法》第五十條規定,用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明,並將失業人員的名單自終巖辯止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。

失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

2樓:夫尚

如果本人原因離職能不能辦失業金了。

3樓:職場達人

什麼樣的情形屬於非因本人意願中斷就業?答:根據《實施若干規定》的第十三條規定:

非因本人意願中斷就業包括以下情形:(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;銷畢(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解者老除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的(六)法律、法規、規章規定的其他情形。如果企業不給職工開具證明怎麼辦?

答:根據《失業保險若干規定》第十條第三款規定:用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關係的書面證明的,失業首斗公升人員可以向人力資源和社會保障部門投訴,人力資源和社會保障部門應當責令用人單位。

公司給員工辦理失業證明,有沒有影響

4樓:於慶權

法律分析:沒有影響。如果失業證明上註明是辭退的話,應該按照每滿一年給予乙個月的工資的經濟補償金,職工可以辦理失業金。

如果是員工自願離職的話,則不用給付經濟補償金,職工不可以喚襲辦理失業金。

法律依據:《失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費時間滿5年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費時間十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後,再啟穗次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算,但是最長不得超過二十四個月悄鏈卜。

為什麼單位不願意幫員工辦失業金?

5樓:

親你好第。一、領取失業金要非本人意願中斷就業的才可以領取,如果是員工主動離職的是不符合失業金領取的條件。第。

二、員工跟企業有勞動糾紛,企業當然不會幫員工辦理失業登記手續。第。

三、有些企業是當地的知名企業,在進行裁員時,不願意給員工失業金。因為裁員人數越多,背後討論企業的人也就越多,面子過意不去。第。

四、少部早御睜分企業領導對員工去留都是比較冷漠的。如果員工不主動提出失業金的事,部拆攔分企業領導不會主動關心這件事情,即便是幹了很久的老員工,在離職的時候也是沒有陸歲失業金的。

為什麼公司不讓員工領失業金

6樓:

親,您還很高興為您解答:公司不讓員工領失業金的原因有很多,其中乙個原因是,公司可能認為員工領取失業金會困姿影響公司的經營狀況,從而影響汪羨絕公司的利潤。另外,公司也可能認為員工領取失業金會影響員工的工作積極派銷性,從而影響公司的經營狀況。

感謝諮詢,祝您生活愉快!

為啥單位不願辦理失業保險

7樓:肖成飛

法律分析:單位不可以不交失業保險。用人單位不繳納失業保險的,職工可以向勞動監察投訴,由勞動監察責令改正,並加收滯納金。

用人單位因為沒有繳納失業保險,因此影響到勞動者不能享受失業保險金的,可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工粗敗向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商跡凳攜戶、未在用人姿伏單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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