1樓：神俊的
真真正正有智慧的人期待大家需要他，而不是一味地感謝他。與其說令人謙遜有禮，還不如讓他人對有依靠的心。這就需要具備他人不可取代的使用價值，時時刻刻令人想要你。
在工作上，你能夠做的便是逐步完善自身，使自己越來越越來越重要，最好不能替代
如果你想在白熱化的職場中立於不敗之地，變成企業賞識的人，就需要保證你的學習能力和綠色發展力，讓自身變成企業不可替代的人。一切老總都無一例外地希望自己的職工是乙個才華橫溢有識，有膽有略的人。這些業績好、做事能力強的人通常被企業獨擋一面。
企業必須作出銷售業績的人，因此你一定要使企業感覺不可以缺乏你。真真正正的成功的人都是幹出來的，薪資也是老總悄襪給的，不是自己要的。即然企業是老總的命根子，動向老總漲薪相當於斬倉，<>
實際上錢可能不多，但卻讓老總覺得這人有鬼，工作中有目地，那麼就不是錢的事情了，反而是老總將這人當做笑面人的問題了略微學習溜鬚拍馬，無需太聰明，但肯定避諱不容易溜鬚拍馬。人都是感情動物，沒有人不喜歡聽好聽的話，特別是在我們中國人。別聽胡說八道讓你給領導幹部挑剔得話，要記住，絕大多數領導幹部都是基層員工開始做起，<>
許多你清楚的事情，別人更搞清楚。.業務水平，有句話叫爛泥扶不上牆，業務流程能力太差，天對你有感覺領導幹部也沒辦法捧你。也沒必需非要優秀，別老是倒數就可以了。
情商智商難題，這乙個較為廣泛不太好細講，是智者見智仁者見仁的事情。但情商智商啟跡激務必及時州鄭，破格提拔全是往上位走，上位絕大多數全是管人，情商太低是沒法擔任管人工作中的。簡單講就是你的工作能力 要足夠配對你的目標崗位。
那樣機會到，你的概率當然就大一些。
2樓：沒結婚呢
如果並蠢想要得到領導的重任，你一定要明白領導喜歡那些為人處事圓滑的員工，擁有智商辯扒和情商雙高的人，所以你既要不斷的提高自己的工作能力，也要在人際交往能力上不斷的提公升自己，在做絕灶陪任何事情的時候都要順老闆的心，只有這樣你才能夠得到老闆的重用。
3樓：路邊的風兒
想此漏要得到領導的作用，必須和領導搞好關係，讓他對你另眼相看，你大扒槐一定要有過人的能力這樣才能夠讓領導對你的賞識更加的長久，你一滾友定要懂得為人處事的能力，善於溝通和交流。
4樓：撒的謊
一定御旅肢要提高業務鎮世水平，要提高工作的能力，鎮旅工作實力，工作效率，讓自己越來越厲害，越有影響力，而且一定要成為公司不可替代的人，要和同事搞好關係，提高情商，提高溝通能力。
“凡是我想要的，就一定要得到”是一種怎樣的體驗
想要就一定要得到 內在有一個匱乏的心理，我從來沒有得到過 就是因為這個心理，讓他陷入想要就一定要得到，而又往往得不到的痛苦迴圈中。社會上就有這樣的一種人，在他內心深處是匱乏的黑洞，他認為從小到大喜歡的東西從來沒有得到過，當他陷入到這種匱乏裡的時候，也會吸引到更多的 得不到 想要的東西，得不到 喜歡的...
愛她不一定要得到她，愛她，就一定要得到她嗎？
愛是一種愛和被愛著的感覺，一種心靈的默契，一種刻骨銘心的思念，一種無須回報而心甘情願的付出，一 種 為愛人的幸 福努力去打造一 片天空，一種渴望得到關懷 尊重 理解與包容，一種相依為命和善待彼此的過程，一種心 動 思念 時 心跳 相見時 心痛 離別與傷害時 的感覺。愛乙個人 要了解也要開解 要道歉也...
愛人是不是不一定要得到她,有時候放手也是一種愛
你說的很對 放手就是讓對方幸福 比和自己在一起 更加幸福 愛,很多時候男女之間不只有愛情。所以適合放手吧 對,有一種愛叫做放手 是啊,愛她不一定要得到她,她開心了,你也會覺得開心的 愛一個人不一定要得到她,這句話對嗎。愛是一種感覺,喜歡是一種心情。愛一個人並不意味著就是佔有,喜歡一個人並不一定就會朝...