1樓：帥氣的小宇宙
雖然沒有籤勞動合同，但是已經形成了勞動事實，那麼你就是屬於他的員工的，是可以去申請工傷認定，老闆不承認的話，你可以去勞動部門進行申訴的，老闆是會按照工傷保險的待遇對你支付賠償的。
2樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看是否屬於工傷或工作原因造成的了，如果是的話，收集相關證據材料，協商或勞動仲裁解決即可。
3樓：建造師小砼
您還是可以要求企業對您的受傷進行經濟賠償。以及支付醫藥費。
因為您雖然沒和企業簽訂勞動合同，但是您在他的企業工作已經建立了勞動關係。企業必須要為建立勞動關係的員工購買工傷保險。
所以他沒有給您買是屬於他違規，他就需要對您的商事進行經濟賠償。
4樓：網友
現在沒有臨時工一說，只要是雙方存在勞動關係，就要遵守勞動合同法，如果勞動時受傷，那麼按照工傷待遇處理。
5樓：賁年
你的問題是說臨時工沒勞動合同受傷了怎麼辦呢？這個根據工傷法規定，只要在工作中受傷，就可以得到一定的賠償，比如說你看病營養等一切費用都得有單位給你補償。
6樓：文獻達人水瓶座
臨時工無勞動合同受傷時，員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。
臨時工沒簽合同受傷了怎麼賠償
7樓：鄧國平
法律分析：時工工傷未籤勞動合同，但能證明用人單位與臨時工存在勞動關係，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，再由用人單位償還。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有合同臨時工受傷了怎麼賠償
8樓：鄭麗燕
法律分析：臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
我國《工傷保險條例》規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
9樓：王金虎
臨時工沒勞動合同受傷了怎麼辦？按事實勞動關係申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
事實勞動關係申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關係有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關係的確認。以上就是律師對於臨時工沒勞動合同受傷了怎麼辦的問題的解答，希望對你的問題有所幫助。
臨時工沒有簽訂勞動合同受傷了
10樓：朱群群
法律分析：員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自衫汪桐願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同或坦約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用陵大工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
臨時工在工地上受傷沒有勞動合同怎麼辦
11樓：勤苦還樸素灬東青
1.工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存稿埋敗在勞動關係且受傷情況符合《 工傷保險條例 》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否 簽訂勞動合同 繳納社會保險，都應 認定為工傷 並按工傷待遇鍵顫獲得賠償。 2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門 申請工傷認定 ，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以 證明勞動關係 相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料液肆。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。 4.
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的 工傷認定決定書 後，等傷情穩定後可以申請 勞動能力鑑定 ，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
臨時工沒有籤合同受傷了怎麼賠償
12樓：劉偉長
臨時工沒有籤合同受傷了的賠償要視情況而定：
1、僱員受傷一般是由僱主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關係。因為有相關的法律規定，僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；
2、但如果僱員有過錯的，要共同承擔責任；
3、如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任，在僱傭關係中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任後才能進行賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
臨時工不籤勞動合同怎麼辦，臨時工,不籤合同,違法嗎
1 現在的勞動合同法沒有臨時工這一說了，都需要籤合同，你可以根據以下建議，進行解決 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付...
臨時用工問題，臨時工需要簽訂勞動合同嗎
就目前而言，在法律上面臨時工已經退出了歷史舞臺，但在現實中，不管是用人單位還是勞動者個人其實都是還有臨時工的概念的，不過從法律上面來講，這裡的臨時工其實也是按照普通的勞動者對待的。那通常用人單位與臨時工需要簽訂勞動合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。臨時工是計劃經濟時代的名詞，中華人民共和國勞動法 ...
長期臨時工沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼辦？
臨時工顧名思義就是短期工作，被辭退後也沒什麼賠償。所謂長期臨時工，只要超過年，那就是無固定期限勞動合同，屬於合同工，別辭退，需要補償 賠償，堅決支援你到勞動仲裁委進行提出仲裁，進行維權。申請勞動仲裁，當地 會管的。勞動合同法。實施後，臨時工或者長期臨時工退出了歷史舞臺，對於勞動關係統一受勞動合同法調...