1樓：來自烏鎮魔性的露娜瑪麗亞
你說的加班是天天有的，還是偶爾？
我建議你先找老闆說一下說這樣我很辛苦，希望他加點工資，如果不加希望老闆再去招幾個工人，記住不要一直跟她講工資，不然她會認為你只想要工資，不肯敢，大概為認為你懶什麼的。
如果老闆不肯，你在跳槽，下個月是廣交會的話，你現在就跟老闆講，如果下個月講，不太好，因為那時候很忙！對你對他都不太好！生意人的朋友多，如果你跟這個老闆不好很又可能影響到你下乙個工作地方的老闆對你的看法！
2樓：網友
還是不要急得跳槽吧？跳槽是需要再三考慮的呀！
我覺得你應該再堅持一段時間看看，能否改觀！
在這段時間裡，你應該以另一種心態去看待你的工作，樂觀積極的。
然後還要抽時間與你的老闆交談交談，溝通溝通，說說你的看法，等等。
老闆對你感覺好了，你再可以選擇合適的時間，提出加薪。
當然，要是這樣之後，還是老樣子的話，你就該跳槽了。
3樓：網友
1、你大可不必這樣，老闆信任你，讓你段煉是好事啊。
2、為什麼只招你乙個啊，說明心中有你的位置。
3、過了這陣子，如果還是這樣，可以考慮一下跳動。
4樓：網友
還是要參加廣交會的，增加自己的工作經驗。以後跳槽也有資本啊。
5樓：我是為誰瘋狂
其實，我覺得你老闆說的也沒錯啊，有什麼，剛工作都是辛苦的，而且工資也不高，象你這樣工資算高啦！還有你這樣真的是可以學到東西，你想想，不僅是辦公室，而且在外面你也可以，如果你會了，無論你到**，你都不會怕不會做，對不對！
如果你在辦公室還有在車間，你有把握說我很棒，那你隨時都可以跳槽，不怕找不到工作。
你覺得跳槽時，加多少工資適合？
6樓：一雯職場說
很多人一說起跳槽，就會不自覺地將它和激鍵漲薪聯絡在一起，總覺得只要跳槽，自己的身價就會**。但其實，通過跳槽實現漲薪是有前提條件的。
職業的本質是一種等價交換，換句話說，你所得到的薪水是對你的能力，知識，技能等各方面的一種兌換，所以跳槽能不能漲薪，取決於你到底值不值得被漲薪。
如果你是乙個職場小白，或者工作的時間不長，那麼這個時候選擇跳槽，你的薪水可能不會有太大的漲幅，因為不論你對於你現在的公司來說，還是對於你即將跳槽去的公司來說，你所能為公司提供的價值是有限的。所以，這個時候通過跳槽是很難實現薪水的**的，即便有**那麼**的幅度也是非常小的。
如果你是乙個職場的資深人士，在乙個領域或者是乙個行業裡，具備豐富的經驗，具有很強的工作能力，並且在過往的工作中，取得過很好的成績，那麼這個時候你選擇去跳槽，你的薪水會得到至少20%的漲幅，因為對於你即將跳槽去的公司來說，你是難能可貴的人才，是能夠為公司創造更多價值的人，所以你值得擁有更多的薪水。
鑑於以上的兩種情況，你就能夠很清楚地看到，什麼樣的人在選擇跳槽的時候，是可以提出漲工資的，什麼樣的人在跳雹遊槽的時候即使主動提出漲工資，也很難被實現。
所以，在你想要通過跳槽去實現漲工資的目的時，一定要思考清楚，自己現階段的狀態能不能實現這個目標，如果可以，再去考慮怎麼提出漲工資。
一般情況下，跳槽漲薪要看行業的平均水明肆巧平、公司的平均水平，最好不要超過平均水平的20%。比如，你要跳槽到這一家公司，在整個行業的平均水平就是5k左右的話，那麼你在提期望薪資時，就不能太離譜，最好在5k左右。因為行業的平均水平已經限定了收入的上限，如果你提出了過高的數字，肯定會被認為是獅子大張口。
7樓：帳號已登出
1.同級平臺，跳槽漲薪30%是基準值，低於基準值收益低於成本。
2.漲薪50%才是好的跳槽方式。
3.漲薪80%是力爭值，是對上一段工伏搏早作經歷銀物努力的回報。
8樓：帳號已登出
對於我來說，跳槽時只要是工資比我之前的工慧簡櫻資多500塊錢，我都覺得是合前叢適的。畢竟跳槽是因為之前的工資福利待遇，還有其他的現在原因造成的離開，所以說只要是咐虛工資適當的增加一點，我都會跳槽的。
9樓：網友
其實跳槽有很多種原因，比如說工資問題，個人發展問題，公司問題，同事問題等等，如果你單純說稿餘工資，其他條件都一做旅樣的純敬凳話，跳槽一般得翻番才有跳槽的必要性，因為你從之前的地方來新的地方，想要適應這個新環境，需要你大量時間去學習。
10樓：創作者
跳槽加20%~30%左右的工資是最合適的，如果加不了這麼多的工資，我覺得就沒必要跳槽了。
11樓：小美生活小集錦
至少也需要加500元，因為這個工資其實枯稿雀也是有了乙個很敬蠢大的進步，必須要保證現在的沒早工資比之前高，才可以選擇跳槽。
12樓：情感達人淋水虎
我覺得在跳槽時應該給原來工資再提高1/3左右會比較適合，因為這樣就可以做每個人的價值存在。
13樓：帳號已登出
加自己工資的10%是比較好的，這樣的話就可以讓自己有一點提公升，也不至於太過浮誇了。
14樓：王祿
變成倍是比較合適的，既然選擇跳槽漲工資，那麼就應該讓自己的工資稍微高一點。
15樓：網友
具體加多少看是否滿足自己的心理目標。個人感覺起碼要目前工資的百分之三十起步。
16樓：兔子愛吃胡蘿蔔
跳槽一般工資的正常漲幅在原工資20~30%左右，最多不會超過50%的漲幅。
跳槽是因為工資低嗎？
17樓：陽光趙大地
跳槽的原因：
一、工資太低。
而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公。
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
三、逃避困難。
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
現如今很多人對經常跳槽的人嗤之以鼻，認為那是不穩重的一種表現。其實這裡想說，關於跳槽我們不能片面的判斷對錯。正確與否，關鍵在於出發點和時機。
漲工資只有靠跳槽嗎？該注意什麼？
18樓：霓虹說教育
漲工資並非只有跳槽這一種途徑，但跳槽是最簡單的途徑。
之所以這樣說，主要是因為很多員工會通過跳槽的方式來給自巨集祥己漲薪，有些人也會通過這種方式讓自己的職業生涯。
更上一層樓。在多數情況下，除非一家公司的上公升通道非常順暢，不然很多人會通過跳槽的方式來調整自己的職業方向，我們需要儘可能在跳走之前深思熟慮。
漲工資並非只有跳槽一種途徑。
在職場生活當中，有些人會通過在一家公司長期工作而漲工資，這樣的人一般工作非常穩定，他們工作的單位有著穩定的結構，所以他們每年都可以獲得100~500元之間的漲薪幅度。與此同時，有些人會通過跳槽的方式來漲薪，跳槽漲薪的幅度一般在20%以上。<>
跳槽是漲薪最簡單的途徑。
這個道理其實非常簡單，當乙個員工在一家公司工作的時間越來越久之後，雖然員工的個人能力已經有所增強，但公司對員工的待遇相對比較固定。如果員工想要獲得更高的待遇水平，員工完數春全可以通過同級別跳槽甚至會計跳槽的方式來漲薪，有些人也可以利用跳槽的機會來嘗試管理工作。<>
跳槽前需要儘可能評估自己的職業生涯。
在跳槽之前，我建議大家儘可能充分評估自己的職業生涯，同時對自己的職業生涯做出相應的規劃。每個人都會有適合自己發展的道路，所以職業的選擇並沒有固定答案。我們不僅需要分析自己的個人工作習慣問題，你需要分析自己的各類現實情況，通過這種方式來進一步蔽畢搏權衡自己生活與工作的比重。
19樓：星了
不蔽凳是的，要想漲工資的話，你就需要在固定的崗位不斷的提公升自己的絕並培工作能力，提公升自己的工作效率，讓領導見識到你的能力，這樣很漲工資就是比較快的。應該注意要想找工作就需要採用正確的方式，不能對並唯自己的職業生涯造成影響。
20樓：無能為力大蒜
我覺得不是的，漲工資你可以選擇向領導申請，只要你的能力過關的話，那麼領導會同意的。
21樓：你好甜甜圈呀呀
並不是的，如果你想要漲工資的話，可以提公升技能。讓老闆重視你，覺得你是很有能力。
公司不願意給加薪，是不是該跳槽了？
22樓：漁家小仙
職場上相信所有員工都有合理的處世技巧，都和領導相處，知道如何與領導交流才能得到領導的青睞，但很多職員發現，不管自己怎麼努力，都不能在公司公升職加薪。不知道是什麼原因冒犯了公司的領導。實際上，在單位，如果領導不打算給員工加薪，一般會有以下三個訊號：
職員們要儘快選擇辭職，不要再呆在公司裡，為領導努力工作。領導不會給你公升職的印象。通常有三個訊號，儘快辭職。
直接否定你的方案。公司方面都需要招聘優秀的人才進入公司。但很多職員進入公司後，他們卻沒有得到公平的待遇。
特別是他們的能力很強，經常向公司提供合理的建議，向領導彙報，領導普遍接受好話。但是部分領導能力格局太小，心胸狹窄。公司與職員發生矛盾時，直接否定職員的方案和建議。
作為職員，領導應該更好地理解，不再重複使用自己，在公共場合多次遭到文前博，在公司挽回面子，應該儘快找到問題，積極解決，與領導保持關係。
不給員工安排工作任務，在單位，很多上班族入職後，他們都比較擔心。比較擔心領導給他們安排工作任務。事實上，在職場上，領導越是給員工安排任務，他們就越重視，希望員工能有更多的工作成果，這樣才能給員工加薪，領導只有重視員工，才能給員工做更多的工作。
即使是職員犯下的錯誤，領導也可以坦然接受，並且認為新員工必須經歷的過程，但公司裡很多職員長期沒有接受領導安排的工作任務，意味著領導不再重視職員，職員們應該清楚這一點。
不再與員工進行太多交流，領導選擇放棄職員也是因為各種原因。有些時候，職員犯了低階錯誤，不能主動糾正，冒犯了領導，失去了對領導的信任。但是在工作中，職員們發現領導不願意和領導交流太多。
這表明領導已經開始對員工感到厭煩，不想和員工接觸，或者看到員工就生氣。那麼，職員即使在工作中完成了很多重要任務，也不能得到領導的獎勵。因為在領導者的心目中，這些職員不再是他們培養的物件。
因為那樣的話，職員們就沒有生存的機會了。
如何增加工資以外收入，如何增加工資以外的收入？
1 多打幾份工。2 多玩點理財。3 能出租的儘量出租出去。可以考一些證啊，比如建築師 消防工程師 考到後掛靠費在3 15w 做外快，或者做一些理財和投資一些產業。如果有餘錢，可以投資 市場，高風險喜好可以投資 低風險喜好可以投資 債券。看你是什麼崗位了，如果是銷售的，那肯定是多找客戶，比別人多付出一...
因辭職而不能加工資，如何處理不加工資就離職的員工
一般法律原則 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因工資支付產生的糾紛可以採取兩種方式 勞動仲裁和法院上訴。前提 簽訂合同是否約定工資水平，如果約定了，勞動仲裁庭或法院會支援合同約定條款。如果沒有與公司簽訂勞動合同，你的拿出證據證明這次的漲工資是普遍現象而非個別...
老闆說給我加工資，沒加，該發工資了提前給我放假，少發了一大截，心裡不爽，我準備辭職了，年後不準備去
如果說你對這裡已經沒有了感覺你可以再換一個其實，這種事兒挺多 既然準備辭職了，那就打 告訴他讓他給你補發工資好了 和老闆說如果老闆不加就辭職不管 這個 其實你可以和老闆商量一下 不行就辭職 讓弄客戶資料。說明他不相用你了。是不是。老闆都這熊德行，我老闆也是。好好做，也許是在考驗你 這個老闆算是奸商嗎...