加班真的是不可避免的嗎？
1樓：司曜曜情緒療愈師
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，這部分應該在談薪資待遇的時候被考慮在孝漏內。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的神漏素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能遊慎爛會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
加班是否普遍存在，為什麼？
2樓：江畔明月共潮生
是普遍存在的，加班和不加班不是外部的評價，是內心的追求。
任何的禪告咐言論都不要綁架大眾的行為，如自己一樣不能說加班和不加班的對錯。也不能給已經步入職場的還有馬上要步入職場的畢業生們任何的壓力、焦慮。但是你遇到什麼，你選擇什麼？
你內心的追求是什麼是我們可以**的。
享受生活、追求幸福是我們的目的，而工作還有加班實際上是人生中一友簡個過程和工具而已，我想這是乙個大的前提和框架。這樣說的目的是讓我們的目標先統一掉。然後我們再賀純說過程中的不同階段是乙個什麼情況。
每個人的辦公室裡總有瀟灑者，他們對於職位、薪資好像很淡然。也從來不加班，他的業餘時間很充分，做自己喜歡的事情，哪怕是健身、約三兩好友小酌幾杯。而且有一天他說，他要再出發去別處看看，搖搖手和你包括你的單位再見。
我們好生羨慕，可是你我的內心清楚，我們做不了他的樣子，不是嗎？
很多人抱怨過加班，牴觸過加班，有的人把加班當作一場勵志的故事。無論怎麼對待，其實加班還是不加班就是乙個偽命題。因為有沒有意義的主體是我們自己怎麼看待，它一定不是目標，只是你我目標路上的一段選擇而已！
3樓：依運晟
加班肯定是普遍存在的，現在不加班的單位很少，加班的單位是很多的，這可能是一位老闆都需要最大的利益。
為什麼會存在加班的行為呢？
4樓：與夜相依的故事
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會納橘，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更告中高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人襪茄山不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
5樓：五百打土豆
存在加亂慎班的行為，主要是因為公兄拍司的人力資源安排不合理導致譁塵敬的。只要安排合理，僱傭足夠的人員，就不會有加班。
加班是不是普遍存在的？
6樓：櫻市子來了
大部分工廠都是需要加班的，比較小的公司，因為人數比較少，也是需要經常加班的，是比較普遍的。
加班是不是必然的結果？
7樓：庹映菱
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體伍信問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。
因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
為了保護自己的工作，很多人用全身的解數來表現自己，不僅努力工作，還自願承擔辦公室的很多其他事情，忙得像發條鬧鐘一樣，整天走路。
咳嗽，同志們，這種積極向上的工作態度，我們當然讚賞！但有時候，也要注意乙個度哇……論語云，過猶不及，也就是說，什麼事情做得太過頭了和做得不夠一樣，都是值得商榷的。
比如，有位同學剛剛工作，興奮之情簡直難以言表，恨不能把單位當成家一樣熱愛，每天在單位「加班」到很晚才回家，週六週日也經常在單位泡著，沒有食堂就湊合吃點泡麵，公司的很多雜事哪怕寄個快遞他都一併承擔下來，他覺得這樣能給領導留個好印象，在剛進去的一撥新人中拔得頭籌，最腔租輪快「晉公升」。
沒想到領導過了一段時間找他談話，說：老看你呆在單位型禪，是不是業餘生活太單調了？年輕人，平安地出去，和同齡人交朋友，生活過於關閉會直接影響你對這份工作的長期熱情。
而且工作時間太長，什麼都管理，誰都幫忙，自己的工作被捲入精力，效率反而受到影響。
這位朋友一聽就傻眼了，沒想到精心策劃的表現行動，卻給老闆留下了不好的印象。
事實上，工作場所是如此不合理。你認為你的加班會被領導認可，但也許領導認為你在利用公司的資源做私人工作，因為他認為你的工作量可以在工作時間完全解決。你以為你的敬業會被同事稱讚，但也許別人會因為你的努力而感到壓力，在旁邊說你的涼話。
加班是不是不可避免的事情呢？
8樓：網友
加班是可以避免的。
只要自己在每天八小時的工作時間裡完成工作任務，就可以不加班了。
當然了，如果自己對於工作業績有更高的要求，需要做出更好的工作業績，那就只能通過加班實現了。
9樓：善古龍鑲
不同的加班，有不同的方式，有些加班是可以避免的，比如說不斷的提高自己的工作效率，在工作效率已經很高，非常專業的情況下，加班就屬於是工作量太大，這種加班就是不可避免的，唯一可以解決的辦法就是增加員工。
10樓：我的兒子是桌子
關於這個問題，有以下幾種具體情況：
對於有些人來說，工資收入高低，是自己最關注的事情。
因此，對於這些人來說，只要能夠獲得更高的工資收入，自己可以接受任何條件，包括加班……這類人可以為了獲得更高的工資收入而接受無條件加班。
2，加班可以獲得更高的工資，但是自己也需要更好地休息。
對於大多數人來說，能夠獲得更高的工資收入顯然是好事。……但是，更高的工資收入不能以減少自己下班後的休息時間為代價。
因此，對於這些人來說，為了獲得更高的收入而適當加班是可以接受的。但是他們不會接受無條件加班。
3，下班以後的休息更重要，多高的工資也不願意加班。
對於少數人來說，下班後的休息最重要，其他任何事情都不能與此相比。
因此，對於這類人來說，他們不會在乎工資收入增加多少的問題，他們只在乎自己下班以後能不能有充分的休息時間……這類人不但不會接受無條件加班，他們甚至根本就不會願意加班。
以上就是不同的人對於加班與獲得高工資這個問題的不同看法和做法。……可以看出，不同的人，對於有不同的選擇。這樣的情況是很正常的。
對於工作單位來說，針對不同的人，採取針對性的措施，才能達到最佳的管理效果。
11樓：網友
不是啊，並不是所有公司都需要加班的，只要你願意找個不會加班的公司就行。
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