1樓：法師兄法律諮詢
一、可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。
肢橘二、《工傷保險條例穗飢虛》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干猜燃問題的解釋》第九條。
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條。
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。
2樓：繁星點點
臨時工受傷了，公司不管棗肆的話，這個衡巖滑應該是需要向勞動部門提出仲裁的，一般那天都會有相應的咐臘部門來負責這一塊的。
3樓：hanxi佳
需要先申請勞動仲裁確認勞動關係，證明你是在工廠上班，再申請工傷認定，臨時工享有正式員工福利。閉猜。
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。
勞動部辦公廳《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面棚歷實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。
因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇鏈態搜的說法已沒有法律依據。
4樓：應思真
臨時工受傷，公司不管，可以到勞動仲裁，申請仲裁，也可以到法院起訴公司。
5樓：十分
臨時工受傷了，公司不管，你可以去找勞動局那裡，然後拿出能證明芹搜你是在給這個公司工作的時候受傷的，這也是無形的合同，勞動局譁舉會幫助你討要說法的。希望亂首碧能幫到你，祝你早日**。
6樓：小百合
首先得符合工傷申報條件，也就是有在公司或因公受傷的證據。
其次是有與公司簽定的合同或協議。如果沒有，就找到在公司上班的證據，比如：工資條、考勤記錄、領料單等。
第三是保留好在醫院治兄譁團療羨橘的記錄和費用票據。
以上準備好後，先與公司負責人談。不行再到勞動管蘆首理部門申請勞動仲裁。再不行就到法院起訴。
總會有人還你乙個公道的。
7樓：小森配音老師
可以走工傷賠償程式或人身傷害慧察賠償程式，單位應當含攜賠償談碧伏醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金（構成傷殘的）等費用，建議**結束以後同單位協商賠償事宜，協商不成的可以向法院起訴。可以委託律師**。
8樓：在紅塵中修心
這種情況您可以申請工傷認定和勞動能力等級鑑定，然後根據鑑定結果索要工傷賠償。如果用人單位前灶賀拒絕支付工傷賠償，您可以直接委託律師辯舉提起勞動慧派仲裁。」
9樓：望覓雙
即使你是臨時緩信工，你現在在工作中受了傷，你首先應該把身份證，用工合同以及病例等收集齊。到勞動部門申請進行工陵滲傷，在工傷鑑定認定了擾汪輪以後，你再找他們談賠償的事情。
10樓：上海吳濱
公司不管，可以通過證據申請勞動部門仲裁。
11樓：樂訊木心
要找你們勞務派遣公司。
12樓：通淺你
告公司，你在他公司幹活，不管什麼工，都的負責任。
臨時工上班期間受傷了怎麼辦
13樓：泉城
如果你所在單位有營業執照，則屬於工傷，否則屬於普通的僱員人身損害。如果是工傷，你首先要向當地勞動局申請工傷認定，工傷認定下來之後再申請勞動能力鑑定。鑑定結果出來之後，才好計算賠償數額。
認定工傷可以直接到勞動局領取**填寫並按要求提供材料即可。賠漏老償數額和等級、本。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內昌譁，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工返迅公升外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工上班期間受傷了怎麼辦
14樓：洪波
臨時工上班的工傷賠償，和正式工一樣，需要先向當地社保機構申請，被認定為工傷的話，工傷保險**應該負責全部的醫療費和鑑定費等工傷賠償。沒有工傷保險敬稿的話則由單位來賠。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當胡稿遲延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者褲李其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
臨時工上班期間受傷了怎麼辦
15樓：陳博揚
法律分析：臨時工上班期間受傷了當事人應當進行工傷認定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報輪譁經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人臘碼行民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理模悶的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
臨時工稍微受了傷怎麼辦
16樓：
摘要。親，您好！臨時工工作時受了傷也是可以向單位申請賠償的。
親，您好！臨時工工作時受了傷也是可以向單位申請賠償的。
親，您好！臨時核寬工工傷沒有勞動合改山亮同，可以要求用人單唯沒位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
親，<>
以下是我幫您整理的相關依據；《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費櫻渣，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的喚頌睜規定追償和歲。
親，您好！您是因為什麼原因導致受傷的？
幹活受了皮外傷，親，您好！有沒有向單位申請賠償。
臨時工沒勞動合同受傷了怎麼辦？
雖然沒有籤勞動合同，但是已經形成了勞動事實，那麼你就是屬於他的員工的，是可以去申請工傷認定，老闆不承認的話，你可以去勞動部門進行申訴的，老闆是會按照工傷保險的待遇對你支付賠償的。具體情況不明不好講，這關鍵要看是否屬於工傷或工作原因造成的了，如果是的話，收集相關證據材料，協商或勞動仲裁解決即可。您還是...
臨時工不籤勞動合同怎麼辦，臨時工,不籤合同,違法嗎
1 現在的勞動合同法沒有臨時工這一說了，都需要籤合同，你可以根據以下建議，進行解決 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付...
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在工地受傷，沒有勞動合同，公司不管，可以找證人證明雙方是僱傭關係，或者憑工資條 工作證等證據，也可以證明雙方是僱傭關係。然後向勞動監察大隊投訴。只要能夠證明雙方是僱傭關係，公司不管就是違法的。在工地發生勞動糾紛及工傷，而且勞動者是由包工頭找過來的，那麼先與包工頭協商解決，不行，就只能上訴法院解決。是...