1樓：世滴鶴仙
我對自己的工作還是非常滿意的，我每天都在認凱鉛真的工作，從來沒有在上班的時間划水。
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡攔爛直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫盯衡好無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
為什麼有些人工作不積極？
2樓：m真彩人生
我們都知道工作對於我們十分的重要，因為有了乙份工作，這樣才會讓我們生活更有保障。
所以我們看到很多人，他們都會努力的去找乙份更好，並且更適合自己的工作，因為這樣才會讓他們生活更加的幸福和美好。我們看到有很多人，他們是比較幸運的，他們能夠找到乙份適合自己的工作，所以他們能夠很好的去工作。所以他們非常認真努力工作。
但是我們也看到，又少部分人。他們其實是在自己的工作上，並沒有那麼認真，也沒有那麼負責，甚至他們還經常的上班摸魚。所以我現在就想知道乙份工作沒有人辭退你摸魚摸到退休，你會一直去做下去嗎？
可能對少部分人。他們並不希望自己上班就天天摸摸魚，他們對於自己其實也有一些要求的。他們希望自己可以在工作中能夠獲得更多，所以他們非常認真努力去工作，所以對於這樣摸魚的工作，他們並不想去從事。
但是我們看到對大部分人來說。如果可以從事乙份**的工作，天天上班不要做什麼事，還能夠拿到薪水那麼相信很多人，他們寧願選擇摸魚。這樣自己也能更加輕鬆，如果可以沒遇到退休相信很多人都是願意的。
所以說，其實我們每個人都希望自己能夠擁有瞎耐乙份更好，並且更適合自己的工作，儘管很多人都會努力工作，但是有少部分人他們就是在自己的工作上一直在摸魚。甚至他們覺得哪瞎差怕能夠摸魚到退休，他們也是願意的。
但是對大部分人來磨神皮說，他們還是希望自己能夠跟著積極努力去工作。因為他們相信通過自己積極努力認真工作，這樣就會讓他們能夠在工作中取得更多的成就，
為什麼有的人工作積極性不高？
3樓：網友
1. 缺乏工作認同感：員工對公司的使命、願景、價值觀等缺乏瞭解或認同，無法將個人的工作與公司的目標緊密聯絡起來，缺乏工作積極性。
2. 缺乏激勵措施：公司未能給予員工足夠的激勵，如薪酬、福利、培訓、晉公升等，不足以激發員工積極性。
3. 工作氛圍不佳：公司內部的管理制度、交流機制等存在問題，工作環境差、人際關係緊張等因素也會影響員工的積極性。
4. 工作壓力過氏搜兄大：員工面臨過度工作量、工作難殲襲度高、任務期限緊等問題，缺乏工作動力。
5. 沒有發揮才華的機會：員工未能得到挑戰和發揮自己能力的機會，工作單調無趣，不能激發員工的積極性。
6. 工作評價不公：公司的工作評價制度不公正，員工無法得到公正的評價和認可，影響了漏尺員工的積極性。
7. 缺乏職業發展：員工沒有職業發展的機會和空間，對未來沒有明確的發展方向，會影響員工的工作積極性。
為什麼有人工作積極性不高？
4樓：448265琴
員工工作積極性不高，有以下幾點原因。
一，工資太低，要求太多。
一，個人遇到事情，導致情緒和狀態都不好，工作的時候分神。
二，工作上遇到不公平待遇或者其他事情，讓他有了抵抗情緒，消極怠工。
三，已經物色了好工作，現在的工作可做可不做，當一天和尚撞一天鐘。
四，也有一種可能就是領導佈置的任務根本不是他分內的事，他不想做。或者他的能力勝任不了目前的工作。
為什麼有的人上班很積極，而且樂在其中？
5樓：時樂欣
1，對於那些追求事業有成的豎旦人來說，他們發自內心喜歡上班。
現實生活中，那些發自內心喜歡上班的人當中有很大一部分是追求事業有成的人。這些人從心底裡追求事業上的成功，因此他們當然就會發自內心地喜歡上班。對於他們來說，上班不但不辛苦，反而是一種樂趣。
他們享受上班的過程，自然也就會發自內心地喜歡上班。
2，從事自己喜愛的工作的人，他們發自內心喜歡上班。
在發自內碼態心喜歡上班的人當中，有一些人是因為自己所做的工作就是自己的最愛。這些人所做的工作就是他們最喜歡的事情，自己樂在其中。正是因為這方面原因，這些人在工作的時候體會到的是開心和快樂，他們當然發自內心喜歡上班。
遲纖源。3，希望實現自身價值的人來說，他們同樣發自內心喜歡上班。
在發自內心喜歡上班的人當中，還有一部分人是希望通過工作來實現自身價值的狀態。與事業有成類似，這些人也有自己的理想和追求。具體來說，他們追求的就是自身價值能夠通過工作去實現。
正因為如此，這些人對於工作是非常主動和積極的，他們對於工作不會感到辛苦，而是充分享受通過工作不斷取得進步和提公升的過程。對於這些人來說，他們同樣會發自內心地喜歡上班。
為什麼有些人工作很消極，總是在工作？
6樓：網友
我個人認為之所以有些人在工作的時碰基候很消極但是卻總在工作正是因為工作壓力導致的他們消極，很多時候，這些人並不喜歡這種一直工作的狀態但是迫於生計，沒有辦笑襪謹法，只能夠這樣的去工作，但是在好顫這個過程中總是表現出一種消極的態度，其實這樣是，大可不必，的，畢竟這樣的工作自己本身，也是，逃脫不掉的，那麼還不如調整乙個心態，不要表現出如此的消極，讓自己嘗試慢慢接近，反而會讓自己內心更加的釋懷。
7樓：布衣者知天下
根據稿脊你描述的情況來講考慮是由於工作壓力大，鍵蔽滲心理產生不良的情緒 建你如果可以的話並雹最好是先把工作放下，出去旅遊一下，到外面看看，等放鬆下來再好好工作，凡事換個角度想，往好的方面想。
建議不用太擔心的，還是注意休息注意多和朋友交流多出去逛逛嗯多看看書轉一下注意力。
8樓：帳號已登出
工作是為了養活自己乙個人，只有進入社會工作才能賺工資賣辯，尺巧才能維持生活的必須，特別是結婚之後必須工作養家庭撫養子女。但是有的人工作很繁忙陵配鍵，或者是這份工作自己並不喜歡，所以就會很消極，工作很累，又不順心，但是又不得不工作，因為必須要賺錢要生存。
9樓：酈翀
這裡面還有一部分原因是與人的性格有關係，外向性的人比較孝差容易開放自己、聽取渣笑別人的意見、學習別人的優點，逐步改進自如慎含己的工作方法，慢慢獲得工作的成就感。
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關於這個問題，我覺得我首先應該明確一個概念，就是其實肌肉的作用可以分為兩種，或者說力量可以分為兩種，耐力和爆發力。題主所指的力量，應該是廣義上的爆發力，比如能夠一下舉起更重的物體，或者一拳能夠產生更大的力道。下面來分別闡述一下。一 耐力 一般我們說增肌，指的都是增加肌肉的尺寸。因為對於大多數人來說，...