1樓：次元小拾
說實話，我個人認為按職稱加工資會更好一些，這是因為按工齡加工資很可能會導致一些員工不求上進只願意混日子，而按職稱加工資能在一定程度上將員工的積雹豎極性調動起來。可以說，相較於按工齡加工資來說，按職稱加工資的做法其實更合理一些。
一、按工齡加工資的做法並不好
如果是按工齡加工資，意味著員工只要在公司待的時間足夠長，那碧枝麼他們就能拿到比較高的工資。在這樣的情況下，一些員工就會產生混日子的想法，從而導致他們不求上進、得過且過。時間一長，這些員工很可能會成為拖垮公司的毒瘤，不僅沒辦法為公司創造出太多的價值，還會讓公司擔上比較高的人工成本，甚至還會擠壓那些有能力、有上進心的員工的生存空間，不利於公司的長久發展
所以從這方面上來看，按工齡加工資並不是一種好的做法。
二、按職稱加工資的做法更合理
若是公司採用按職稱加工資的辦法，不僅能在一定程度上調動起員工的積極性，還能讓真正有能力、有上進心的員工擁有展現出他們能力的機會，因此是一種比較公平，同時也是一種比較合理的做法。這是因為按職稱加工資意味著人人都有平等的機會，即便是剛入職的員工也能憑藉自己的實力去獲得高工資。而且對於公司來說，這種做法也能幫他們吸引到更多的人才，從而讓公司在人才培養上步入良性迴圈
更何況，通過按職稱加工資將員工的積極性調動起來後，還能間接地提高公司的競爭力，從而幫助公司在市場上站穩腳跟。由此可見，按職稱加工資的做法好處源慧大非常多。
綜上所述，相較於按工齡加工資來說，按職稱加工資的做法更合理，也更公平。
2樓：無能為力大蒜
還是按職稱加工資比較好，因為職稱代表的人的能力，這巧配樣可以鼓勵更多的人在職場當中孝棚指努力從而獲得工資，激發員和備工自覺性，不容易讓員工不滿意，按照職稱也會容易評判一些。
3樓：要天天喝
我認為按職稱加工資比較好；因位職稱越高，衝橡說明他能力賀中越高，工作經驗越強，綜合素質禪判山越厲害，給他加工資大家都沒有異議。
4樓：金牛愛仕達
個人認為按照工齡假工資比較好；可以穩定員工，工作會比較穩定，這樣公司培養乙個人很不容易的。
5樓：時間帶給我們的快樂
個人認為，按照工齡加工資是最好的，這樣世滲讓每乙個搜局員工心裡面都比較踏實，乾的心情也比較大，職稱高喊仔的人本身工資就高。
你認為按職稱加工資好還是按工齡加工資好？原因是什麼？
6樓：婉狸生活說
我認為這兩種加工資方法各有各的好處，對於老闆來說，按職稱加工資的話，可以調動員工的積極性，員工就會在公司中表現自己，提高自己的職稱，從而可以進行加薪，這樣也可以讓員工之間進行競爭。對於員工來說，按照職稱加工資的話就是就很不容易進行加工資，因為職稱是比較難以評定的，而且公司員工比較多競爭就會比較激烈，他們只有擁有足夠的能力才可以評上職稱，才能爭取到加工資的名額。<>
如果按工齡進行加工資的話，對於員工來說是比較好的，只要他們在公司待的年限比較久，他們就可以加上對應的工資，對於公司領導來說，也是比較好的，因為員工在公司待的時間越久，說明他們的工作會比較穩定，這樣公司培養乙個人才，就可以一直為公司進行效力，不用擔心員工調動，公司的內部也是比較穩定的。<>
所以這兩種加工資的方法各有各的優點和缺點。我個人是比較喜歡按照工齡進行加工資，因為這樣對於自己來說競爭沒有那麼大，而且自己沒有能力，也是可以進行加工資的，只要自己可以在公司待的住，他就可以按照自己的工齡進行加工資，這樣自己加薪就會比較容易，可以一直在這個公司工作下去，這樣按照自己的工齡自己的薪資就是在不斷的增長，不會擔心自己年紀大了沒有優勢，也不會想著去跳槽，因為在公司可以滿足自己加薪的需求，所以這種加薪制度大家還是比較喜歡的。<>
但也有的人喜歡挑戰，他們就會喜歡按職稱加薪，這樣會讓自己工作更加有動力，每天不是在混日子，而是在努力的工作，這樣自己工作是有意義的，也會讓員工更加積極努力的工作。
7樓：祈線銀
我覺得按職稱加工資比較好，因為職稱代表了乙個人的能力，應該根據能力給員工加工資。。
8樓：韓諾諾
我認為按職稱要更好一些，因為按工齡的話會出現很多老油條不幹活，划水拿工資。
9樓：夾竹桃
我認為按工齡更好一些，因為職稱這種東西沒有關係的話，普通人很難考得上。
你認為按職稱加工資好還是按工齡加工資好？有何區別？
10樓：影視娛樂不停更
我認為按職稱加工資還有按工齡加工資都有自己的優劣點。
按職稱加工資。
優點就是可以提公升乙個人的競爭意識，如果在乙個團隊或者是在乙個職場環境裡面沒有任何的競爭意識，那麼每乙個人都是摸魚，說白了，其實就是來混日子的。如果有給那些有職稱的加了工資的話，那麼可以很大的程度促進那些沒有職稱的人去努力，有競爭後，大家就會向優秀的人看齊。
缺點是內卷嚴重，讓一些人感受到不公平。這可能是看個人的能力加工資，也可能是看個人的地位加工資。這樣的加工資的方法是有一定的道理的，但是會讓別人產生嫉妒心理，尤其是公司的那些老員工，在公司裡面呆了那麼長的時間了，什麼地位都沒有，但是他們對這個公司沒有功勞，也有苦勞，應該要按在公司裡面呆的時間的長度來加工資，這樣的話，大家都沒有異議，也不容易產生那種反抗的心理，不然會讓大家寒心的。
按工齡加工資。
優點是每乙個人都不會有覺得不公平的那種心理，這個大環境不會顯得那麼有壓力，大家每乙個人的心裡面都會感覺到特別平衡。
但缺點就是每乙個人都會在這個環境裡面混日子，個人能力體現不出來，反而是看每乙個人在公司裡面呆的時間的長短。這樣的話，對於那些更加有能力的人來說，好像是不太公平的。
其實這兩種方法之間並不矛盾，乙個有能力的人，可以加工資，乙個有工齡的人，也可以適當的加一些工資，一部分是獎勵那些有能力的人，能夠給公司創造更大的價值，另外的一部分是對那些老人的福利，這樣一來，整個公司應該會變得更好，也會更加的和諧。
11樓：啥地方
我認為按職稱來加工資會比較好，因為有一些人他們確實非常有能力，這樣會比較公平；按職稱加工資需要有較高的工作水平，有良好的工作能力，而按工齡加工資對老員工是比較好的。
12樓：大事發生的
我認為是按職稱加工資是非常好的；我認為最大的區別就在於乙個是靠著自己努力拼搏提公升了職稱，這樣加工資也非常的心安理得，而按工齡加工資的話，獲得的收入是非常少的。
13樓：網友
我認為按職稱加工資比較好，因為這樣的話可以讓員工都有上進心，都會想法提高自己，看能力，按工齡那就比較安逸了。
14樓：猛洞河的魚
職稱是給讀書時的獎勵，工齡是延續工作的認可。時事造就英雄，而不是英雄造就時事。
你認為按職稱加工資好還是按工齡加工資好？有什麼區別呢？
15樓：雜談趣事
單位到底是實行普通的工齡工旦仔掘資，還是說介入職稱的評選？兩種模式各有利弊，現在大多數單位實行的是兩者，並軌制就是說兩種制度都會影響人們的工資。但主體是職稱，工齡工資只是作為乙個輔助的照顧性的工資增長專案而已。
工齡工資它是幾乎適用於所有人的，模核而且這是乙個照顧性的專案，因為乙個人他工作年頭越多不意味著能力就越強。確實會有一些隨著工作經驗閱歷的增長而出現的能力增長，但是大部分情況下兩者並不是唱絕對正比的，只不過人家在這個單位工作那麼多年，應了那種求情的話，沒有功勞也有苦勞啊，也為這個單位的發展做出了自己的貢獻啊。所以也要給予適當性的照顧，就出現了工齡工資，不管這個人他有沒有職稱上的提公升，只要在這個單位多幹一年就多給他一部分錢。
職稱工資他是對應單位的人才提拔的，也就是說乙個人本身有的職稱等級越高，意味著這個人能力越高，現在這種職稱等級的評定並不是絕對科學合理的。也就是說，這個職稱工資也不見得就完全對，但目前來說還沒有找到乙個特別行政區職稱工資之外的那個東西，所以現在一種中間化的選擇，就是去不斷優化職稱評級的相關標準，讓大家能夠更加公平公正的參與到職稱評級過程中，並且這個評級能夠更大程度體現個人能力的變化。<>
大部分單位實行兩者同時並舉的方法，主要區別在於工齡，工資是照顧所有人的，本身不能體現絕對的能力變化，但是使用範圍很廣泛。尤其是那種單位比較大的打算長遠存在下去的，這種單位國企央企以及一些事業單位基本都會有這東西戚讓。另外就是職稱工資這個人，初級中級高階職稱的評定，單純體現個人能力的變化，哪怕現在還不足夠合理，但是也確實能體現。
16樓：情感導師素顏
當然是按工齡加工資。其實銷答輪更多的是舉圓因為這樣會比較公平虧信一些，因為有些人確實是有勤勤懇懇的工作，只不過沒有得到職稱而已。
17樓：黎昕科普知識小屋
應該是按職稱加工資比較好。因為這樣是和能力掛鉤的。但如果按工齡的話，老人就佔了便宜。
18樓：你好甜甜圈呀呀
我認為按照孫備工齡是比較好的。區別就在於前者，是不太公平的，因為有的人就賣凱螞不配這個職稱。而後者是根據工中埋作經驗來增加的。
加工資按還是職稱？有什麼標準
19樓：羅仰俠
隨著現在我國物價的不斷增長，人們的工資水平從一定程，都會特別注重工資的水平以及今後工資增長的空間。那麼，加工資按工齡還是職稱呢下面就為大家解答一下這個問題。
一、加工資按工齡還是職稱目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗態渣和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分。
二、工齡工資的實施辦法。
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡褲閉羨，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。
2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。
三、員工工齡工資的設定標準。
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
四、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。通過上述的介紹，大家對加工資按工齡還是職稱這個問題也有了一定的瞭解，目前我國胡拍還是按照工齡來計算工資的，員工的總工齡是社會工齡與企業工齡的和。工齡越長，工資一般就越多。
當然還是會有部分職位的工資會跟職稱有一點關係的。
該跳槽還是要求加工資，你覺得跳槽時，加多少工資適合？
你說的加班是天天有的，還是偶爾？我建議你先找老闆說一下說這樣我很辛苦，希望他加點工資，如果不加希望老闆再去招幾個工人，記住不要一直跟她講工資，不然她會認為你只想要工資，不肯敢，大概為認為你懶什麼的。如果老闆不肯，你在跳槽，下個月是廣交會的話，你現在就跟老闆講，如果下個月講，不太好，因為那時候很忙！對...
看書好還是看電視好你認為看書好還是看電視好，為什麼？
看書好，修生養性，安然入睡，豐富知識 書能提供我們很多知識，讓我們知道一些事情。書有時是是最好的良伴，心情不好時，可以看書調適心情。平常也可以看些書增加自己的氣質與修養，是一件很好的事情。看書的好處是數之不盡的.既可以學到許多課本上沒有的知識,同時又能使我的寫作水平的提高有很大的幫助.在寫作的時候,...
你認為公有制好還是私有制好，公有制好，還是私有制好？
其實無論是公有制還是私有制，他倆應該是各有各的好吧，公有制我覺得體量大，不缺錢，但是它缺乏靈活性，而私有制最大的優點就是它比較靈活，而且資金的週轉呢可能相對來說更快點，但是呢，比較缺錢。你認為公有制好還有室友治好，其實我認為公有制和私有制有他們存在的一個需要中國在60年代使用的是公有制，但是公有制會...